Защо Temp и сезонните служители се нуждаят от обезщетения за служители

Понастоящем това е пазар на труда, ориентиран към кандидатите. Това означава, че работодателите трябва да предлагат най-добрите обезщетения и обезщетения, за да привлекат и задържат най-добрите служители.Много пъти на пълно работно време и някои служители на непълно работно време получават достъп до тези предимства, но временните и сезонните служители са пропуснати. Те могат просто да приемат, че временните работници автоматично получават обезщетения от своята агенция, или че не се нуждаят от тях, защото работят само за кратък период от време. Това не винаги е така.

Най-новите доклади на Бюрото по трудова статистика на САЩ показват, че само около 57% от всички малки предприятия всъщност предлагат здравноосигурителни обезщетения на работната си сила, но този брой се е увеличил драстично от началото на Закона за достъпни грижи от 2010 година. или повече служители са длъжни да предлагат достъп до опции за минимално здравно осигуряване. По-малките компании, които искат да предложат нещо повече от заплата на работната си сила в усилията си да привлекат и запазят най-доброто, използват ползите и предимствата за подслаждане на пота.

И все пак, проучванията показват, че половината от всички работодатели предлагат допълнителни привилегии, като животозастраховане, пенсионни спестявания, гъвкави работни графици и доброволни програми.

Идеи за ползи за сезонни служители

Има някои допълнителни ползи и предимства, които всеки работодател може да предложи на своите временни или сезонни работници, което ще им помогне да завършат договора си и да се насладят на някои от другите предимства, които редовните дългосрочни служители правят. Временните работници представляват голяма част от работната сила и често стават постоянни служители, така че третирането им от самото начало е от значение.

Използването на временни и сезонни работници може да постави определени предизвикателства, но те произтичат само от строги правила за ползите, които ги оставят недопустими за стандартна здравна застраховка. Необходимо е творческо планиране, за да се осигурят ползи и предимства за временните служители.

Ястия, напитки и закуски

Всички служители се нуждаят от достъп до здравословни храни, закуски и освежаващи напитки по време на работа. Един хубав вир, за да включите за вашия temps включва безплатни обяди, кафе машина и охладител пълни с безплатни напитки, и закуска кошница в стая почивка. Всички временни работници и сезонни работници могат да останат фокусирани върху изпълнението на задачите и те оценяват този жест, защото не им се налага да харчат трудно спечелените пари за храна.

Обучение на работното място

Докато те работят за вас за кратък период от време, те търсят възможност да научат нови умения, които могат да се прехвърлят. Уверете се, че имат достъп до вашите онлайн системи за обучение и всички класове, които предоставяте за редовни служители. Насърчете ги да завършат тези програми за обучение за включване в бъдещи дейности по наемане. Това е от полза за вашата компания, защото вашите темпове ще бъдат по-добре подготвени и обучени за техните задачи, което означава, че те могат да достигнат бързо до производителността.

Отстъпки за фирми

Като компания, вероятно имате достъп до множество отстъпки от местни доставчици, ресторанти, места за забавление и бизнес услуги. Защо не преминете тези хубави отстъпки и бонуси до вашите темпове? Те ще оценят, че са в състояние да направят заплатите си по-дълги и ще връщате на общността едновременно. Дайте пропуск за отстъпка или дайте на временните си работници възможността да си купят билети за отстъпка от Вашия HR офис.

Стимули за изпълнение

Временни и сезонни работници са готови да работят усилено за вашата компания по време на престоя ви с вас, така че защо да не им предложите някакви достойни бонуси и други стимули? Използвайте модел за заплащане за представяне, за да се сложи край на бонусите за договор въз основа на индивидуалните усилия, лоялността и допълнителните усилия. Това могат да бъдат парични бонуси, подаръчни карти и признание. Предоставете също препоръка, която те могат да вземат със себе си, докато преминават към други временни поръчки.

Доброволни обезщетения

Макар да не е задължително да предоставяте здравна застраховка на вашите временни и сезонни работници, все още сте длъжни да осигурите безопасна и здравословна работна среда. Можете да им предложите доброволни обезщетения, които те могат да платят при ниски групови цени. Тези ползи могат да включват грижи за зъбите и зрението, животозастраховане, спестовни планове и достъп до корпоративната уелнес програма.

Ранно изкупуване на договора

Много временни и сезонни работници се наемат за няколко седмици до няколко месеца. Ако оценявате временно нает служител, който се е представил добре, изкупувайте техния договор и ги превръщайте в постоянен член на вашия екип. Това е добре дошъл стимул, за който много хора мечтаят. Преговаряйте с агенцията си за персонал, за да получите най-добрата такса за изкупуване.