Когато работодателите могат да изпълняват кредитни доклади на кандидатите за работа

Лош кредит може да направи повече, отколкото да ви предпази от получаване на ипотека, заем за кола или кредитна карта. В зависимост от това къде живеете и какво правите за работа, по-малко от звездна кредитна история може да ви предпази от работа.

Защо има добър кредит, когато търсите работа? Тъй като някои работодатели изпълняват отчетите за кандидатстване за работа като част от процеса на проверка на фона при наемането. Особено когато става въпрос за работни места, където става въпрос за управление на пари, управление на финансови транзакции или защита на поверителна информация, лош кредит може да бъде проблем.

Правен статус по отношение на използването на кредитни отчети в областта на заетостта

Законът за честна кредитна отчетност е федерално законодателство, което регулира начина, по който се събира и използва информацията за потребителските кредити, включително от работодателите по време на процеса на наемане. FCRA изисква работодателите да получат писмено разрешение от кандидатите за работа преди да изготвят кредитен доклад и да информират кандидатите, че докладът може да бъде използван при вземането на решения за наемане. Те трябва също така да информират кандидатите, ако решат да ги прехвърлят, въз основа на информация, открита по време на проверката на кредита.

В допълнение, повечето държави позволяват използването на кредитни доклади от работодателите. Въпреки това, не всяка държава позволява на работодателите да използват кредитни доклади, въпреки че те харесват по време на процеса на наемане. Към момента на това писмо, 10 държави, окръг Колумбия и няколко града ограничават начина, по който кредитните отчети могат да се използват по време на прегледа на заетостта. Десетте държави са: Калифорния, Колорадо, Кънектикът, Хавай, Илинойс, Мериленд, Невада, Орегон, Върмонт и Вашингтон.

Как изглеждат тези ограничения? В по-голямата си част, тези закони забраняват използването на кредитни доклади в решения за наемане на работа, освен при определени обстоятелства - например, за Nolo.com, в Невада е неправомерно работодателите да използват кредитни доклади като част от процеса на проверка, освен ако работата включва задължения като обработка на пари, корпоративни кредитни карти или финансови сметки.

Свържете се с вашия Държавен департамент по труда за информация как се прилагат действащите закони за вашето местоположение.

Как да защитим Вашите кредитни права

Tripp Scott, адвокат по труда и заетостта на Catalina Avalos, предоставя следната информация за кредитните доклади и съвети за търсещите работа лица, за да се предпазят от кредитни проверки от работодателите.

Обща информация за кредитната история

• Информацията от кредитния доклад трябва да се използва само за заявените цели.
• Служителят има право да знае дали са предприети неблагоприятни действия в резултат на информация за кредитния доклад; разкриването е задължително, дори ако информацията за кредитния доклад не е основната причина, поради която жалбоподателят е отхвърлен.
• Оповестяването не трябва да бъде в писмена форма, но е добра идея работодателят да води регистър на писменото уведомление.
• Работодателят трябва да предостави на работника или служителя име, адрес и телефонен номер на агенцията за отчитане на потребителите - включително безплатен телефонен номер, установен от агенцията, ако агенцията съставя и поддържа файлове на потребителите на национално ниво.

• Работодателят трябва да предостави декларация, че агенцията за отчитане на потребителите не е взела решение да предприеме неблагоприятното действие и не е в състояние да предостави на потребителя конкретните причини, поради които е предприело неблагоприятното действие.
• Служителите имат право да се свържат с кредитната агенция, която предоставя кредитния отчет на служителя и да се опита да коригира всяка негативна информация.
• Служителите могат да кандидатстват отново за работа, ако се коригира негативна информация и няма други основания за отказ на работа.

Съвет за кредитен доклад на кандидата за работа

• Имайте точна и достоверна автобиография.
• Запознайте се с информацията, съдържаща се във вашия кредитен доклад.
• Определете дали в кредитния си доклад има някаква негативна информация.
• Опитайте се да коригирате негативната информация във вашия кредитен доклад преди да потърсите работа. Коригирането на отрицателните записи може да отнеме много време и да е разочароващо.
• Ако работодател Ви информира, че ще извърши проверка на кредита, бъдете готови да решат между оттеглянето на Вашата кандидатура за работа или преследване на работата.

• Ако ви бъде отказана заетост въз основа на информация за кредитния доклад, говорете с работодателя, за да видите дали можете да кандидатствате отново.

Въпроси, свързани с дискриминацията на кредити

• Проверките на кредитната история могат да имат потенциал да имат различно въздействие върху малцинствата.
• Комисията по възможностите за равна заетост (EEOC) може да контролира работодателите, като използва проверки на кредитната история, за да дисквалифицира бъдещите служители, за да определи дали практиката на работодателя е неутрална по отношение на работата практика, свързана с критерии за работа и / или бизнес необходимост.

Отговорност за Възложителя

• Работодател, който незаконно използва информация от кредитния доклад на служителя, може да подлежи на наказателни санкции.
• Работодателят може също да бъде подложен на граждански наказания и да носи отговорност за адвокатски хонорари.