Причини да не получавате второ интервю

Търсенето на работа е пълно с разочарования, но може би никой не е по-досаден от постоянното затъване в същия момент в процеса на интервюто. Независимо дали имате проблеми с набирането на мениджъра на наемането на първо място, или затруднение при затварянето на сделката и получаването на офертата, трудно е да не постигнете целта си. Може да се окаже още по-предизвикателно, когато не бъдете избрани за второ интервю, въпреки че мислехте, че сте се справили добре за първи път.

Добрата новина е, че когато търсенето на работа се проваля в една и съща точка всеки път, има голяма вероятност да има нещо, което можете да направите, за да получите по-добър резултат.

Ако желаете да направите малко себерефлексия, може да успеете да разберете какво правите и да опитате нещо друго.

Причини да не получавате второ интервю (това не е свързано с вас)

Но преди да разгледаме възможните грешни стъпки, важно е да отбележим, че има много причини, поради които може да не получите второ интервю, което да няма нищо общо с вас. Ако просто започвате процес на търсене на работа и сте имали едно или две първи интервюта, които не доведоха до последващи действия, не предполагайте, че проблемът е в вас.

Потребностите на работодателя могат да се променят

Компаниите правят промени през цялото време. Те намаляват бюджетите си. Те преразпределят долара към различни роли. Те преместват позиции в други отбори и отбори на други места. Понякога тези промени се случват в средата на процеса на интервю.

Обикновено в този случай мениджърът по наемане или представител по човешките ресурси ще ви извинява, че техните нужди са се променили. Докато това може да звучи като: "Не вие, а аз," понякога е истината. Не можете да качите работа, която вече не съществува.

Може би не си добър културен облик

Културата се вписва почти толкова, колкото уменията, когато става въпрос за наемане. Най-талантливият работник в света няма да бъде толкова продуктивен в среда, която не работи за тях.

Веднъж един рекрутер описва това като „опитва се да пише с не доминиращата си ръка“. Ако сте хора, които обичат да работят с екипи, отблизо и лично, тогава работата от разстояние няма да бъде добър опит. за теб. Ако сте интроверт, който предпочита да работи сам, един гигантски отворен офис, пълен с привилегии и партита, ще се почувства като създаване на магазин в средата на Централна гара.

Няма нищо лошо с теб, ако мениджърът наемането на работа се налага, че няма да бъдеш щастлив да работиш там. Те може да са ви направили огромна услуга, като ви позволят да преминете към място, където ще бъдете по-удобни и успешни.

Мениджърът за наемане може тайно да има някой друг в ума

Това е най-жестокото от всички, но то се случва: понякога управителят на наемане е получил мандат да интервюира външни кандидати, но те предпочитат вътрешен кандидат… и знаят точно кой искат. В такъв случай може да сте най-квалифицираният кандидат в света, но няма да получите работата.

Причини да не получавате второ интервю (което можете да контролирате)

Първият интервю бе взривен. Извикахте мениджъра на наемане с погрешно име. Не знаехте много за компанията и тя показа. Не можете да обясните защо искате работата или да дадете отговори на други стандартни въпроси за интервю. Закъсняхте или сте грубо.

Има много начини да се раздаде интервю и макар че можете да компенсирате някои от тях в последващите действия, понякога просто не можете да се възстановите. Когато това се случи, научете се от грешките си и следвайте по-добре следващия път. И не се бийте - лошите интервюта се случват на всички.

Вие не казахте правилната история. Преди да стъпите в корпоративния щаб, трябва да подготвите кабината на асансьора и няколко кратки, интересни истории за това как вашите умения и квалификации отговарят на техните изисквания. (Прегледът на обявата и описанието на длъжността може да бъде от голяма полза.)

Това не означава, че трябва да влезете в интервюто и да изчакате шанс да изнесете своя монолог. Това просто означава, че трябва да сте готови да споделите постиженията си по начин, който ще резонира с наемащия екип. Хората обичат историите. Ако можете да кажете нещо добро, ще имате предимство пред конкуренцията.

Важно е да се уверите, че когато изработвате историите си, ще се съсредоточите върху правилното нещо. Например, вашите лидерски умения могат да бъдат впечатляващи, но те биха могли да работят срещу вас, ако компанията не търси мениджъри, или хора, които се страхуват, че ще напуснат за мениджърска работа. Обърнете внимание на техните спецификации в списъка с обяви за работа и подчертайте съответния опит.

Не сте изпратили благодарствена бележка. Благодарствени бележки са част от процеса на търсене на работа, вероятно след изобретяването на писането, но не правят грешката да мислят, че са нещо от миналото. В проучване от 2017 г. от TopResume 68% от мениджърите по наемане и набирането на персонал обявиха, че получаването на благодарствена бележка е повлияло на тяхното решение дали да наемат кандидат.

Изпратете благодарствена бележка - на ръка или по електронна поща - в рамките на 24 часа от интервюто ви. Уверете се, че акцентирате върху уменията си и са подходящи за работата, и изразете благодарността си за интервюто. Проверете бележката си и проверете изписването на лични имена и имена на компании.

Не сте следвали указанията. По време на процеса на интервюто е важно да следвате указанията. Изпратете заявените материали (напр. Автобиография, мотивационно писмо, портфейл и т.н.) и използвайте посочените файлови формати. След като сте интервюирани, не забравяйте да следвате ръководството на мениджъра на наемане, когато следвате. Например, ако те казват, че интервюират кандидати през следващите две седмици, изпратете незабавно благодарствената си бележка, но изчакайте да проведете по-нататъшно проследяване до приключване на процеса.

Бяхте твърде упорити. Проследяване след интервю за работа е трудно. Трябва да изразите благодарността си и да проявите интерес към работата, но не искате да изглеждате така, сякаш преследвате мениджъра на наемане. Ако сте изпратили благодарствена бележка и последващ имейл, и не сте чули обратно, най-добре е да я оставите. Никой не иска да работи с някой, който никога не оставя нещо.

Вашите социални медии са твърде разкриващи. Според проучване на CareerBuilder, 57% от работодателите са решили да не наемат кандидат на базата на нещо, което са открили онлайн. Ако социалните ви медии съдържат материали, които работодателите биха възприели като нежелателни - помислете за нещо от снимки на бикини до снимки от партията до политически мнения - може да се нараните в търсенето на работа. Най-добрата практика е да блокирате профилите си, така че само мениджърите, подходящи за работа, да са видими за наемащите мениджъри.

Но не изтривайте профилите си. Четиридесет и седем процента от работодателите в това проучване заявиха също, че е малко вероятно да наемат кандидат, който не могат да намерят онлайн.

Една от вашите препратки не е на ваша страна. Знаете ли какво казват вашите референции за вас? Ако не, е време да разберете.

Първо, уверете се, че питате за референции от хора, които са запознати с вашата работа и които определено ще имат благоприятни неща да кажат за вас. Винаги питайте потенциалните референции, ако те желаят и могат да удостоверят вашите добри качества, преди да предадете тяхната информация, и да прегледате подробностите за работата с тях, така че да знаят какво иска да чуе мениджърът на наемане.

Ако все още не сте сигурни каква картина рисувате за потенциалните си работодатели, винаги можете да попитате мениджърите на наемане защо ви предават кандидатурата. Дръжте го неясно и уважително - не изисквайте подробно обяснение и не поставяйте думи в устата им. Но не се колебайте да попитате дали са имали някаква конкретна причина за преминаване.

Настройте го като заявка за обратна връзка (т.е. „Винаги се опитвам да подобря. Ако е възможно, бих искал да чуя всякаква обратна информация за моята кандидатура или процеса на интервюто“). След това им благодаря за времето, независимо от това и продължете напред.