Как да намерим най-добрия шеф за работа

Работата за правилния шеф - или погрешният - може да направи огромна разлика в начина, по който се чувствате за вашата работа и за компанията, в която работите. Един от ключовете за удовлетвореността от работата е качеството на взаимоотношенията между служителите и техните ръководители, така че едно от най-важните кариерни решения, които ще направите, е да изберете следващия си шеф. Как можеш да намериш най-добрия шеф, за да работиш?

Шефът трябва да бъде човекът, който взема решението за наемане, разбира се, но не е нужно да приемате предложение за работа, ако чувствате, че химията между вас и човека, за който ще работите, не се чувства добре.

Въпреки че вие ​​сте този, който се наема, важно е да сте сигурни, че ще работите за някой с правилните умения, за да можете да успеете на работното място. Също така е важно да сте сигурни, че личността ви не се сблъсква с личността на бъдещия ви мениджър.

Съвети за проверка на бъдещия шеф

Кандидатите често не са достатъчно задълбочени в оценката на бъдещия си ръководител, тъй като те са заети да направят силен аргумент за наемане по време на интервюто. Като предприемете следните стъпки преди да приемете оферта, можете да увеличите шансовете вашият следващ шеф да бъде добър.

Направи списък

Преди да започнете интервютата си, обмислете работата си. Идентифицирайте вида на надзорните органи, при които сте процъфтявали, и тези, които са направили живота ви затруднен.

Разработете списък с качества, които бихте искали да видите (и избягвате) в следващия си шеф, за да можете да запазите този критерий предвид, докато преминавате през процеса на интервю.

Как се измерва бъдещото ви шеф?

Повечето хора търсят началник, който е достъпен, дава обратна връзка по конструктивен начин, признава постиженията и дава кредит на служителите, осигурява насока, но не прави микрофон, е отворен за приноса на персонала и подкрепя професионалното развитие и професионалното развитие на своите служители, Дръжте очите и ушите си отворени по време на процеса на интервю за каквито и да било индикатори за това, как вашият бъдещ шеф се съобразява с Вашите критерии.

Запознайте се със служителите, ако е възможно

Много работодатели ще предоставят възможност по време на процеса на интервюто да се срещнат със служители, които или докладват на бъдещия ви шеф, или са запознати с нейния стил.

Ако по време на интервюто не се предлагат възможности за среща с друг персонал, може да поискате да се срещнете с други потенциални колеги, след като получите предложение за работа. По време на тези обяди или интервюта, трябва да зададете няколко въпроса, за да получите представа за това, как шефът ви се възприема.

Въпроси за задаване

Можете да научите много за бъдещия си ръководител, като зададете въпроси като:

• Как бихте описали стила й на управление?
• Какви са някои от силните му качества като лидер?
• Какво е да работиш за него?
• Колко често се срещате с нея?
• Какви са възможностите за професионално развитие?

Проверете с връзките си в LinkedIn

Прегледайте контактите си в LinkedIn, за да определите дали някой от контактите ви от непосредствено или второ ниво може да е работил във вашата целева организация. Ако е така, може да им зададете някои отделни въпроси за бъдещия ви ръководител и неговия стил.

Това трябва да бъде направено в духа на надлежната проверка, без да разкривате каквито и да било опасения или притеснения, които може да имате за потенциалния си надзорен орган, освен ако контактът е добър доверен приятел. Вие не искате нищо отдалечено тълкувано като отрицателно да се върнете към човека, който може да стане вашият нов мениджър.

Попитайте за още една среща

Имате ли още притеснения? Веднъж след като офертата за работа е била предложена, е подходящо да поискате допълнителна среща с вашия бъдещ ръководител, ако не сте имали достатъчно възможност да общувате с нея по време на процеса на интервю.

По време на срещата можете да се допитате за неговите очаквания за изпълнението и начина, по който ще се измерва, честотата на срещите, ресурсите за професионално развитие, неговата или нейната позиция за подпомагане на кариерното развитие с течение на времето, както и всички други опасения, които може да са възникнали по време на процеса на интервюиране за позицията.

Отделянето на време за внимателна оценка на новия ви шеф преди приемането на предложение за работа може да ви помогне да избегнете всякакви неприятни изненади, след като сте на работа. Не забравяйте, че не е нужно да приемате предложение за работа веднага. Можете да поискате повече време, за да разгледате предложението, преди да приемете или да откажете.