ФМЛА - Закон за семейните и медицинските отпуски

Законът за семейството и медицинския отпуск (ФМЛА), федерален закон на САЩ, подписан от президента Бил Клинтън през 1993 г., позволява на работниците да отделят време от работата си, ако те са сериозно болни или трябва да се грижат за новородено или новоприето дете или сериозно болен родител, дете или съпруг. Въпреки че отпускът не се заплаща, служителите имат право да запазят медицинските си обезщетения, платен отпуск и старшинство. През 2008 г. бяха добавени разпоредби за подпомагане на военни семейства и бяха актуализирани през 2013 г.

Кой е подходящ за FMLA?

За да отговаряте на условията за FMLA, трябва да отговаряте на следните изисквания:

• Вашият работодател трябва да е наел 50 или повече работници най-малко 20 седмици от текущата или предходната календарна година. Тези служители трябва да работят в рамките на 75 мили от вашия работен обект.
• Трябва да сте работили за този работодател най-малко 12 месеца, не непременно последователно, за общо най-малко 1250 часа през периода, непосредствено предхождащ Вашия отпуск.

За какви причини може да се отпуснете в FMLA?

Ако сте служител, отговарящ на условията, може да отнеме до 12 седмици неплатен отпуск за всеки 12-месечен период по следните обхванати причини:

• Имате заболяване, което ви кара да не работите.
• Ти си родила.
• Вие се грижите за новороденото си, новоприето дете или за дете, което е било настанено при вас за приемна грижа.
• Трябва да се грижите за сериозно болен съпруг, дете (под 18 години, освен при определени обстоятелства) или родител.

Как FMLA защитава подходящите служители?

Ако вземете отпуск по FMLA, той ви защитава по следните начини:

• Когато се върнете на работа, вашият работодател трябва да ви върне същата работа, която сте имали преди започване на отпуска или еквивалентна.
• Вашият работодател трябва да продължи да ползва здравните Ви помощи по време на отпуска.
• Вашият работодател не може да ви отнеме натрупаните обезщетения, например стаж или платен отпуск. Вие обаче няма да продължите да натрупвате тези обезщетения, докато сте в отпуск.
• Работодателят не може да ви дискриминира за отпуск по FMLA.

Какво трябва да направите, ако имате нужда от неплатено отпускане по FMLA?

Ако трябва да упражниш правото си, съгласно FMLA, да вземеш неплатен отпуск, трябва да уведомиш работодателя си за желанието си да го направиш. Ако знаете предварително, че ще трябва да вземете почивка, наричана "предвидим отпуск", трябва да я поискате най-малко 30 дни преди да искате да започне. Ако имате нужда от внезапно, наречено "непредвидим отпуск", трябва да го поискате веднага щом можете. Спазвайте стандартните и обичайните процедури на вашия работодател, освен ако имате необичайни обстоятелства.

• Нека работодателят ви знае как възнамерявате да си вземете отпуск: всички наведнъж или периодично. Или имате нужда от намален работен график? Периодичният отпуск означава, че ще си почивате през различни периоди. Трябва да получите разрешение на работодателя си да вземе периодичен отпуск или да използвате график за намален отпуск, за да се грижите за новородено или новоприето дете или приемно дете.
• Осигурете медицинско свидетелство, ако вашият работодател го изисква, когато трябва да вземете отпуск поради собствено заболяване или да се грижите за роднина. Вашият пряк ръководител може да не се свърже с вашия доставчик на здравни услуги, поради опасения за личния живот и той или тя може да предостави само информация, свързана с условието, за което искате отпуск.

• Продължете да плащате за своя дял от груповите здравни обезщетения, докато сте в отпуск по FMLA.
• Уведомете работодателя си, когато възнамерявате да се върнете на работа или ако се променят обстоятелствата, свързани с отпуска, например, ако трябва да вземете по-дълъг отпуск или ще бъдете готови да се върнете на работа по-рано от очакваното.
• Дайте доказателство от лекар, че сте готови да се върнете на работа, ако вашият работодател ви попита за това.

Закон за държавното семейство и медицинските отпуска

Няколко държави имат свои собствени семейни и медицински закони. Някои дори изискват от работодателите да плащат на работниците си по време на отсъствието им. Ако сте обхванати както от FMLA, така и от държавно семейно и медицинско право, вашият работодател трябва да ви позволи да вземете отпуск съгласно закона, който предлага по-големи обезщетения. Ако искате да разберете дали вашата държава има семейно и медицинско право, се свържете с бюрото по труда в държавата.

Какво да направите, ако Вашият работодател не се придържа към FMLA?

Ако вашият работодател ви откаже правото да използвате FMLA, можете да подадете жалба до отдела за заплати и часове на Министерството на труда в САЩ. Свържете се с вашия местен офис.

Какво е военно семейство?

През 2008 г. към ФМЛА бяха добавени разпоредби за подпомагане на военни семейства. Те бяха актуализирани през 2013 г.

• За да отговаря на условията за отпуск по военно семейство, служителят трябва да отговаря на изискванията за допустимост за FMLA, както е описано по-горе.
• Съпругът, родител или дете на FMLA, отговарящ на условията за наемане на работа, или на дете, което понастоящем е или бъде разположен на член на въоръжените сили на Съединените щати, може да вземе отпуск или да напусне военния човек.
• Изисквания Оставянето се отнася до обстоятелства, произтичащи от разполагането на военния член. То може да включва отнемане на работа за работа с финансови или правни договорености; да присъстват на събития, свързани с разполагането; да организира грижи за деца на детето на военния член (който може или не може да бъде детето на лицето, което взема отпуск); да присъствате на консултации за себе си, за военния член или за неговото дете поради проблем, свързан с развръщане; или прекарват почивка и възстановяване Оставете с военния член.

• Освобождаване на военнослужещи Ви позволява, като съпруг / а, родител, дете или близък роднина на член на служба или военен ветеран, освободен през последните пет години, да вземат до 26 седмици в един 12-месечен период, за да се грижите за него или в случай на сериозно нараняване или заболяване.

Източници:

Информацията, включена тук, идва от следните източници в уебсайта на Министерството на труда в САЩ. Моля, консултирайте се с тях, ако искате да научите повече за FMLA и Военния семеен отпуск:

• FMLA (семейно и медицинско отпуск)
• elaws: Съветник за Закона за семейството и медицинския отпуск
• Трябва ми време? Ръководството на служителя за семейно напускане на семейството съгласно Закона за семейните и медицинските отпуска (2013)