Обхват на заплатите за работодателите и кандидатите за работа

Какъв е диапазонът на заплатите? За индивида диапазонът на заплатите включва параметрите на компенсацията, която човек иска да спечели. За дадена компания това е сумата, с която организацията разполага, за да заплати нов служител, и това, което настоящите служители могат да очакват да печелят на определена позиция.

Какво е включено в обхвата на заплатата

Обхватът на заплатите включва ниска, средна и максимална заплата. Например:

• $ 30 000 (дъното на диапазона)
• $ 35 000 (медиана)
• $ 40 000 (максимум)
• Обхват: $30,000 - $40,000

Обхват на заплатите на кандидата за работа

От гледна точка на търсещия работа, диапазонът на заплатите е размерът на компенсацията, която кандидатът би приел за позиция. Често се предоставя диапазон на заплатите, а не фиксирана сума, когато едно дружество поиска изисквания за заплата. Например, ако обявата за работа изисква изисквания за заплата, кандидатът би могъл да каже в диапазона от $ 25,000 - $ 35,000.

Предоставянето на редица обезпечения осигурява гъвкавост както при разглеждането на работата, така и при договарянето на заплатата. Когато зададете диапазон на заплатите, уверете се, че най-долният край на спектъра ще покрие всичките Ви разходи. Не искате да приемате работа на най-ниската граница на заплатите, само за да откриете, че не можете да плащате сметките си.

Също така бъдете сигурни, че заплатата е подходяща за вида на търсената работа. Вие не искате да цените себе си от пазара на труда или продава себе си и да се плаща твърде малко.

Знайте какво си струва

За да оцените предложенията за заплати и да решите дали заплатите на организацията са подходящи за Вашия опит, е важно да изследвате добре заплатата си в полето си:

• Използвайте калкулатори на заплатите като Payscale.com, Salary.com и всъщност Търсене на заплати, за да получите по-нататъшно разбиране.
• Попитайте колегите във вашето поле какъв размер на заплатите според тях е подходящ за вашия опит.
• Прегледайте правителствените публикации като наръчника за професионалните перспективи, който съдържа данни за заплатите за различни области на заетостта.
• Студентите от колежа трябва да се запишат в кариерата на училището, което може да предостави информация, предоставена от Националната асоциация на колежите и работодателите относно заплатите на начално ниво за завършилите колеж.

• Консултирайте се с вашата професионална организация, за да се осведомите за проучванията на заплатите във вашата област.

Също така помислете за регионалните различия в заплатите и разходите за живот, докато определяте подходящия диапазон на заплатите за вашето местоположение.

Размери на заплатите на работодателя

От гледна точка на работодателя, диапазонът на заплатите е размерът на компенсацията, изплатена за определена позиция. Например, ако началното възнаграждение за работа е 20 000 долара, а максималната заплата за длъжността, след увеличаване на заслугите и заемането на работа, е 30 000 долара, диапазонът на заплатата за тази работа е от 20 000 до 30 000 долара.

Работодателите обикновено имат известна гъвкавост при наемането на работа. Супер-квалифицираният кандидат може да очаква предложение за работа, което е на най-високия край на работната заплата, отколкото кандидат с минимална квалификация за тази работа.

Фактори, влияещи върху мястото, където се вписвате в обхвата на заплатата

Продължителността на времето, през което сте работили в свързана функционална област и индустрия, обикновено ще повлияе на това дали работодателят ще направи оферта в долния, средния или по-високия обхват на заплатата.

Кандидатите, които могат да документират висока добавена стойност при предишни работодатели, често получават по-високи оферти. Идентифицирайте долния ред в предишните си ситуации на работа. Беше ли продажби, контрол на качеството, безопасност, контрол на разходите, удовлетвореност на клиентите, обем на работа и т.н.? Бъдете готови да посочите как сте повлияли на крайния резултат в предишните си работни места над и над нормалните очаквания.

Ако има относително недостиг на квалифицирани работници във вашата област, по-вероятно е да получавате оферти в горната част на диапазона на заплатите.

Пасивните търсещи работа лица, които са привлечени от рекрутиращите и изглежда са доволни от сегашното си положение, често имат по-голямо влияние и е по-вероятно да бъдат поставени по-високо в диапазона на заплатите.

Някои сектори като правителството и образованието могат да имат строги стълби за заплати или стъпки, основани на предишен преподавателски или административен опит, който отменя други фактори.

Кандидатите, които са силно препоръчани от предишните работодатели, често се възприемат като по-достойни за поставяне в горния край на диапазона на заплатите.

Търсещите работа с най-новите умения или сертификати често ще бъдат по-търсени и ще получават оферти по-високи в диапазона на заплатите.

По-големите организации с по-официални политики в областта на човешките ресурси са по-склонни да определят диапазони на заплатите, докато малките организации могат да имат по-голяма гъвкавост при предлагането на заплати извън нормалните граници.