Най-добрите начини да поискате работа на интервю

Какъв е най-добрият начин за приключване на интервю за работа? Чрез искане за работа.

Ако това ви кара да треперите, не се притеснявайте: не е нужно да ставате агресивни. Всъщност не трябва. Интервютата за работа са част от продажбите, но не се опитвате да продадете интервюиращия употребяван автомобил. Всъщност, ако работата не е в продажбите или финансите, а компанията има много високооктанова атмосфера, най-вероятно не бива да се оправяте и да попитате: „Имам ли работата?“.

Добрата новина е, че е абсолютно възможно да попитате за работата по начин, който прави и вас и интервюиращия да се чувстват добре за разговора - достатъчно добър, за да ви помогне да запечатате сделката и да получите предложение за работа. (Или поне да разберете дали имате добър изстрел.)

Искане за работа: Да

• Изразете ентусиазъм.Какво ви впечатли най-много по време на интервюто - корпоративната култура, мисията на компанията, начина, по който екипите работят заедно, за да свършат нещата? Сега е моментът да го спомена. Интервюиращият вероятно ще бъде развълнуван от вашия ентусиазъм. Разбира се, това ще покаже, че се справяте добре. Бъди честен; не се преструвайте на вълнение относно елементите на работата, които не ви харесват. Повечето хора са лоши лъжци, но добре казват кога някой друг е нечестен.
  • Примерен скрипт: „Толкова съм развълнуван от плановете на компанията за проекта XYZ и бих искал да бъда част от него. Имате ли нужда от повече информация за моите умения по отношение на…? ”
• Предложете повече информация.Вашият заключителен въпрос е добър момент да попитате дали интервюиращият трябва да знае нещо за вас. Това е последната възможност да покажете, че вашите умения ви правят подходящ за организацията, но не и за реалната ви последна възможност. Това е благодарствената бележка, която може да се удвои като последен инструмент за продажба, за да получите офертата.
  • Примерен скрипт: - Какво друго трябва да знаете за мен, за да знам, че се справям добре и ми предлагат работа?
• Попитайте за следващите стъпки.Процесите на интервюта за работа са подобни на повечето компании, но не са еднакви. Една организация може да отнеме един месец, за да се върне към бъдещия наем, докато друг ще бъде на телефона с обещаващ кандидат същия следобед. Без да задавате този въпрос, няма да знаете дали да очаквате повече интервюта, какви допълнителни материали може да се наложи да изпратите, за да покажете способностите си… и най-важното, кога да очаквате този важен следващ разговор.
  • Примерен скрипт: „Много обичах да чувам за мисията и целите на компанията за следващата година и чувствам, че моите умения и опит ще ме превърнат в отлична подготовка. Можете ли да ми кажете за следващите стъпки в процеса на интервюто? ”
• Благодаря на интервюиращия за времето, което сте изложили.Независимо от начина, по който използвате, малко благодарност върви дълъг път. Така че, не забравяйте да споделите благодарност в края на интервюто и да изпратите благодарствена бележка, за да продължите!
  • Примерен скрипт: - Много ви благодаря, че разговаряте днес с мен. Наистина съм развълнувана от компанията и нейните планове. Има ли нещо друго, което мога да ви кажа…?

Искане за работа: Не

• Хайде твърде силна.Отново, има среди, където агресивен, "Имам ли работата?" Ще работи. Но в повечето не-продажбени позиции, поставянето на мениджъра на наемане на място не е начинът да получите оферта. Искате да ги убедите, че сте най-добрият кандидат, а не да настоявате за работа. Правото не изглежда добре, особено когато се опитвате да приземите работа.
• Поискайте повече, отколкото предлагате.Искате много от мениджъра на наемането - подробности за процеса, насоки за това как да направите своя случай и в крайна сметка предложение за работа. За да запазите нещата в равновесие, трябва да предложите толкова, колкото искате. Доброволец повече информация за уменията си. Предложете препоръки и препоръки. Дръжте взаимодействието двупосочна улица.

• Следете толкова много, че сте на границата на територията на сталкера.Изпратете благодарствена бележка без 24 часа на интервюто и проследете интервала, който изглежда подходящ, като се има предвид това, което интервюиращият ви е казал за процеса на наемане. Но не обсаждайте контакта си с имейли и обаждания. Преследването на работодател почти никога няма да доведе до предложение за работа.

Не е непременно лоша новина, ако мениджърът на наемане не може да направи оферта на място, но може да стане лоша новина за вас, ако настоявате.