Кандидати - Законът за американците с увреждания (ADA)

Дял I на Закона за американците с увреждания от 1990 г. (ADA) прави неправомерно работодателят да дискриминира квалифициран кандидат с увреждане. ADA се прилага за частни работодатели с 15 или повече служители, както и за работодатели от държавните и местните власти.

В допълнение, съществуват закони на държавата, които изискват подходящи условия за хора с увреждания. Проверете уебсайта на Държавния департамент по труда за информация относно правилата във вашето местоположение.

Определение за инвалидност

ADA определя лице с увреждане като лице, което: (1) има физическо или психическо увреждане, което съществено ограничава основна жизнена дейност, (2) има запис или история на съществено ограничаващо увреждане, или (3) се счита за или се възприема от работодателя като съществено ограничаващо нарушение.

Кандидат с увреждания, както и всички други кандидати, трябва да може да отговори на изискванията на работодателя за работата, като например образование, обучение, трудов стаж, умения или лицензи. Освен това, кандидатът с увреждане трябва да може да изпълнява основните функции на работата като основни или самостоятелно или с помощта на „разумно приспособяване“. Въпреки това, работодателят не трябва да осигурява разумно приспособяване, което да причини „неправомерни трудности“, което е значителна трудност или разход.

Някои важни точки, свързани с кандидатстването за работа, включват:

Разумно настаняване за интервюта

От работодателите се изисква да предоставят "разумно настаняване" - подходящи промени и корекции - за да ви позволят да бъдете взети под внимание при откриването на работа. Може да се наложи и разумно приспособяване, за да можете да работите, да получите достъп до работното място и да се възползвате от „ползите и привилегиите“ от заетостта, които са на разположение на служителите без увреждания. Работодателят не може да откаже да ви приеме, защото се нуждаете от разумно приспособяване, за да се конкурирате или да изпълните работа.

Най-добре е да уведомите работодателя веднага щом разберете, че ще се нуждаете от разумно приспособяване за някакъв аспект от процеса на наемане. Работодателят се нуждае от предварително уведомяване, за да предостави много помещения, като преводачи на езика на знаците, алтернативни формати за писмени документи и коригиране на времето, разрешено за писмен тест. Работодателят може също да се нуждае от предварително уведомяване, за да осигури достъпно място за тест или интервю.

Трябва да информирате работодателя, че се нуждаете от някаква промяна или приспособяване към процеса на кандидатстване / интервюиране поради вашето медицинско състояние. Можете да направите това искане устно или писмено, или някой друг може да подаде заявка за вас (например член на семейството, приятел, здравен специалист или други представители, например треньор за работа).

Какво не може да зададе работодателят

ADA забранява на работодателите да задават въпроси, които биха могли да разкрият съществуването на увреждане, преди да предложат предложение за работа (т.е. периодът преди предлагането). Тази забрана обхваща писмени въпросници и запитвания, направени по време на интервюта, както и медицински прегледи. Въпреки това, такива въпроси и медицински прегледи са разрешени след удължаване на офертата за работа, но преди лицето да започне работа (т.е. периодът след предложението). Примерите за забранени въпроси през периода на предварителната оферта включват:

• Имате ли сърдечно заболяване? Имате ли астма или други затруднения с дишането?
• Имате ли увреждане, което би пречило на способността ви да изпълнявате работата?
• Колко дни сте били болни миналата година?
• Били ли сте подавали за компенсация на работниците? Били ли сте някога ранени по време на работа?
• Били ли сте някога лекувани за проблеми с психичното здраве?
• Какви лекарства по лекарско предписание приемате в момента?

Квалификации за работа

Работодателят не трябва да ви наема, ако не сте в състояние да изпълните всички съществени функции на работата, дори и при разумно приспособяване. Все пак работодателят не може да ви отхвърли само защото инвалидността ви пречи да изпълнявате незначителни задължения, които не са от съществено значение за работата.