Отпускът на ФМЛА и Работната мама - Разбиране на ФМПА

Преглед на Закона за семейните и медицинските отпуска

Отпускът по Закона за семейството и медицинския отпуск е важно право за работещите майки да разберат. Много жени използват отпуск по FMLA, за да отделят време след раждането на дете или да се грижат за хронично заболяване на член на семейството. Този преглед на отпуска на FMLA ще ви помогне да разберете, когато имате право на това, и какви пропуски може да ви застигне неподготвен.

FMLA не ви плаща, докато сте на почивка, но тя защитава вашата работа и продължава вашата здравна застраховка. След като се върнете от FMLA отпуск, вашият работодател трябва да ви възстанови първоначалната работа или еквивалентна.

Какво предоставя FMLA

Законът за семейните и медицинските отпуски предвижда на служителите до 12 работни седмици от неплатен отпуск, известен като отпуск по FMLA, за период от 12 месеца поради някоя от следните причини:

• раждането и грижата за вашето новородено дете;
• да се грижи за новоприето или приемно дете;
• да се грижи за сериозно заболяване на член от семейството (съпруг, дете или родител);
• ако не сте в състояние да работите поради сериозно здравословно състояние.

Допустими ли сте за напускане на FMLA?

За да имате право на отпуск по ФМЛА, трябва да работите или за клон на правителството (местен, държавен или федерален) или частна компания с най-малко 50 служители.

Вие също трябва да отговаряте на всичките три условия:

• са работили за този работодател най-малко 12 месеца;
• са работили най-малко 1250 часа през предходните 12 месеца; и
• работа на място с най-малко 50 служители в рамките на 75 мили.

Прекъсващ FMLA напускане

По време на прекъсване на отпуска по FMLA, служителят взема неограничен отпуск в блокове от време в продължение на много седмици по една единствена причина. Например, за химиотерапевтично лечение на рак.

Ако искате да ползвате периодичен отпуск, когато приемате отпуск по майчинство, като постепенно се връщате на работа, вашият работодател трябва да одобри това споразумение.

Също така е възможно да се замени натрупания платен отпуск, като например отпуск по болест или ваканция, за отпуск на FMLA, така че да получавате заплащане за част от отпуската на FMLA. В такива случаи FMLA напуска едновременно с платен отпуск.

ФМЛА Отпуск за военнослужещи

FMLA съдържа специални разпоредби за членовете на армията и техните семейства. При FMLA може да отнеме до 26 седмици неплатен отпуск, за да се погрижите за член на семейството, който е във военната, националната гвардия или резервите и има сериозно нараняване или заболяване.

Източник: Министерство на труда в САЩ.

За да разберете как ваканцията на FMLA важи за вашата ситуация, моля, консултирайте се с адвокат по трудовото право или в трудовия отдел. Тази статия не представлява правно становище или правен съвет.

Редактирана от Елизабет Макгрори