25 Обезщетения за нискотарифни служители за по-здравословна година

Новата година е подходящо време да започнете да мислите за начини за повишаване на корпоративния пакет от обезщетения. За да се поддържат разходите, е възможно да се добавят достъпни опции, които поддържат здравословна година за служителите. Това е особено важно, тъй като по-младите поколения служители търсят гъвкави възможности за ползване, които им дават по-голяма покупателна способност.

Бюджетите на фирмените компенсации вече са натегнати на фона на реформата в здравеопазването, но това не означава, че вашата организация не може да предложи изключителен пакет от помощи. Използвайте следната информация, за да изградите щедра програма за обезщетения на служители за вашата организация.

Тук се предлагат 25 ниски разходи за служители, които можете да добавите към пакета от обезщетения, който ще помогне на служителите ви да останат здрави, щастливи и по-продуктивни през годината (без особена поръчка):

Фитнес оборудване на място

Няма повече извинения за липсата на време за упражнения. Дайте на служителите си възможност да работят на място с малка корпоративна фитнес зала, йога пространство, пешеходни пътеки, баскетболно игрище на единия край на паркинга и велосипеди за пътуване до и от офиса.

Фирмата Кетъринг

Служителите могат да бъдат трудни за здравословно хранене, когато са заети по време на работа, затова създайте план за кетъринг на компанията с местните ресторанти. Направете онлайн поръчка лесно с опция за приспадане на заплатите, и имате здравословна храна, доставена право на бюрата на служителите.

Релаксиран код за облекло

Това не струва абсолютно нищо, но може да се разглежда като основна полза за служителите, които са болни от модното шоу на офиса. Служителите, които работят зад кулисите и нямат ролите на клиента, не трябва да бъдат облечени., Вместо това, позволете на офис ежедневно облекло, като дънки и маратонки.

Дистанционно / Telecommuting

Равновесието между работата и личния живот може да доведе до по-голямо благосъстояние на служителите. Възможността да се работи от дома няколко пъти седмично се разглежда като основна полза за тези, които имат други отговорности.

Допълнително време за родителите

Докато говорим за хора, които имат отговорности, родителите се нуждаят от време, за да се грижат за новородените, и следователно щедрото отсъствие на политика за нови майки и татковци може да бъде голяма полза за ниските разходи.

Финансова подкрепа за уелнес

Студентски заеми, ипотеки и други дългове на потребителите днес натоварват много служители. Наличието на достъп до инструменти за финансово усъвършенстване като SmartDollar може да бъде огромна полза за служителите, така че те да могат да водят по-добър живот.

Гъвкави смени

Способността да се постигне по-голяма гъвкавост в работните смени често се възприема като привилегия за служителите. Предложете три пъти пристигане и отпуск, така че служителите да могат да влязат или да напуснат малко късно веднъж, без да предизвикват проблеми с производителността.

Безсърдечна зона

Създайте зона за почивка, където има меки места за сядане, ниско осветление, ароматерапия и релаксираща музика за успокояване и успокояване на нервите. Тя може да бъде от полза с ниска цена, която всички служители могат да се ползват, ако са претоварени или имат срив, дължащ се на разочарованието от работата.

Корпоративна програма за отстъпки

Шансовете са, че вашата компания има редица отношения с местни доставчици, доставчици на електроника и телекомуникации, туристически компании и др. Защо не пропуснете отстъпки и изключителни предимства на вашите служители в корпоративна отстъпка?

Безплатен стол за масаж

Няма нищо подобно на релаксиращ масаж на стол, след като работите толкова усилено през цялата седмица. Тя може да бъде чудесен начин да се върнете и да подкрепите здравето на служителите по всяко време.

Зъболекарски и визионен план за отстъпки

Докато вашата компания може да не разполага с бюджет за стандартни групови планове, възможно е да закупите по-евтина стоматология, визия, хиропрактика, отстъпка за рецепта и други доброволни облаги за служителите.

Обяд и учене

Работодателите, които насърчават служителите да учат и да напредват в кариерата си, често се разглеждат по-позитивно. Доведи експерти, които да преподават служителите по време на обяда и да учат сесии по теми, свързани с работата.

Кредити за придвижване

Насърчавайте използването на обществения транспорт, за да намалите задръстванията при пътуване и да намалите въглеродния отпечатък на компанията. Осигуряване на кредити за автобусни пътувания чрез раздаване на автобусни и метрото на участващите служители. Насърчаване на споделянето на автомобили и ползване на услуги, свързани с вози, с бонуси на служителите.

Услуги за пране

Наличието на спретнат гардероб може да бъде трудно, когато човек трябва да бъде на работа през цялото време. Осигурете безплатна услуга за химическо чистене / събиране на пране на служителите всяка седмица, така че някой друг да може да се справи с него.

Препращащи бонуси

Важно е да наемете подходящите хора, така че защо да не предоставите стимул за служителите, които отправят страхотни кандидати към вашата компания? Издайте бонус, след като посоченият служител е бил на работа 60 дни.

Членство в кредитния съюз

Изборът на добър финансов институт може да бъде предизвикателство, особено за новите служители или тези, които се прехвърлят в нов регион. Улеснявайте с паричен бонус за използване на предпочитан местен кредитен съюз.

Паркинг на бременни служители

Вашите бременни служители ще оценят, че няма да се налага да ходят толкова далеч в офисите си, когато назначавате няколко премиум паркинг места само за тях.

Награди за обществени услуги

Приносът към местните причини и подобряването на общността е част от корпоративната отговорност в днешно време. Не забравяйте да насърчите служителите, които участват, като им предложите платен отпуск за часовете, прекарани в общественополезен труд.

Носете домашни любимци за работа

Много служители ще бъдат щастливи, ако могат да донесат най-добрите си кожени или пернати приятели в офиса с тях веднъж седмично. Приемете ден на „привеждане на вашия домашен любимец на работа“, за да бъде известна тази полза.

Семейни събития

Огромна полза, която много служители ще оценят, е ако компанията приеме семейството и е домакин на няколко семейни събития всяка година. Опитайте старомоден летен пикник или зимна ваканция, пълна със забавления за децата.

Технология на най-високо ниво

Предоставянето на служителите на възможността да се докопат до най-новите технологии може да се разглежда и като полза. Уверете се, че сте настроили работни станции, които включват нова технология и софтуер.

Множество застрахователни планове

Вече няма никакъв „универсален“ подход към доходите на служителите. Служителите искат няколко нива на ползи за здравето при избора на групови планове. Осигурете евтини допълнителни застрахователни предложения, за да направите плановете си по-персонализирани.

Стимули за изпълнение

Кажете благодарение на служителите си редовно, като увеличавате заплатите, раздавате стимули, основани на резултатите, и показвате своята благодарност за техните усилия. Ежемесечното честване на постиженията може да бъде благодат за морала на служителите.

Информационна библиотека

Създайте корпоративна библиотека, която дава на всички служители достъп до информацията, от която се нуждаят, за да се развиват в кариерата си. Библиотеката може да включва курсове и фирмени указатели.

Коучинг на живота

Може да е трудно да имаш посока във всяка кариера и живот. Затова една хубава полза за служителите е достъпът до сертифициран треньор по живот.

Не забравяйте, че бъдете креативни, когато става въпрос за разработване на конкурентен пакет за компенсация за вашите служители. Помислете за нещата, които имат значение за тях, и намерете начин да ги подкрепите, за да бъдат по-отговорен работодател.