Най-добри въпроси, които можете да зададете на изложения за работа

Отивате на панаир за работа? Не сте сигурни какво питате? На панаири за работа и кариера имате кратък период от време, за да впечатлите всеки служител по подбор. Един от начините бързо да се откроите от конкуренцията е да зададете правилните въпроси.

Най-добри въпроси, които можете да зададете на изложения за работа

Като задавате информирани въпроси, които изтънчено предават вашите умения и опит, вие ще увеличите шансовете си да впечатлите служителя по наемане и да качите интервю.

Ето няколко въпроса, които бихте могли да помислите за наемане на работодател на работния панаир.

Демонстрирайте интереса си към компанията

- Какво мислите за Х?

Преди изложението да проучите няколко компании, които посещават този панаир, за който бихте искали да работите. Разгледайте уебсайта на всяка компания за информация за някои от най-новите тенденции в компанията, като например назначаване на нови служители, цели за бъдещето или скорошни постижения.

Изберете една положителна тенденция и я споменете на наемателя, питайки неговото мнение за развитието. След това предлагайте свое (кратко) становище за това как тенденцията може да е от полза за компанията. Това ще покаже на наемателя, че сте запознати с компанията и нейните успехи.

"Каква е типичната петгодишна (или десетгодишна) траектория за някой в ​​позиция Х?"

Този въпрос ще покаже, че се интересувате от престоя в компанията за дълъг период от време. Работодателите обикновено обичат това; те не искат да наемат хора, които ще останат само година или две.

Не забравяйте да подчертаете интереса си към позицията, за която искате да кандидатствате (в противен случай ще изглеждате, че не желаете да започнете отдолу и да се справите нагоре), но този въпрос показва, че се интересувате от престоя в компанията и търсят възможности за напредък в рамките на организацията.

Демонстрирайте квалификациите си

"Какви умения най-много търсите в кандидат за X позиция?"

Проучете уебсайта на компанията и, ако е възможно, потърсете описанието на позицията, за която искате да кандидатствате. Това ще ви даде представа за уменията и квалификациите, които работодателят търси в кандидат.

Ако видите, че сте добре подготвени за работата, трябва да попитате служителя по наемане на работа за този въпрос. След това изберете една или две умения, които той споменава, и дайте бърз пример за това как миналата работа или опит ви е дал това умение.

Обърнете внимание на тези преживявания върху автобиографията си, както и за укрепване на вашите квалификации.

- Какъв образователен опит търсите в един кандидат?

Отново погледнете описанието на работата, за която искате да кандидатствате (или потърсете биосистемата на служителите на компанията) за идея за идеалното образование на хората с тази работа. Ако вашето образование отговаря на нуждите на компанията, можете да зададете въпроса на наемателя, а след това да обясните как сте перфектен. Ако сте спечелили признание като студент, които се отнасят до уменията на работата, можете да ги споменете и дори да ги посочите върху автобиографията си.

Научете повече за компанията

"Какво е едно от най-големите предизвикателства на работата?"

Отговорът на този въпрос ще ви помогне да определите дали вашите умения и вашата личност са подходящи за работата. Например, ако наемателят казва, че едно предизвикателство е много конкурентният характер на служителите, а вие не сте конкурентен човек, може да не искате да работите в тази компания. Все пак, този въпрос също ви предлага шанс отново да демонстрирате уменията си. Ако наемателят посочи предизвикателство, с което имате опит в работата, можете да дадете пример за време, когато сте процъфтявали в подобно предизвикателство.

"Как бихте описали фирмената култура?"

Не е лесно да научите за културата на компанията, освен ако не сте работили там за известно време, така че наемателят е чудесен човек да ви даде представа за това. Ако културата не звучи като тази, в която бихте процъфтявали, може би искате да помислите за кандидатстване за позицията. Но ако звучи като атмосфера, в която искате да работите, кажете така. Например, ако наемателят каже, че това е много общинска, подкрепяща атмосфера, може да се каже, че това е среда, в която правите най-добрата си работа и давате пример за такова време в миналото си.

- Какво ви харесва най-много в работата си в компанията Х?

Този въпрос може да ви даде малко по-добра представа за фирмената култура. Ако наемателят се опитва да отговори на въпроса, това може да е знак, че не е идеалното място за работа. Въпросът ще ви позволи да се свържете с наемателя на по-лично ниво и може да ви помогне да оставите по-силно впечатление.

Въпроси, с които да завършим

"Мога ли да се свържа с вас с допълнителни въпроси? Имате ли визитка?"

Тези въпроси ви позволяват да установите контакт с някого в компанията. Уверете се, че сте получили визитната картичка или информацията за контакт на лицето. Следвайте писмо с благодарност или имейл, напомняйки на лицето кой сте, къде сте се срещнали и вашите квалификации. Тя ще ви помогне да направите трайно впечатление.

Въпроси, които трябва да се избягват

- Колко ще ми бъдат изплатени? Колко време за почивка ще получа?

Още не сте получили работа, затова не действайте така, сякаш го имате. Въпроси относно заплащането и обезщетенията са за, след като сте получили предложение за работа; ако задавате тези въпроси на изложението за работа, ще се намирате като самонадеяно (и като немотивирано, ако всичко, за което изглежда се интересувате, са парите и дните за почивка).

Също така, не задавайте никакви въпроси, които да насочват вниманието към нещо негативно на вашето резюме - пропуск в трудовата ви история, уволнение или уволнение, или криминално досие. Тези неща не е необходимо да бъдат разглеждани в началото на етапа на търсене на работа.

- И така, какво прави вашата компания?

Избягвайте да задавате въпроси, които доказват, че не сте извършили проучване на компанията; не задавайте въпроси, които лесно могат да бъдат намерени на уебсайта им. Тези въпроси предполагат, че нямате интерес към конкретната компания и че не желаете да работите, за да опознаете тяхната компания.

Други въпроси, които трябва да зададете

• Какви позиции на начално ниво има във вашата компания?
• Предлага ли вашата фирма стажове или програми за обучение?
• Отидох онлайн и попълних молбата ви за позицията Х. Какво друго мога да направя, за да покажа, че съм квалифициран кандидат за интервю?
• Колко време е процесът на кандидатстване и интервю и от какво се състои?
• Как бихте описали типичен ден на X позиция?
• Как фирмата измерва ефективността на позицията X? Какви са системите на компанията за обратна връзка?
• Какъв процент от времето обикновено е посветен на всяка от отговорностите на тази позиция?
• Какъв е балансът между работата в екип и индивидуалната работа на позиция Х?
• Какви обучителни или образователни програми, ако има такива, предлага фирмата на служителите?
• (За студент) Какви курсове ще ме подготвят най-добре за вашите позиции на начално ниво? Има ли някакви студентски организации или дейности, които биха били от полза при подготовката за позиция във вашата компания?
• (За студент) Моят основен е X. Какви позиции в компанията ви биха били силни за някой с моето образование?