Как да оценим уменията за планиране на потенциален служител

Съдържание:

Планиране на въпроси за интервю за работа
Планиране на интервю за работа Въпрос с отговори
Примерни въпроси за интервю за работодатели

Тези примерни въпроси за интервю за планиране ви дават възможност да оцените уменията за планиране на кандидата, който интервюира. Отговорите на кандидатите на въпросите ви за интервюто за планиране ще ви помогнат да определите дали уменията за планиране са част от набор от умения за работа.

Планирането на усилията е необходимо за всички работни места, но е изключително важно в позиции като мениджър, проектант и ръководител, административен сътрудник и управление и контрол на качеството.

Можете да използвате тези примерни въпроси за интервюта в собствени интервюта. Научете повече по време на интервюто за уменията за работа на кандидата.

Не е нужно да задавате всички тези въпроси, но ако планирането е част от работата, за която наемате, изберете няколко въпроса за планиране, които да зададете на всяко лице, което интервюирате.

Планиране на въпроси за интервю за работа

Насочени да ръководят нов проект, очертайте стъпките, които сте предприели в миналото, или ще предприемете в бъдеще, за да придвижите проекта на път и да се движите?
Какво бихте разработили, за да гарантирате, че вие и екипът измервате ефективността на тяхното планиране и изпълнение на плана?
Опишете работната среда или култура, в която сте най-продуктивни и щастливи.
Участвали ли сте някога в екип, който изисква от вас да си сътрудничите при планирането на проект? Как бихте описали ролята, която сте играли?

Опишете компонентите на вашите предишни работни места, свързани с планирането. Колко ефективна беше Вашата работа в тази планираща роля?
По време на най-новия си екип, как участвахте в планирането на проекта? Опишете своята роля в изпълнението на необходимите стъпки за завършване на проекта. Как оценявате успеха на проекта?
Какви кариерни цели си поставил за живота си? Какъв е вашият план да ги постигнете?
Какъв е планът ви за кариерата си? Как бихте определили “успех” за кариерата си?

В края на професионалния си живот какво трябва да е било, за да се почувствате като че ли сте имали успешна кариера?
Как членовете на екипа ще опишат ролята, която сте изиграли, и ефективността на вашия принос към скорошния екипен проект, усилията за планиране на отдели или проекта?
Какви са три съвета, които бихте предложили на всеки, който поема роля, която включва планиране, изготвяне на прогнози и отчетност за решенията?
Опишете какви отговорности сте имали в миналото за планиране на работна ръка, планиране на материалите и доставките, графиците за доставка или взаимодействието на продавача?

Опишете действията и поведението на вашия мениджър или ръководител, на които отговаряте най-положително, когато участвате в дейност на екипа по проекта.
Какъв е личният стил и приноса на члена на екипа, който ще Ви докладва най-успешно? Как успяхте да управлявате такъв колега в миналото?
Ако в миналото не сте имали практически опит в бизнес планирането, какво ви кара да вярвате, че успешно ще се справите с тази роля в нашата работа?
Опишете процеса, който сте използвали за разработване на стратегически план за вашия отдел, секция или цялостна организация.

Когато погледнете напред към предстоящата година, какви постижения ще ви помогнат да почувствате, че работата и приноса ви са успешни?
Когато погледнете напред към предстоящата година, какво ще ви накара да повярвате, че сте се провалили в работата си?

Планиране на интервю за работа Въпрос с отговори

Тези съвети за това как да оцените отговорите на кандидата си на въпроси за интервю за планирането ще ви помогнат да изберете най-добрите, мотивирани служители за вашата организация.

Вие търсите служител, който може уверено и ефективно да ръководи екип по проекта. Или искате да наемете служител, който да демонстрира успех в личното планиране, екипното планиране и / или планирането на отделите.

Ако приемем, че ролята, с която наемате служител, включва планиране, слушайте за минали действия, които показват, че кандидатът може да улесни планирането, да постигне определяне на цели и да предостави необходимите ви умения за управление на проекти.

Минали успехи говорят по-шумно в интервюто, отколкото прогнозите на жалбоподателя за това, което той или тя „мисли”, които той или тя ще направи в ситуация на планиране в бъдеще.

Искате служител, който е демонстрирал необходимите умения в миналото, или служител, който е заинтересован и способен да усвои уменията за планиране.