Индуктивна дефиниция и примери

Какво е индуктивно разсъждение и защо е важно на работното място? Индуктивното разсъждение е вид логическо мислене, което включва формиране на обобщения, основани на специфични инциденти, които сте преживели, наблюдения, които сте направили, или факти, които знаете, че са верни или неверни.

Индуктивно срещу дедуктивно разсъждение

Индуктивното разсъждение е различно от дедуктивното разсъждение, в което започвате с обобщение или теория, и след това я тествате, като го прилагате към конкретни инциденти. Индуктивното разсъждение е важно умение за критично мислене, което много работодатели търсят в своите служители. Това го прави полезно умение да се подчертае във вашите кандидатури за работа и в интервютата за работа.

Индуктивно разсъждение на работното място

Индуктивното разсъждение е пример за меко умение. За разлика от твърдите умения, които са специфични за вашата работа и обикновено включват придобити знания, меките умения са свързани с това как взаимодействате с хора, социални ситуации и идеи.

И двата вида са от съществено значение за успеха на работното място, но меките умения вероятно са по-трудни за преподаване и учене. Поради това много работодатели отдават приоритет на наемането на кандидати, които притежават меки умения и могат да ги демонстрират по време на процеса на интервю.

Работодателите ценят работниците, които могат логично да мислят, когато решават проблеми и изпълняват задачи, и които могат да разпознават модели и да разработват стратегии, политики или предложения, основани на тези тенденции. Тези служители практикуват индуктивни разсъждения.

Примери за индуктивно разсъждение

На практика, индуктивното разсъждение често изглежда невидимо. Може да не сте наясно, че приемате информация, разпознавате потенциален модел и след това действате върху хипотезата си. Но ако сте добър решаване на проблеми, шансовете са тези примери да ви се сторят познати:

1. Учител забелязва, че неговите ученици са научили повече, когато практическите дейности са включени в уроците, и след това решава да включи редовно компонент в своите бъдещи уроци.

2. Архитектът разпознава модел на надценяване на разходите за водопроводни материали в работните места и избира да увеличи прогнозата за разходите за водопровод в следващите предложения.

3. Един борсов посредник отбелязва, че акциите на Intuit са се увеличили на стойност четири години подред по време на данъчния сезон и препоръчва на клиентите да я купят през март.

4. Работодателят провежда проучване на неотдавнашни служители, които са постигнали успех и са останали в организацията. Тя установява, че са завършили три местни колежи, така че тя решава да насочи усилията за набиране на персонал в тези училища.

5. Продавачът представя препоръки на настоящи клиенти, за да предложи на потенциалните клиенти, че продуктите й са с високо качество и си струва покупката.

6. Адвокатът на защитата преразглежда стратегията на адвокатите в подобни случаи и намира подход, който последователно води до оправдателни присъди. След това тя прилага този подход към собствения си случай.

7. Производствен мениджър разглежда случаите на наранявания по линията и забелязва, че много наранявания са настъпили в края на дългите смени. Мениджърът предлага преместване от 10-часови на 8-часови смени въз основа на това наблюдение.

8. Барманът осъзнава, че клиентите й дават по-високи съвети, когато споделя лична информация, така че тя умишлено започва да разкрива лична информация, когато се чувства подходящо.

9. Ръководител на дейности в обект за подпомагане на живот забелязва, че жителите светят, когато младите хора посещават. Тя решава да разработи доброволческа инициатива с местна гимназия, свързваща ученици с жители, които се нуждаят от аплодисменти.

10. Изследовател на пазара създава фокус група за оценка на отговорите на потребителите на нови опаковки за леки закуски. Тя открива, че участниците многократно гравитират към етикет, в който се посочва „15 грама протеин.“ Изследователят препоръчва увеличаване на размера и диференциране на цвета на тази формулировка.

Маркирайте Индуктивни умения за мотивиране в търсенето на работа

Ако работодателят изрично споменава индуктивната аргументация в списъка с обяви за работа, или ако знаете, че той е от решаващо значение за работата, можете да го споменете в материалите за кандидатстване за работа. Например, можете да дадете пример за успешно използване на индуктивни разсъждения във вашето мотивационно писмо, или можете да включите индуктивна аргументация в резюмето на вашето резюме или списък с умения.

Въпрос за вашите умения за индуктивно мислене може да се появи в първото или второто интервю. Като кандидат за работа трябва да прегледате миналите си роли и да идентифицирате ситуации, в които сте приложили индуктивни съображения. Помислете за времето, когато индуктивните разсъждения водят до положителни резултати, тъй като тази информация може да помогне да се убедят работодателите, че можете самостоятелно да приложат знанията, придобити на работното място, и бързо да вземете ролята.

Когато подчертавате вашето индуктивно разсъждение по време на интервюто, използвайте техниката на интервю за STAR интервю. Това е съкращение, което означава:

• ССЪСТОЯНИЕ
• Tпитам
• Аосуетяване
• Result

Първо, опишете ситуацията (накъде сте работили? Какъв проект работите?). След това опишете задачата (Каква е вашата отговорност? Какъв проблем трябва да решите? Какви наблюдения сте направили?). След това обяснете действието, което сте предприели (Какво решение сте приложили? Как преведохте вашите наблюдения в решение или действие?).

И накрая, обяснете резултата (Как помогнахте на проблема или помогнете на компанията по-широко?). Тази техника ясно ще покаже на интервюиращия, че имате умения за индуктивно мислене, които могат да добавят стойност към една компания.