Как да получите покана за второ интервю

Винаги е добра новина, когато получите имейл или обаждане, за да ви покани на интервю за работа. Още по-добри новини, когато се свържете с вас, за да се върнете за второ интервю.

За повечето работодатели, първоначалните интервюта са предназначени за скрининг на кандидатите. Обикновено предложенията за работа се правят след успешно второ или последващо интервю. Разбира се, способността ви да заемате второ интервю се определя от това колко ефективно се представяте при първото си интервю.

Какво можете да направите, за да увеличите шансовете си да получите обаждане? Има специфични стратегии, които можете да използвате преди, по време или след интервюто ви, за да подобрите шансовете си да продължите в процеса на скрининг.

Оценяването на второто интервю отнема повече, отколкото просто да преминете през предложенията за показване за интервюто ви. Трябва наистина показвам се също: означава, че трябва да се ангажирате и да мислите критично за това как можете да се откроите от конкурентите си.

Помислете за следните съвети, за да начертаете стратегията си за интервюиране, и е по-вероятно да получите поканата за второто важно интервю.

Преди интервюто

Преди първото ви интервю, погледнете описанието на длъжността и внимателно го анализирайтевсички изисквания на работата. Споделете доказателства за това, как вашите умения и опит ще ви помогнат да се издигнете в позицията, за която кандидатствате. Най-важното е да подкрепите твърденията за вашите умения и качества с конкретни примери за това как сте приложили тези силни страни, за да постигнете резултати в миналото, и как можете да си представите да направите същото и в бъдеще.

Също така е полезно да отнеме известно време, за да работите върху уменията си за интервю. Колкото по-ефективно интервюирате, толкова по-добри са шансовете ви за избор за второ интервю.

По време на първото интервю

По време на първото си интервю дайте ясен пример за това как ви харесва работата и се вписвате във вашия дългосрочен план за кариера. Много кандидати се проверяват след първоначални интервюта, защото не изглеждат силно мотивирани да продължат работата си. Не бъдете на върха, но изразете страстта си към компанията и към вашия професионалист и лични интереси в компанията.

Докато отговаряте на въпроси и взаимодействате с интервюиращите, направете всичко възможно, за да излъчвате топлина и да ангажирате всички в стаята. Ако интервюиращите ви харесват като човек, по-вероятно е да подкрепят случая ви и да гласуват, за да продължите процеса. Ето как да покажете личността си на интервю за работа.

Също така, по време на първото интервю разберете колкото е възможно най-важната квалификация на идеалния кандидат за всеки интервюиращ, и нагласете отговорите си, за да подчертаете как вашите собствени квалификации съвпадат. Това също ще ви даде рамка за подготовка за второто интервю, ако получите поканата.

Проучването за наболял проблем или предизвикателство, което може да възникне по време на работата, винаги показва, че си мислиш една крачка пред останалите. Ако е уместно, представете работна извадка от миналото си или изгответе документ, който показва съответните знания и умения. Да предположим например, че предпочитаният кандидат ще трябва да анализира компаниите и да представи обосновка за покупката, продажбата или притежаването на техните акции. Подгответе кратко описание на интереса и го включете като прикачен файл към последващото писмо.

Докато завършвате интервюто си, предполагайте, че бихте приветствали възможността интервюиращите да прегледат някои от работните ви образци. Предложете връзка към страница от портфолиото, като личен уебсайт или вашия профил в LinkedIn.

Затворете първото си интервю със силно изявление, в което изразявате убеждението си, че работата е отлична и как се интересувате от по-нататъшно проучване на възможността във второ интервю.

Въпреки че не трябва да правите предположението, че със сигурност ще бъдете поканени отново на второ интервю, ако получите положително настроение, можете да споменете, че сте готови да говорите повече за позицията или да отговаряте на други въпроси които интервюиращите могат да си помислят след първоначалното интервю.

След първото интервю

Не забравяйте да изготвите последваща комуникация възможно най-скоро след първото си интервю. Ако забавите електронната си поща или писмото, тя може да пристигне след като вече са взети решения за втория тур.

Ако сте се срещнали с множество интервюиращи, потърсете всеки от тях след интервюто, вместо да изпращате групов имейл. Преди всичко, благодаря им за възможността и потвърдете интереса си към позицията. Помислете как ролята, която кандидатствате, е свързана с тяхната позиция и ако имате някаква представа за това как бихте могли да успеете да изпълните задълженията си към тях, вашият следващ имейл е добра възможност да споделите вашите мисли.

Преди да започнете интервюто, уведомете Вашите препоръки, че Вашият интервюиращ може да достига. След интервюто им напомнете отново и ги информирайте за всички ключови проблеми, свързани с наемането на персонал, които станаха очевидни по време на вашата среща. Ако смятате, че има някакви слаби места във вашия набор от умения или опит, който се появи по време на интервюто, попитайте ги дали биха желали да потвърдят доверието си в способността ви да успеете. Споделете имената на интервюиращите, тъй като е възможно вашият справочник да ги познава или да се включи доброволно, за да се свърже с тях неофициално, за да подкрепи кандидатурата ви.

Обърнете се към всички контакти, които работят в компанията, и ги уведомете за кандидатурата си. Открийте контактите от второ ниво в организацията на връзките с възпитаници на LinkedIn и колеж. Намерете начин да се срещнете с тях, ако е възможно по време на посещението ви за интервю. Тези вътрешни лица могат да решат да подкрепят кандидатурата ви, ако имат пряко излагане на вас и са впечатлени.

Имайте предвид, че ако не получите второ интервю, може да не е заради вас. Има много причини, поради които кандидатите не се движат напред в процеса на наемане и някои от тях нямат нищо общо с вас.