Как се вписвахте в фирмената култура?

По време на интервюто за наемане на работа мениджърът на наемането се опитва да определи колко успешен бихте бил като служител в компанията. Много фактори отиват във вашето ниво на успех, отвъд твърдите умения, които се показват на вашето резюме. Меките умения също са важни, както и колко добре вашата личност ще допълни културата на работа в компанията.

Типичен въпрос за интервю, който бихте могли да зададете, е: "Как се вписахте в културата на компанията при последния работодател?" за да разберете как да се приспособите към работната среда на нова работа.

Как се вписвахте в фирмената култура?

Когато отговаряте на въпроси относно предишния си работодател, винаги трябва да се стараете да останете възможно най-положителни и допълващи. Мениджърите по наемане ще имат склонност да разглеждат негативността като свой недостатък като служител, а не като недостатък на предишната ви ситуация.

Може да е трудно да се отговори на въпроси за интервю за себе си. Трябва да изразите увереност в своите значителни способности, споделяйки конкретни примери за успехите си на работното място, особено тези, които са пряко свързани с изискванията на позицията, за която сте интервюирали, но балансирайте с мярка на смирение. Вие ще искате мениджърът на наемане да вярва във вашите квалификации и да разберете, че ще се справите добре с тяхната работна среда.

Най-сигурният подход е да се избягва да казвате нещо отрицателно за фирмената култура в предишния си работодател, така че работодателите да не мислят за вас като за някой, който има проблеми с приспособяването. да бъде успешна на работното място.

Понякога е трудно да се каже нещо положително за културата на една компания, особено ако това е една от причините, поради които напуснахте работата. Трябва да сте честни, но поставете опита си в най-положителната светлина и бъдете внимателни, за да оформите отговора си, без да обвинявате предишната си компания.

Опишете фирмената култура

Тъй като вероятно ще бъдете попитани за фирмената култура на текущата или предишната ви работа, добра идея е да обмислите как бихте го описали. Обърнете внимание на уебсайта, ако не сте от време на време, запознайте се с начина, по който се представят, и след това измислете собствената си теза за фирмената култура и как се вписвате от там.

Добър начин да започнете е да опишете някои от аспектите на културата на вашия работодател, които харесвате, и как тези атрибути биха могли да насърчат или подобрят вашите постижения. Например, ако вашият бивш работодател е възнаградил иновациите и мисленето "извън кутията", бихте могли да обясните как този тип среда е хармонизиран с вашата собствена креативност и дават положителни резултати.

Бъдете готови да отговорите на последващите въпроси

Трябва да сте подготвени за предизвикателни последващи въпроси за фирмената култура, като например „Кой е най-трудният аспект от културата на вашата компания?”. В ситуация като тази, опитайте се да изберете нещо относително безвредно, което не би създало съмнения относно вашето отношение, или нещо, където вашата липса на съответствие може да се разглежда положително.

Например, бихте могли да кажете: „Като се има предвид консервативният характер на индустрията, организацията беше много внимателна по отношение на въвеждането на промени. Разбрах естеството на техните опасения, но беше донякъде разочарован от скоростта на промяната. Моят отговор беше да представя обосновката за промяната. в цялостна, но съвместна работа, докато не се отговори на всички въпроси на ръководството. В крайна сметка мисля, че ме възприема ръководството като екипен играч и оценявам интереса си към приемането на положителни промени.

Както и да решите да отговорите, трябва да подчертаете способността си да се адаптирате към различни среди и да постигнете положителни резултати в различни офис култури.

Фирмена култура в новата работа

Докато се подготвяте за интервюто си, вероятно ще намерите информация за фирмената култура в работата, за която сте интервюирали. Използвайте това, за да измислите няколко примера за това, как вашият стил на работа ще ви позволи да превъзхождате средата във вашата целева компания. По този начин, когато бъдете попитани за фирмената култура на предишната ви работа, можете да насочите разговора към това, което ще бъде супер подходящо в нова позиция.