Как работодателите използват структурирани интервюта за работа

Структурираното интервю за работа е стандартизиран начин за сравняване на кандидатите за работа. Работодателят създава въпроси за интервю, фокусирани върху уменията и способностите, които компанията търси. На всеки интервюиращ се задават точно същите въпроси, в същия ред. Работодателят също така създава стандартизирана скала за оценяване на кандидатите. Всеки интервюиран се класира в същия мащаб.

Ползи за работодателите

Работодателите използват този формат на интервюто, когато искат безпристрастно да оценят кандидатите. Тъй като въпросите са предварително определени и има система за класиране, има малък шанс за несправедлива или субективна оценка. Това помага на интервюиращите да избегнат всякакви правни въпроси, свързани с нелоялни практики за наемане.

Структурираното интервю за работа също позволява на работодателя да се съсредоточи върху специфичните умения и способности, необходими за длъжността. С въпроси, фокусирани върху специфични умения, този стил на интервю често се счита за по-ефективен начин за тестване на потенциалното представяне на кандидата на работното място. Форматът на интервюто също така позволява на работодателите да оценят уменията, които са трудни за измерване, като междуличностни умения и устна комуникация.

Ползи за кандидатите

Кандидатите могат също така да се чувстват уверени, че те се оценяват по техните умения, а не по субективни фактори. Тъй като въпросите са еднакви за всеки кандидат и са зададени по същия ред, всеки кандидат знае, че има еднаква възможност да предостави същата информация.

Видове въпроси

Въпросите варират, разбира се, в зависимост от работата и всички въпроси са свързани с изискванията на позицията. Обикновено обаче структурираните въпроси за интервю за работа са отворени. Често те са въпроси, свързани с поведенчески интервюта, които задават въпроса как един кандидат се е справил с ситуацията, свързана с работата в миналото. Тези интервюта могат да включват и въпроси за ситуационно интервю, където кандидатът бива попитан как ще се справи с хипотетична работна ситуация.

Примери за въпроси

Докато въпросите варират в зависимост от уменията, необходими за конкретната работа, ето някои общи въпроси за структурирано интервю за работа:

• Разкажи ми за себе си.
• Какво ви прави идеален кандидат за тази работа?
• Защо се интересувате от тази работа?
• Какви са силните ти страни? Слабости?
• Бихте ли желали да пътувате за продължителен период от време за тази работа?
• Разкажете ми за инцидент през изминалата година, в който сте се гордели особено с представянето си и го споделете с нас.
• Разкажи ми за време, когато си направил грешка на работа. Как се справихте със ситуацията? Какъв беше резултатът?
• Опишете ситуация, в която трябваше да се справите с конфликт между членовете на екипа. Какви действия предприехте? Какъв беше резултатът?

• Един сърдит клиент идва на бюрото ви и се оплаква, че не е получила възстановената сума по пощата. Как ще й помогнеш?
• Имате важен проект с предстоящ краен срок, но след това ще получите втори проект, който трябва да бъде завършен незабавно. Как бихте се справили с тази ситуация?

Как интервюиращите оценяват кандидатите

Начинът, по който интервюиращият оценява кандидатите в структурирано интервю, може да варира. Въпреки това, винаги съществува обща рейтингова скала за всички кандидати. Обикновено интервюиращият оценява нивото на уменията на кандидатите в няколко ключови компетенции. Тези компетенции могат да включват ключови твърди или меки умения, необходими за работата.

Как да се подготвим

Уверете се, че знаете как вашите умения и квалификации отговарят на конкретната работа. Също така погледнете назад към обявата за работа и подчертайте изискванията за работа. След това направете списък на вашите умения и способности, които отговарят на тези изисквания. Уверете се, че сте готови да обясните как сте демонстрирали тези умения и способности на работното място. Също така прегледайте някои общи въпроси за интервюто, както и общи въпроси за интервюто за конкретната работа.