25 Предпочитани и ползи за предпочитани служители

В днешния конкурентен пазар на труда квалифицираните кандидати имат предимството и не само пазаруват за най-добра компенсация, но и най-добрите ползи и предимства. Прегледът на тези 25 уникални и евтини служители ще ви помогне да създадете стабилен пакет от обезщетения на служителите, който ще се хареса на най-добрите кандидати.

1. Неограничено време за ваканция: Едно от най-привлекателните ползи за служителите, които всяка компания може да предложи, е неограничено време за почивка. Служителите трябва да работят определен период от време, за да печелят време за почивка, но тази ваканция не е ограничена.
2. Здравословни кафетерии и закусвални машини: Наличието на достъп до здравословна храна, закуски и напитки може да направи дълъг път към повишаване на здравето и благосъстоянието на служителите. Намерете продавач, за да донесе здравословни закуски на едро и канавка на сладкиши и сода.
3. Развитие на кариерата в университета: Ученето е основен стимул за служителите, защото той изпълнява както лични, така и професионални цели. Използвайте онлайн система за обучение, за да улесните и намалите разходите за всички служители, или да наемете експерти в областта за провеждане на семинари в офиса.

1. Уелнес съоръжения и поддръжка: Можете да създадете неизползвано офисно пространство или вътрешен двор с някои прости фитнес уреди или да създадете пешеходни и велосипедни алеи около офисната сграда. Можете също така да предложите уелнес зала за медитация и йога или да предложите масажи за масаж веднъж на месец от местния уелнес доставчик.
2. Суанг с корпоративни марки: Когато служителите се чувстват част от нещо, те се радват на спортни марки. Работете с локален принтер, за да създавате евтини корпоративни разходомери като бутилки за вода, тениски и др. Предайте ги като стимули, на фирмени събития и на нови служители.

1. Допълнителна застраховка: Съществуват редица допълнителни застрахователни програми, които могат да бъдат предложени в групата на служителите за пари за долар. Неща като съпружеско животозастраховане, застраховка за домашни любимци, грижи за рак и болничен паричен план могат да бъдат ценни за служителите, които се нуждаят от това допълнително ниво на покритие.
2. Клубове за специални интереси: Отворете фирмата си в клубове, които помагат на учениците да научат важни житейски умения. Това може да включва обществено говорещи клубове, групи за подкрепа на загуба на тегло, занаятчийски кръгове и дори клубове за осведоменост за безопасността.

1. Финансови услуги и банкиране: Много финансови институции в района предлагат евтин и свободен достъп до банкови услуги. Това може да включва ипотеки, спестовни и текущи сметки и финансово планиране. Можете дори да имате инсталиран банкомат във вашата кафетерия, за да улесните служителите да имат достъп до бързи пари за здравословен избор за обяд.
2. Опции за Flextime и работа в дома: Служителите са по-склонни да се радват на свободата да работят от вкъщи и да имат по-гъвкав график. Много хора работят родители, които жонглират с други житейски отговорности.

1. Отстъпки за децата и жилищата: Огледайте общността на апартаментите и жилищните комплекси, където рефералите печелят от компанията щедри отстъпки за служителите. Дневните центрове често предлагат и тези отстъпки.
2. Щедър отпуск за родители и настойници: Дайте възможност на новите родители и служители, които се грижат за възрастни деца или възрастни родители, да получат повече отпуск, когато се нуждаят от тях. Гъвкавите работни условия също могат да подкрепят тази полза без намаляване на производителността.
3. Обмен на време за доброволци: Възнаградете служителите си за връщане на общността. Нека обменят часовете на доброволци за платен отпуск. Дайте възможност на служителите да използват приспаданията за изплащане на заплати, за да даряват средства на техните любими каузи и да им предлагат да ги съпоставят.

1. Събития за свързване в екип: Лепенето може да бъде просто като седмична баскетболна игра, която се провежда в паркинга на компанията или посещение на екип в местен музей по време на ненатоварените часове. Просто се забавлявай с него.
2. Безплатна музика за Desktop: Дайте на служителите достъп до стрийминг на музика и слушалки директно на техните работни станции. Тази ниска цена може да помогне на служителите да се съсредоточат и да намалят стреса.
3. Отстъпки за технологии и общности: Много компании предлагат технологични отстъпки на корпорациите. Защо не пропуснете тези отстъпки под формата на корпоративна отстъпка? Поддържайте списък с продавачи, които предлагат купони и отстъпки за всичко - от софтуер до пътуване.

1. Класове по фитнес: Веднъж месечно, домакин на местен инструктор по упражнения, за да преподава служители йога, предене, тренировка за съпротива, бягане и други форми на фитнес. Направете това редовно част от вашата уелнес програма. Организирайте отстъпки за участниците, които искат да продължат тези часове.
2. Образование в общността: През летните месеци, отворете съоръжението си вечер за усилията за обществено образование. Възрастните могат да научат разнообразни житейски и кариерни умения, включително и такива, които могат незабавно да прехвърлят към работата си.

1. Тримесечни кулинарни ястия или ястия: Дайте на служителите нещо да погледне напред с малко събиране, проведено в кафенето на компанията. Направете това семейно събитие, когато е възможно. Помолете служителите да донесат чиния или нещо, което да добавят към скара.
2. Безплатна корпоративна библиотека: Създайте читалня и включете различни бизнес книги, филми и списания, които служителите могат да ползват.
3. Стаи за родители: Дайте на всички нови родители достъп до специална частна стая, където те могат да преминат към редовна работа с бебе. Тази стая може да се удвои като комфортна станция за майки, които трябва да се отпуснат и кърмят.

1. Годишни учебни учения: Учебната организация е процъфтяваща. Дайте на служителите си възможност да участват в програма за сертифициране на индустрията, клас на колеж, индустриален семинар или друга акредитирана програма по техен избор веднъж годишно.
2. Игрална зала: Дайте на служителите място, където да се отървете от стреса и да се отпуснете с място за почивка с игрално оборудване. Това може да включва смесица от физически игри и умствени игри.
3. Услуги за лична грижа: Вземете стилист на коса за еднократни месечни подстригвания за служителите или опитайте да напуснете химическото чистене.
4. Стипендии на колежа за деца на служители: Всяка година нека работниците и служителите да поискат стипендии за децата си в колеж. Изберете получатели на награди въз основа на техните оценки и постижения.
5. Възстановяване на ваканция: Когато служителите се отправят на почивка, им предлагайте възможност да им бъдат възстановени 50% от разходите за храна и газ. Това насърчава служителите да се тревожат по-малко за отнемане на почивка и те се връщат освежени.

Когато поставяте заедно привилегии и програми за обезщетения, уверете се, че имате ясна представа за това какво поведение бихте желали да повлияете на служителите си, като например по-добро здраве и благополучие, и я проектирайте около тези цели. Бъдете креативни и не забравяйте да анкетирате служителите си, за да намерите нови начини за подслаждане на компенсацията. Това ще помогне на компанията да запази по-високопроизводителни служители и да повлияе на крайните резултати.