Научете колко платени мениджъри на групи

Мениджърите на групите са много удобни, за да имат наоколо, но следващите художници често забравят едно нещо в техния лов за мениджър: след като веднъж започнете да работите с вас, те ще искат да бъдат платени. Преговарянето за това, как ще бъде платен вашият мениджър на изпълнител, е много важно. В крайна сметка, не само вашият мениджър ще ви помогне да започнете да печелите пари, но също така ще разделяте доходите си с тях. Плаща се (разбирате ли?), За да сте сигурни, че разбирате точно как вашият мениджър очаква да бъдат компенсирани за работата си.

Заплати за мениджър на ленти

Въпреки че понякога мениджърът може да получи заплата (това е направено), по-голямата част от управленските сделки се основават на комисионна. Това означава, че вашият мениджър взема процент на намаляване на генерираните доходи. Какви доходи могат да докоснат до разискване - и ще стигнем до това след минута - но първо, помислете за размера на процента.

Нормата е около 15%, въпреки че някои от изпълнителите искат 20%, особено в случая с нов артист, който ще изисква много предварителна работа, преди да се видят пари. Често този процент е от брутния ви доход - което означава, че дори да вземете удар по сделка и да загубите пари сам, вашият мениджър все още е платен.

Въпреки това, някои мениджъри получават процент от вашата мрежа, което означава, че ако, да речем, загубите пари в шоу и свършите от джоба си, вашият мениджър не получава заплащане за това събитие. Понякога мениджърите получават брутен процент от някой доход и нетен процент от другите. В други случаи процентът се променя, като се спазват определени прагове на доходите. Например, ако нов художник се съгласи на 20%, когато наемат мениджър, след като направят определена сума пари, управителят може да се съгласи да го намали до 15%.

Разделете дохода

Точно както съществува широк спектър от начини, по които процентът може да се изчисли и приложи, съществуват редица начини за разделяне на потоците от доходи. Някои мениджъри получават процент от всички доходи, период. Други сделки са структурирани така, че ръководството да получава по-малък процент - или понякога никакъв процент - за определени видове доходи, като доход от писане на песни, ако вашият мениджър ви представлява като записващ художник.

Тук няма твърди и бързи правила - това е просто въпрос на договаряне на споразумение, което е приемливо за всички. Имайте предвид, че мениджърите ще искат да максимизират своя потенциал за печалба, като се възползват от възможно най-голяма част от доходите си и трябва да бъдат компенсирани за работата, която вършат. Ако се върнем към примера за писане на песни - ако вашият мениджър ви представлява като автор на песни и като записващ артист, тогава те трябва да бъдат платени като такива.

Дори когато ръководството получи съкращение на всичките си доходи, има някои неща, които те не докосват като нещо естествено. Вашият мениджър не трябва да получава процент от парите, които се плащат от вас от етикет, за да плащат за някаква друга дейност - запис, продуценти, турнета, актове за откриване - това не е доход, а просто сте посредник за тези пари, Има много различни вкусове на мениджърски плащания там. Единственото правило е, че трябва да стигнете до условия преди да започне работата, така че няма никакво объркване. Между другото, много мениджъри работят по договор за ръкостискане, а не в писмен договор. Въпреки това, ако това ви плаши, няма нищо лошо да напишете поне неформално споразумение, така че всеки да знае къде стои.