Най-добрите въпроси за интервю за работодателите, които трябва да зададете

Имате ли предпочитани въпроси за интервю, които задавате на всеки кандидат за работа на интервю? Ако е така, не сте сами. Опитните интервюиращи разработват кратък списък с най-добрите въпроси, които бързо им казват какво трябва да знаят за уменията на кандидата за работа, годността за работа и потенциалната културна годност.

Тези въпроси са гръбнакът на ефективно интервю за работа. Ако след време внимателно проследявате данните си, ще научите кои въпроси са ви помогнали да решите да наемете кандидатите, които са станали най-успешните служители. Ще научите и какви отговори дадоха кандидатите, които станаха най-успешните служители.

Тези най-добри въпроси за интервюто се фокусират върху уменията, които искате кандидатите да имат, и с приноса, който най-много искате кандидатът да направи - ако бъде нает.

Те ви помагат да оцените работния опит на бъдещия служител и неговия подход към решаването на проблеми. Те ви помагат да разберете как кандидатът взаимодейства с хората и работната среда.

Тези най-добри въпроси за интервю имат опит в подбора на хора, които са станали успешни служители. Това са едни от най-добрите въпроси за интервю, които да зададете на бъдещия служител и целта ви да зададете всеки въпрос.

0:38

Гледайте сега: 4 основни въпроса за интервю за кандидатите

Най-добри въпроси за интервю, за да зададете своите кандидати на интервю за работа

Интервю Въпрос: Разкажете ми за най-голямото си постижение на работното място.

• Цел: Отговорът на жалбоподателя разказва много за това, какви са индивидуалните ценности и какво той / тя счита за важно. Той също така демонстрира това, което заявителят счита за постижение. Понякога обмисляйте да попитате за какво мисли бъдещият служител, когато е помолен да назове трите ключови и най-значими ценности, които биха донесли на работното ви място.

Въпрос за интервю: Опишете работната среда, в която най-ефективно ще можете да допринесете.

• Цел: Отговорът на кандидата казва на интервюиращия дали работната им среда съответства на нуждите на кандидата. Отговорът помага на интервюиращия да реши дали бъдещият служител е подходящ за тяхната култура и работна среда. Вие не искате да наемете самотник за екип, който процъфтява от сътрудничество. Вие не искате да наемат служител, който не може да въведете последователен параграф, ако по-голямата част от вашата поддръжка на клиенти е по електронната поща.

Въпрос за интервю: Какъв вид надзор и взаимодействие ще осигури вашият идеален шеф?

• Цел: Искате да знаете какъв е вашият кандидат. В компания, която акцентира върху овластяването, например, кандидат, който изисква постоянно направление, няма да се вмести. Ако знаете, че шефът, който е мениджър на наемане, е микроменеджър, самоориентираният кандидат може да не успее. Всъщност, повечето от вашите най-добри кандидати няма да успеят с микроменеджмънт бос. (Между другото, какво правите по отношение на стила на управление на този шеф? Вие правите нещо - нали?)

Въпрос с интервюто: Разкажете ми за времето, когато трябваше да преодолеете една голяма пречка, която ви пречи да постигнете цел или ангажимент. Как се обърнахте към ситуацията?

• Цел: Ще получите ясна представа за миналото на кандидата. Вие получавате информация за неговия стил на решаване на проблеми и също така научавате какво представлява препятствието. Можете също така да научите за неговия стил на взаимодействие с колегите.

Въпрос с интервю: Какво ви накара да кандидатствате за тази работа? Какво ви интересува най-много за тази позиция?

• Цел: Искате да знаете какво най-интересува потенциалният служител във връзка с вашата позиция. Отговорът ще ви каже какво мотивира индивида и какво е важно за кандидата. След това можете да прецените дали техните нужди са в съответствие с работната среда, която позицията осигурява.

Интервю Въпрос: Защо напускате настоящия си работодател? (Ако кандидатът е нает.)

• Цел: Отговорът на кандидата ви разказва за неговите / нейните ценности, перспективи, цели и нужди от работодателя. Можете да определите какво е поискало търсенето на работа. Дали кандидатът върви към по-успешно бъдеще или бяга от неуспешен трудов опит? Кандидатите, които ви разказват за лошите шефове, може да не разкрият своята част от историята.

Въпрос с интервюто: Кои са трите най-важни атрибута или умения, които смятате, че ще донесете на нашата компания, ако ви наехме?

• Цел: Отговорът на кандидата ви казва това, което той или тя считат за най-важни в техния набор от умения. Можете също така да научите как кандидатът вижда вашата отворена позиция и способността им да правят вноски в тази работа.

Интервю Въпрос: Кои са първите три неща, които бихте направили на работното място, ако сте били наети за тази позиция?

• Цел: Вие ще получите разбиране за това, което кандидатът смята за важно, тяхното разбиране за изискванията на вашата работа и как кандидатът се приближава към нова ситуация. Ще научите дали кандидатът отделя време, за да разбере работната среда и необходимите взаимодействия преди да се гмурне направо във водата.

Въпрос с интервюто: Как биха могли вашите колеги по текущата ви работа да опишат вашето взаимодействие с тях и общата ви ефективност в работата ви? Как биха ви описали колегите ви?

• Цел: Искате да разберете как кандидатът смята, че неговите колеги виждат своето взаимодействие. Също така искате да прецените как сътрудниците искат да работят с кандидата. Тези въпроси дават представа за оценката на кандидата за неговата ефективност в текущата му работа и в отношенията му с колегите. Миналата практика може да предвиди бъдещи резултати.

Интервю Въпрос: Как би могъл вашият настоящ шеф да опише вашата работа и принос?

• Цел: Искате да разберете как кандидатът възприема подкрепата и мнението на сегашния си работодател. Този въпрос ви разказва за взаимодействието на кандидата с неговия настоящ шеф. Той също така ви информира за това колко добре приема критиките и обратната връзка. Ако взаимодействието с настоящия работодател на кандидата е положително и възвишаващо, това може да оформи очакванията на кандидата за работа на новата работна среда.

Въпрос за интервю: Как смятате, че вашите настоящи умения ще допринесат за постигане на целите и мисията на нашата компания, както е посочено на нашия уебсайт или в литературата на компанията?

• Цел: Потенциалните служители отдавна са помолени да научат за компанията, към която кандидатстват. В тази виртуална ера, изучаването на компанията, към която кандидатствате никога не е било по-лесно. Този въпрос ви казва дали бъдещият служител е научил за вашата компания. Освен това, той ви казва дали кандидатът е бил замислен относно потенциалното си удобствовъв вашата компания и дали тя ще може да допринесе. Също така ви помага да знаете, че има конкретни причини, поради които кандидатът е кандидатствал за вашата открита позиция.

Интервю Въпрос: Как ще продължиш да развиваш професионалните си умения и знания?

• Цел: Искате да наемате служители, които вярват в непрекъснато развитие и усъвършенстване. Слушайте внимателно дали бъдещият служител преследва собственото си професионално развитие или зависи от техния работодател, за да предостави възможности за развитие. Слушайте и да идентифицирате областите, в които кандидатът за работа смята, че се нуждаят от подобрение и / или разширен набор от умения.

Това са примери за най-добрите въпроси за интервю, които да зададете, когато наемате и интервюирате нови служители. Вие ще изработите свой собствен списък от най-добрите въпроси за интервю, които да зададете, когато участвате в повече интервюта и опитате успеха или неуспеха на хората, които наемате.

Примерни въпроси за интервю за работодатели

Използвайте тези примерни въпроси за интервю за работа, когато интервюирате потенциални служители.

• Въпроси за интервю за работодатели (с описания)

Опровержение:Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.