Причини за задаване на добри въпроси в интервю за работа

Интервюто за работа е възможност за организацията да разбере какво иска да знае за финалистите за дадена позиция, но това също е възможност за всеки финалист да разбере какво иска да знае. Интервюирането е двупосочна улица.

Колкото и мениджърът да наема, той иска да знае повече за мениджъра на наемане, бъдещите колеги и организацията. Финалист, който пренебрегва да подготвя и задава въпроси по време на интервю, пропуска възможността да впечатли мениджъра на наемане и да събере повече информация, която да информира решението за приемане на предложение за работа.

Въпросите на финалистите обикновено са запазени за края на интервюто, защото на тези въпроси може да се отговори естествено по време на интервюто. Например интервюиращият може да зададе въпрос относно желанието на кандидата да работи дълго време, като казва, че понякога се изискват дълги часове. Ако финалистът е подготвил въпроса дали са необходими дълги часове, този въпрос не трябва да се задава в края на интервюто.

В панелните интервюта повечето въпроси трябва да бъдат насочени към мениджъра на наемане. Други участници могат да представят становищата си, ако е уместно.

Много е важно да задавате въпроси в края на интервюто. Ето защо:

Покажете, че сте заинтересовани

Задаването на въпроси показва, че наистина се интересувате от работата. Някой, който не се интересува от работата, няма да отдели време да разработи въпроси. Такъв човек ще седне на интервюто и ще напусне колкото е възможно по-скоро. Вашите въпроси казват на мениджъра на наемане, че сте разгледали позицията дотолкова, доколкото сте изчерпали ресурсите, които можете да намерите.

Покажете, че сте проучили организацията

Добрите въпроси показват, че сте направили вашите изследвания. Предупреждение тук е да се уверите, че сте направили вашето проучване. Ако поискате от агенция, която наблюдава държавните паркове, колко паркове има държавата, това показва, че не сте правили изследванията си. Броят на държавните паркове е лесна информация.

Трябва да копаеш по-дълбоко. Ако погледнете уебсайта на агенцията и откриете, че най-посещаваният държавен парк има четири пъти повече годишни посетители от най-слабо посещавания парк, добрите въпроси ще попитат защо това е, какво прави най-посещаваният държавен парк или ги прави така много посетители, и това, което най-посещаваният парк може да направи, е най-посещаваният парк.

Въпреки че горните примери са добри въпроси в изолация, трябва да се уверите, че въпросите, които задавате, са от значение за ролята на работата в организацията.

Покажете, че сте интелигентни

Ако имате истински интерес към позицията и задавате добре проучени въпроси, ще покажете на мениджъра на наемане, че сте интелигентни. Интелигентността е положителна черта, независимо от позицията.

Добрите въпроси разкриват мисловните процеси на финалиста. Мениджърите по наемане искат хора, които са способни да мислят самостоятелно. Политиките и процедурите могат да вземат организация само досега. Това са минимални стойности. За да може една организация да процъфтява, тя се нуждае от хора, които могат да поемат мисията, политиките и процедурите на организацията и да прилагат основните принципи за всяка работна ситуация.

Информирайте Вашето решение за приемане на Оферта за работа

В най-основен смисъл, въпросите са предназначени да събират информация. Въпреки че е хубаво да се впечатли мениджър на наемане, общата цел на въпросите на финалиста е да информира решението за приемане на предложение за работа, ако бъде разширено. Въпросите за заплата, обезщетения и други подобни теми са най-добре запазени след осигуряването на предложение за работа, но въпросите за организационната култура, мениджърските очаквания и добротата на годността на финалиста и позицията са честна игра по време на интервюто.

За външен финалист, интервюто обикновено е единственият път, когато се задават въпроси лице в лице. Финалистът може да види езика на тялото на мениджъра на наемане, докато отговаря на въпроса, който може да помогне на финалиста да прецени колко истински е управителят на наемане в неговите отговори.