Споразумения за поверителност на служителите и споразумения за неразкриване на информация

Какво е споразумение за поверителност и защо работодателите ги използват? Споразумение за поверителност е договор между служител и работодател, в който служителят се съгласява да не разкрива или да печели от каквато и да било информация, свързана с дейността на дружеството.

Какво е споразумение за поверителност?

Споразуменията за поверителност са правно обвързващи договори, в които една страна обещава да запази търговска тайна и да не разкрива тайни без разрешение от висшестоящ. Тези споразумения обикновено са задължителни, докато личната информация не е обичайна или приемащата страна е освободена от договора, което от двете настъпи първо.

Докато тези договори бяха по-често срещани сред ръководителите и известните личности, сега те се стичат до обикновени работници - видове без златни парашути, дебели банкови сметки или масивни опции за акции. Ако кандидатствате за работа в индустрия, където идеите са хляб и масло на работодателите, вероятно ще бъдете помолени да подпишете такава.

Преди да се ангажирате, е важно да разберете какво представляват тези споразумения и как те могат да повлияят на настоящата и бъдещата ви работа. Макар да е очевидно разумно за вашия бъдещ работодател да защитава тяхната интелектуална собственост, вие също имате права и изисквания - а именно, необходимостта да си изкарвате прехраната, ако сменяте работата си, уволнявате се или по друг начин се движите напред от компанията.

Разпоредби относно споразумението за неразкриване на информация

Споразумение за поверителност е известно още като споразумение за неразкриване или „NDA“. Споразуменията за поверителност защитават информацията за частната компания, като финансови подробности, бизнес стратегии, списъци на клиенти или продукти или услуги, които са в ход или се разработват, и пречат на служителите да комуникират или да се възползват от чувствителна информация.

В допълнение към защитата на чувствителна информация, тези споразумения защитават патентните права и избягват проблеми. Ако се наруши споразумение за поверителност, пострадалото лице може да поиска парични обезщетения или обезщетение за нарушение на договора. Повечето споразумения за поверителност съдържат и разпоредба, според която всички технологии или достъп до тази чувствителна информация трябва да бъдат върнати преди края на споразумението или заетостта, което от двете настъпи първо.

Споразуменията за поверителност трябва да определят двукратни периоди: Периодът от време, в който се оповестява и съгласува оповестената информация, и периода, в който информацията трябва да се пази в тайна. Ако не е посочен определен период от време, съществува по-голям шанс за съдебни спорове и съдебно преразглеждане, за да се определи справедливо и справедливо решение.

Кога да се подпише

В повечето случаи споразуменията за конфиденциалност се подписват, когато лицето е първо наето и са валидни чрез прекратяване на трудовото им правоотношение или в някои случаи след изтичане на срока на заетостта.

В някои случаи обаче може да се наложи да подпишете споразумение за поверителност преди интервюто. Компаниите правят това по няколко причини. Първо, те може би не биха искали да споделяте техните въпроси за интервю или техните практики за набиране на персонал. Или може би планират да обсъдят фирмени въпроси или проблеми, за които искат вашето мнение, но не искат да станат публични. В други случаи интервюто може да включва разкриване на търговски тайни.

Какво да търсите

Някои споразумения за конфиденциалност са безвредни и са завършени като формалност, въпреки че трябва внимателно да прецените, преди да подпишете споразумение за неразкриване, посочващо:

• Това, че не можеш да работиш за конкурент от една до две години
• Че всичко, което си мислите, докато работите, е собственост на компанията, дори и да сте го направили по свое време
• Да се ​​откажете от правото си на съдебен процес, ако има проблем с договора

Важно е да се уверите, че не сте съгласни с нищо, което би попречило на способността ви да намерите друга позиция, ако вашата работа не работи с една компания.

Във всички случаи, не забравяйте да прочетете внимателно споразумението за поверителност, преди да го подпишете, и не се страхувайте да питате за конкретни подробности за това какво ще означава за вас споразумението. Колкото и неприятно да е да зададете въпрос на интервюиращия, важно е да се запознаете с фактите за договора, преди да го подпишете. Не предполагайте, че фирмата ще ви даде пропуск, ако те ви откажат, например.

Помислете за получаване на правни консултации

Поверителното споразумение е правно обвързващо, затова помислете за получаване на правни съвети, преди да подпишете документ, който може да повлияе на бъдещата ви работа. Адвокатът по заетостта може да ви каже как споразумението би могло да повлияе на способността ви да си намериш работа в конкурентна фирма, както и как може да ограничи всяка работа по договор или свободна практика, която можеш да планираш да направиш от страната.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.