Въпроси за интервю за фирмената култура

Интервюиращите задават въпроси за фирмената култура, за да гарантират, че служителите, които наемат, ще бъдат подходящи за организацията. Бъдете готови с честни отговори, когато интервюиращият задава въпроси за интервю за културата на фирмата.

Какво е фирмена култура?

Културата на фирмата включва редица въпроси, от начина, по който служителите се обличат, от начина, по който те взаимодействат с ръководителите на компаниите, от това колко често служителите доброволно работят след работа. Въпреки че фирмената политика със сигурност може да повлияе на културата, доминиращата сила в създаването и поддържането на фирмена култура е като цяло социална.

В идеалния случай културата на работното място подкрепя ефективната работа заедно с приятна работна среда и има много различни култури на компании, които правят точно това. Важното е, че новите служители са съвместими с културата, в противен случай може да се развият комуникационни проблеми или по-лошо.

Разбира се, фирмената култура може по дефиниция да бъде научена, но това не означава, че всички квалифицирани служители искат да научат дадена култура - някои хора просто никога няма да искат да присъстват на рождени дни на служителите, например.

Възможно е също така една култура на една компания да включва начин на живот, който е неподходящ за някои хора. Например работещият родител може да не е в състояние да работи често удължени часове. Или един култивиран стил, който сте разработили в предишното си работно място, може да е напълно различен от компанията, в която сте интервюирали, което би могло да затрудни новия период на корекция.

Въпроси за интервю за фирмената култура

Въпросите за интервюта за фирмената култура са предназначени да определят дали ще се справите добре с организацията. Няма правилни или грешни отговори на тези въпроси, тъй като лошото съчетаване е също толкова проблематично за вас, колкото и за вашия работодател, но можете да практикувате отговаряне на типични въпроси, за да увеличите доверието си в интервюто.

Ето примери за въпроси за интервю, които се използват, за да се определи дали си добър за компанията:

• Влязохте ли в работата с културата с последния ви работодател?
• Каква би била идеалната фирмена култура за вас?
• Как бихте описали себе си?
• Разкажи ми за себе си.
• Предпочитате ли да работите самостоятелно или в екип?
• Какъв тип работна среда предпочитате?
• Опишете типична работна седмица.
• Вземаш ли работа у дома със себе си?
• Колко часа обикновено работите?
• Опишете времето, когато вашето работно натоварване е било тежко и как се справяте с него.
• Как се справяте със стреса и натиска?
• Кой беше най-добрият ти шеф и кой беше най-лошият?

• Защо да ви наемаме?
• Какво знаете за тази компания?
• Защо искате да работите тук?
• Как оценявате успеха?
• Какво търсите в следващата си работа? Какво е важно за вас?

Въпроси за корпоративна култура, които трябва да зададете

Вие сте интервюирани, но също така интервюирате компанията, за да видите дали смятате, че ще се впишете, ще се насладите на работата и ще се справите с новата си работа. Не забравяйте, че процесът на наемане не е само за намиране на компания, която желае да ви наеме - тя също е за намиране на място, което е подходящо за вас - плюс искате да намерите работодател, който може да ви помогне да постигнете професионалните си цели. Освен това, интервюиращият ще очаква от вас да имате въпроси относно работата или компанията.

Ето някои въпроси, които можете да зададете, за да определите дали ще се чувствате удобно в средата на компанията:

• Как бихте описали корпоративната си култура в пет думи?
• Каква е най-добрата част от работата тук, която няма да мога да разкажа на турне?
• Какви постижения на служителите признава компанията?
• С каква филантропия компанията допринася или участва?
• Колко често провеждате срещи в цялата компания?
• Какъв е подходът на компанията към кариерно развитие?
• Опишете баланса между професионалния и личния живот на служителите.
• Какви възможности предлагате за напреднало обучение и образование?
• Защо се гордеете с тази компания?

• Какво бихте променили за компанията, ако можете да промените абсолютно нищо?