Как да впечатлите потенциален работодател

Търсите начини да впечатлите потенциален работодател? Искате ли да оставите вашето резюме или молба за работа да се отличава от опаковката? По време на един двуседмичен период прегледах 485 резюмета и заявления за 18 различни позиции. Интервюирах 23 кандидати и върнах шестима за втори, по-интензивен кръг от интервюта.

Повярвайте ми, мога да ви кажа какво ме позвъни. Някои от тези съвети могат да ви изненадат. Някои може дори да ви накарат да се разсърдите, защото това не изглежда справедливо или правилно за вас. Не мога да гарантирам, че всички работодатели ще се съгласят с мен, но защо да се възползват от пазара на този работодател?

1. Кандидатствайте за работа, за която отговаряте.Моят няма купчина от приложенията все по-често се състои от хора, които дори не могат да се квалифицират за рекламирана позиция. Тези заявления за работа често се състоят от резюме в плик. Защо да губите хартията, печата и времето? Ако се окажете кандидатстващ, защото това е област на работа, която може да искате да влезете, или мисля, че искате, не се притеснявайте.

Освен ако не можете да направите разтягане и да се съчетаете между квалификациите и предисторията и описаното отваряне, губите времето си. Всяко заявление или резюме получава по-малко от пет минути от времето ми. Трябва бързо да се квалифицирате като потенциален кандидат, защото работодателят няма или не отделя време да го направи за вас.

2. Напишете придружително писмо, което въвежда ключовите ви квалификации и подчертава вашето прилягане с позицията за които кандидатствате. Напишете писмото до лицето, което провежда търсенето на кандидата, когато е известно. И не, не предполагайте познаване и пишете: "Скъпа Сюзън."

Докато не те позная, името ми е Г-жа Хийтфийлд, Освен това, придружителното писмо трябва конкретно да адресира наличната позиция. Правопис и правилна граматика се броят. Така прави и разстоянието между думите на страницата, атрактивен цялостен вид и усещането за хартията. Онлайн приложенията, които са норма в тези дни, трябва да бъдат насочени и форматирани по подходящ начин. Плащайте толкова внимание на правописа, граматиката и външния вид.

3. Насочете резюмето към работата. Искате ли да знаете колко хора търсят „предизвикателна възможност да използват уменията си с прогресивен работодател, който ще предостави възможности за растеж?“ Дори не питайте; отговорът ще разбие сърцето ви, ако това е начинът, по който редовно описвате позицията, която търсите в своето резюме.

Още по-важно е, че в този момент на мигновено електронно публикуване никой не трябва да копира 100 автобиографии в моментален магазин за печат. Броят на персонализиране. Персонализирането е всичко, когато търсите съществено различни възможности. Кажете, че търсите позиция за обучение или маркетингова позиция. Идентичната автобиография няма да продаде вашите умения за нито едно от двете полета.

4. Водете със силните си страни. Какво ви прави различен от 40 други кандидати? На вашето персонализирано резюме, започнете с фона и опита, които са най-важни за позицията, която търсите. Етапът на вашата кариера също е от голямо значение за разполагането на информация за вашето резюме. Ако просто завършвате колеж, отворете първата част от автобиографията с образованието и степента си.

Един опитен ветеран ще започне с обобщение на постижението и след това ще посочи работни места, заглавия, компании и отговорности в хронологичен ред.

Кандидатът за мрежово администриране трябва да води със своите сертификати (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) и да изброи софтуера и хардуера (Microsoft Exchange, SQL Server), преди да обяви работата и образованието.

Ключът е да улесни рецензента на автобиографията да види, че сте квалифициран за позицията. Искаш автобиографията си в желаното да купчина в очакване на интервю или проверка на телефона.

Търсите ли повече идеи за това, как да влезете във вратата за интервюто лице в лице? Малко вероятно е да получите предложение за работа без високоефективно интервю. Имате още няколко препятствия, които трябва да пресечете, преди да получите тази желана възможност да впечатлите потенциален работодател.

• Не всички работодатели могат да се чувстват по този начин, но аз мразя телефонни разговори с риболов които нямат абсолютно никаква друга цел освен да ви накарат да забележите кандидат. Чудя се колко хора ми се обаждат всяка седмица, за да проверя дали съм получил тяхното резюме? Много - и само хората, които рядко се обаждам. Това е чудесна възможност да направите трайно лошо впечатление.

  Казах на един от обаждащите се: "Обаждате се да ме помолите да погледна през тази купчина от 200 резюмета, за да видя дали съм получил твоя? Ако сте толкова несигурен, защо просто не го изпратите отново?" Телефонните обаждания за риболов за внимание рядко помагат и обикновено ви маркират като болка.

  Те открадват времето на компанията, дразнят възобновителя и като цяло не постигат нищо в своя полза. В една от моите клиентски компании, обаждащите се, и особено повтарящите се обаждащи се, са известни като сталкери.

• Ако искате да се обадите от служител по набиране на персонал или потенциален работодател, дайте им номер, на който можете да се свържете. Повечето резюмета получавам списък само на домашен телефон. Голяма грешка. Аз се отказах от десет кандидати, с които играех телефонни етикети в продължение на дни. Не, аз не ви препоръчвам да дадете на потенциалния работодател номера си на настоящата си работа.

  Но в този ден на евтини мобилни телефони, наистина трябва да уважавате времето на потенциалния работодател, като им дадете номера на мобилния си телефон. Трябва да се свържа с вас, за да настроя датата и часа за проверка на телефона.

• Да, казах, "проверка на телефона". Напредно мислещите работодатели не губят времето или вашите тези дни без първоначално телефонно интервю. Бъдете готови да насрочите дата и час, обикновено по време на 8-5 часа. работен ден. (Вашият потенциален работодател вече работи десет часа дни.) Телефонното интервю елиминира повечето от да купчина възобновява от спорове.

  Бъдете готови за мини интервю и да дадете на интервюиращия очакванията си за заплатата. Хората, които играят сдържано, когато питам за заплата, не са поканени да посетят лично. Защо да губя времето си в интервюиране на кандидат, който в момента изкарва 70 000 долара или повече, за работа на стойност 50 000 долара?

  И не, вие няма да бъдете такъв прекрасен кандидат, че ще отмахвам диапазона на заплатите. В девет от десетте случая, диапазонът на заплатите се определя с голям брой променливи, включително местния пазар на труда и заплатите на колегите.

• Подготовката е от значение както за прегледа на телефона, така и за потенциалното интервю лице в лице. Ако съм определил време с вас за проверка на телефона, предварително проучете компанията. Посетете сайта, за да видите какво прави работодателят. Много организации дори описват своята фирмена култура на своите уебсайтове в наши дни. Ако отнемете само няколко минути, за да си свършите домашното, качеството на интервюто нараства експоненциално.

  Помислете и за моето време като свой потенциален работодател. Представете си решенията, които вземам за вас, когато ме питате за указания до компанията, докато шофирате колата си и говоря по мобилния телефон. - Почакай няколко минути - каза един от кандидатите, - докато стигна някъде, за да мога да напиша всичко това. Първо проучете местоположението на компанията онлайн; обадете се на компанията за указания само като крайна мярка.

Правил си правилните неща. Вашите материали и пълномощия направиха добро впечатление. Преминахте интервюто за проверка на телефона и сте били поканени в компанията за това важно интервю. Как продължавате да изграждате отношенията си с потенциалния работодател, които ще доведат до евентуална оферта за работа?

• Отделете време за интервюто. Не очаквайте потенциалният работодател да удължи деня си с няколко часа, за да се съобрази с Вашия график. Ако в момента работите и търсите нова позиция, надяваме се, сте избрали най-етичния път и вашият работодател знае. Ако по някаква причина не можете да уведомите своя работодател, надявам се, че сте спестили времето си за почивка.

  Работодателят, който набира персонал, често е готов да интервюира добър кандидат късно в следобедните часове, но рядко интервюто ще продължи след 6 часа. (Не забравяйте, че повечето потенциални работодатели са започнали работа до 8 часа сутринта.) Не искате вашият потенциал да допринесе като служител, оценен в края на десетчасов ден.

• Направете правилното, положително впечатление както при интервюто, така и при персонала на компанията. Трябва ли да ви кажа да пристигате рано, да се обличате за позицията, за която кандидатствате, и да донесете допълнително резюме с препратки? Не забравяйте да третирате с достойнство и уважение всяко лице, с което се сблъсквате.

  Рецепционистът докладва за впечатленията си от вас на директора по човешки ресурси. Разчитайте на това, особено в малките и средни организации. Бъдете неизменно любезен във всяко взаимодействие, което имате с компанията. Всеки човек оценява вашия потенциал годен в рамките на тяхната организация. Не разбивайте шансовете си, като се държите грубо с хората, които смятате за незначителни.

• Ще бъдете помолени да попълните заявление, затова донесете своята автобиография и друга необходима информация, за да завършите документа. И не, "Виж приложеното резюме", не го отрязва. Вероятно информацията за вашата кандидатура се въвежда в базата данни за заетостта и се използва за регистриране на фирмите, правителствени отчети и др.

  Попълненото приложение улеснява въвеждането на данните. Той също така позволява на компанията да получи вашето писмено разрешение за проверка на вашите препратки, трудова история, да провери криминално минало, ако сте наети, и др.

• Действителното интервю е предмет на допълнителни статии. За целите на това, не забравяйте това целта на интервюто е да определите дали вие и организацията сте добре подготвени.

  Истинската цел на интервюто, съжалявам да ви кажа, не е да ви спечели предложение за работа. Чувствате ли се уверени, че можете да свършите работата и да растете с компанията? Предадохте ли това на потенциалния работодател? Ако е така, ще бъдете попитани за по-интензивен втори кръг от интервюта в повечето компании.

• Следва интервюто с писмо за благодарност и може би по телефона. Добрите маниери винаги се броят. Получих три благодарствени писма и няколко телефонни обаждания от 23-те души, които участваха в първото ни интервю. Има ли благодарствени писма по пътя на динозаврите? Не от кандидати, които се броят с мен.

Правенето на правилните неща ще доведе до повече интервюта, по-добри предложения за работа и по-успешна кариера. Отделете малко повече време на всяка стъпка и молбата ви ще се издигне над опаковката. Обещавам.