Какво е кариерното развитие и как планирате?

Съдържание:

Вие дължите себе си на план за кариерно развитие
Как да развием кариерен път
Допълнителни съображения при разработването на кариерен път
Как да подкрепим ефективното планиране и развитие на кариерния път

Кариерното развитие е процес, използван от служител, за да очертае курс в рамките на организацията за неговата кариера и кариерно развитие. Кариерното ориентиране включва разбиране на това, какви знания, умения, лични характеристики и опит са необходими на служителя, за да напредва в кариерата си, или чрез достъп до промоции и / или преводи в отделите.

Кариерният път изисква служителят да погледне честно на своите цели, умения, необходимите знания, опит и лични характеристики. Кариерният път изисква служителят да изготви план за получаване на необходимото за всяка от тези области, за да изпълни кариерата си.

Вие дължите себе си на план за кариерно развитие

Ползвате ли ползите от добре разработен, писмен, подкрепен от работодателя план за кариерно развитие? Създаването на кариера или кариерното развитие е основен елемент от управлението на кариерата ви през целия живот.

Планът за развитие на кариерата е също критичен фактор в планирането на развитието на производителността (PDP), в който надзорен орган и служител, който докладва, обсъжда и планира възможностите за развитие на служителя. PDP е важна, защото е написана, споделена с надзора, обикновено проследявана от организацията за ефективност, и се преразглежда тримесечно (препоръчително) или редовно.

Оценката на изпълнението в някои организации е също възможност за кариерно развитие. Кариерното развитие също се възприема в организации с официален процес като институционална подкрепа.

Пътят на кариерата обхваща както желаната дестинация на служителя, така и стъпките, опита и развитието, от които той или тя ще се нуждаят, за да постигне напредък по пътя. Пътят към кариерата дава на служителя чувство за посока, начин за оценка на напредъка в кариерата и целите на кариерата и етапите.

Развитието на кариерния път е по-лесно и по-добре подкрепяно в организация, която има процес на PDP, или в процес на ефективна оценка на изпълнението или кариерно планиране.

Можете обаче, като отделен служител, да направите свой собствен план за кариера. Вие сте индивидът, за когото най-важна е кариерата. Вие заслужавате внимателен план за кариера.

Как да развием кариерен път

Можете да развиете пътя на кариерата си, като погледнете желаната работа / работа в рамките на вашата организация. След това начертайте курс чрез работни места и отдели, с помощта на вашия ръководител или мениджър и персонал на човешките ресурси, това е най-вероятната кариера, която ще ви позволи да постигнете целта си.

Признайте, че получаването на желаната работа може да изисква странични движения, прехвърляне на ведомства и промоции на работа по пътя, ако искате да постигнете целта си.

Постигането на желаната цел също ще изисква да развивате умения, да преследвате възможностите за развитие на служителите и да получавате определен опит, докато напредвате по пътя на кариерата си през вашата организация.

Коучингът от вашия ръководител и помощ от менторинга от по-опитен служител, вероятно служител с позиция над вашата на организационната схема, ще ви помогне.

Допълнителни съображения при разработването на кариерен път

Съществуват три допълнителни съображения, когато развивате своя план за кариерно развитие.

Трябва да решите какви са вашите цели в кариерата и желаните работни места. Докато обучението и наставничеството може да ви помогне да достигнете до няколко възможни варианта за кариера, пълното проучване на кариерата е ваша задача извън работата. Можете да се свържете с професионалистите от кариерата си в кариерата си за кариерни услуги, местните общински колежи или онлайн изследвания, където има много информация за кариерата и кариерни тестове и викторини.
Поставете писмено плана си за кариера. Ако имате достатъчно късмет да работите в организация, която има процес на развитие и / или кариерно развитие на служителите, писменият план е неразделна част. Ако не, поставете своя собствен план в писмен вид и го споделете с ръководителя си, с човешките ресурси и с други. Записването на целите ви е неразделна част от постигането им.

Вие притежавате своя план за кариера. Можете да потърсите помощ от други, но вие сте основният получател на наградите, спечелени от следването на планираната кариера. Вие сте отговорни за търсенето на наставник, кандидатстване за вътрешни работни места и развитие на уменията и опита, необходими за постигане на целите ви. Никога не забравяйте този важен факт: притежавате своя план за кариера. Никой никога няма да се грижи толкова, колкото и ти.

Как да подкрепим ефективното планиране и развитие на кариерния път

Служителите искат да видят и разберат следващите си възможности в своята компания. Това е особено важно за амбициозните служители, които искат и очакват възможностите за кариерно развитие да бъдат удовлетворени и мотивирани на работното място.

Замислен план за кариерния път е ключов фактор за ангажираността на служителите и задържането на служителите. Една организация допринася за способността на служителя да развие кариерния си път, като направи знанията, уменията, опита и изискванията за работа за всяка длъжност в компанията прозрачни. С тази информация служителят може да планира и да се подготви за различни работни места и възможности.

Организацията помага на служителите да развиват и преследват кариера, като осигуряват достъп до тези възможности и информация.