Най-търсените обезщетения за служители

Служителите търсят повече от просто заплата тези дни, когато обмислят да останат при настоящ работодател или да търсят нещо по-добро. Оказва се, че доходите на работниците и служителите са силно натоварени с това решение. Нова, по-информирана порода служители иска компенсация, която им помага да останат здрави и да се грижат за зависимите, както никога досега.

Последното изследване разкрива искания и тенденции за обезщетенията на служителите

За работодателите, които се надяват да привлекат най-добрите студенти или най-добрите кандидати на пазара, ще искате да обърнете специално внимание на тази статия, защото ще обсъдим 10-те най-търсени обезщетения за служители въз основа на текущите изследвания.

Според наскоро проведено съвместно проучване на Общество за управление на човешките ресурси (SHRM) и съвместно проучване Colonial Life, това са ползите за служителите, които голяма част от търсещите кариера изискват от наемането на компании през 2014 г. и след това. Техните изводи не са изненадващи, като се има предвид стремежът към по-балансиран трудов живот като първостепенна стойност на работното място. Ето един изчерпване на поисканите най-големи обезщетения за служители.

# 1 Здравеопазване и лични грижи

Горепосоченото проучване установи, че компаниите все повече предлагат на служителите визия, контрацепция, психично здраве, бариатрична и лазерна хирургия през последните пет години. През същия период компаниите намаляват размера на пенсионното покритие на здравното обслужване и мерките за възстановяване на здравето, предлагани на бивши служители. Това означава, че повече служители търсят обезщетения за служители, за да покрият по-натоварените си от начина на живот.

# 2 Превантивни ползи за здравето и здравето

Компаниите са започнали да намаляват разходите си за здравеопазване, като предлагат повече средства за превантивни здравни и уелнес програми за служителите. Тези програми включват отстъпки за здравни грижи, които не използват тютюневи изделия, за получаване на годишна оценка на здравния риск и отстъпки за участие в уелнес програма. Компаниите също са започнали да предлагат бонуси или безкасови стимули за тези, които отговарят на техните цели за здраве.

# 3 Пенсиониране и планиране на спестяванията

Служителите от всички възрасти търсят пенсионни спестявания и планират ползи от своите работодатели повече, отколкото преди. Служителите стават все по-отговорни за спестяванията си и в резултат на това работодателите се оттеглят от размера на плановете за спестявания с дефинирани вноски, изтеглянето на трудности и планирането на кредити през последните пет години. Това по същество поставя обратно планиране на пенсионирането и личните спестявания на картата като основна ценност на работното място.

# 4 Оставете ползите

Невероятно важна полза, която работниците търсят в наши дни, е ползата от отпуска. От 2010 до 2014 г. се наблюдава 11% увеличение на броя на компаниите, предлагащи на служителите платени планове за отсъствие на обезщетения, според проучването на SHRM и Colonial Life. Въпреки това броят на фирмите, които предлагат платени лични отпуски, е намалял до известна степен. Ще бъде интересно да се види как това се отразява на производителността на работното място и дали възможността за работа от вкъщи оказва влияние върху броя на дните, взети за лични нужди.

# 5 Гъвкави графици

Служителите искат да имат много по-голяма гъвкавост в работния си график. За разлика от предишните поколения работници, по-младите служители го правят не искат работата да управлява живота им. Вместо това те все още искат да имат социален и семеен живот извън работата. Гъвкавите предимства на графика, които са най-търсени, включват гъвкави дни, възможности за работа у дома и гъвкави смени. Това помага на повече хора да извлекат максимума от своите работни дни, като същевременно поддържат адекватно равновесие между професионалния и личния живот.

# 6 Развитие на кариерата

Проучването разкрива, че кариерното развитие, спонсорирано от работното място, се превръща в полза, която донякъде намалява в компаниите, поради липса на търсене от страна на служителите. Въпреки че някои компании се притесняват от липсата на квалифицирани работници, не всички проявяват същото безпокойство. Някои служители все още искат да получат обезщетения за развитие на кариерата, които включват вземане на класове по компанията и заплащане на курсове за обучение. Предполага се, че отворените курсове и електронното обучение дават възможност на някои служители да научат какво точно трябва да бъдат успешни на работното място.

# 7 Перки за бизнес пътувания

Пътуването все още е важен аспект от работния свят днес, поради което служителите търсят ползи за бизнес пътувания, когато кандидатстват за нови възможности. Служителите искат отстъпки и искат да бъдат възстановени за резервация на хотелски стаи, таксита, самолетни билети и много повече, докато са далеч от офиса. Кандидатите за работа търсят компании, готови да платят за пътуването си по време на интервюта или за обучение. Това включва и достъп до платени от компанията мобилни телефони, докато сте на път.

# 8 Ползи за преместване

Тази категория ползи намалява от 2010 г. до 2014 г., както е установено от проучването, проведено от SHRM и Colonial Life. Делът на работодателите, които предлагат помощ за преместване на съпруга и временно преместване, е намалял до известна степен. Не много служители са готови да сменят пребиваването си за нова работа или дори да останат в компания, която е решила да премести централата или офисите си на ново място. Обезщетенията за преместване са високо ценени от служители, които са готови да направят промяна на пребиваването в резултат на предложение за работа.

# 9 Бонуси за компенсации

От 2010 до 2014 г. компаниите показват значително намаление на обезщетенията, предлагани на служителите. Тези ползи включват 529 спестовни плана, бонус планове за ръководни кадри, гъвкави разходни сметки за зависими грижи и образователна помощ. Всички парични обезщетения, които една компания може да предложи извън заплатата, са привлекателен инструмент, който може да се използва при набирането на кандидати от най-високо ниво.

# 10 Програми за общността, насочени към служителите

В днешно време компаниите могат да предлагат на служителите по-малко общностни програми, но те все още са силно желани сред по-младата и по-социална работна сила. Това са общностни програми, които често включват спонсорирани от компанията спортни отбори, членство в изпълнителен клуб, услуги за планиране на пътуването, пощенски / корабоплавателни услуги, химическо чистене на място, дневни, социални клубове и други възможности, които помагат на служителите да се установят в своите общности.

Ще бъде интересно да видим какво ще донесат следващите няколко години по отношение на видовете обезщетения на служителите, които растат в търсенето и какво ще върви по пътя. Горното изследване хвърля светлина върху някои промени в ценностите и нуждите на най-новото поколение таланти.

Кредит за изображения: © md3d - Fotolia.com