Насоки за работещите малолетни

Колко млад е твърде млад за работа на непълен работен ден? Какви часове могат да работят непълнолетните? Много зависи от въпросната тийнейджърка, чувствата на техните родители за работа на тийнейджъри, както и ангажименти в училище и след училище. Въпреки това, дори най-отговорният тийнейджър, с желаещи родители и достатъчно свободно време да се посвети на работа на непълен работен ден, ще се изправи срещу едно ограничение на тяхната заетост: Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA). Този закон урежда дните, часовете и часовете, през които могат да работят служители на възраст 14, 15, 16 и 17 години.

Възрастните тийнейджъри са законно разрешени за работа

FLSA поставя ограничения върху заетостта на непълнолетни работници (работници на възраст под 18 години), в зависимост от тяхната възраст, време на годината, деня на седмицата и др.

FLSA определя минималната работна възраст на 14 години за неселскостопански работни места. Работниците на възраст от 14 до 18 години не могат да работят в професии, които министърът на труда смята за опасен. Те включват добив, изкопни работи, производство на взривни вещества и използване на оборудване с механично задвижване. Непълнолетните от време на време могат да работят на работни места в опасни производства, но само в ограничени задачи, които са обявени за безопасни.

Държавните трудови закони често се различават от федералните закони. Когато го направят, се прилага законът, който е "по-защитен от непълнолетния". Например, ако държавата ви казва, че работниците под 18-годишна възраст не могат да работят в нито една опасна индустрия (дори ако задачата е обявена за безопасна), то това е правилото, което трябва да следвате. Проверете трудовото законодателство на вашата държава за повече информация.

Часовете Тийнейджъри са законно разрешени за работа

Съществуват и ограничения на заетостта, които се отнасят само до непълнолетни лица от определена възраст.

Под 14 годишна възраст:

Деца под 14-годишна възраст не могат да работят с неселскостопански работни места, освен ако не са наети от родителите си в неопасна промишленост.

14-15 години:

Деца на възраст 14-15 години могат да работят само когато не са в училище. Има и правила за това колко часа могат да работят всеки ден. Те могат да работят до 3 часа на ден в училищен ден и общо 18 часа по време на учебната седмица.

Те могат да работят до 8 часа в не-училищен ден и общо 40 часа по време на не-училищна седмица.

Едно изключение от това е, че те могат да работят допълнително часове, ако работят за програма за проучване на кариерата, финансирана от държавата, или за програма за проучване на работата чрез Министерството на труда.

И накрая, има ограничения за конкретните часове на деня, в които те могат да работят. Обикновено те могат да работят само от 7:00 до 19:00 часа. От 1 юни до Деня на труда обаче могат да работят между 7 и 9 часа.

Възраст 16-17:

Няма ограничение за часовете, през които някой на възраст от 16 до 17 години може да работи. Ако обаче сте на възраст под 18 години, не можете да работите на работа, която отделът по труда счита за опасна, както е споменато по-горе.

Възраст 18 и повече:

Няма ограничения за часовете, през които можете да работите, ако сте на 18 или повече години.

Изключения от ограниченията

Общо казано, ограниченията, свързани с възрастта, не се отнасят за непълнолетни работници, наети от родителите или настойниците им. Изключение от изключението? Описаните по-горе опасни производства.

Служителите под 18-годишна възраст не могат да работят в минната промишленост или в производството, например, дори ако биха били наети от семейството си.

Заплати за тийнейджъри

Като цяло тийнейджърите, които работят, трябва да получат поне федералната минимална заплата от $ 7.25. Работниците под 20-годишна възраст могат да получат минимална заплата за младежта (или законова минимална заплата) от $ 4,25 за първите 90 последователни календарни дни; този младежки минимум важи за всяка работа, която има тийнейджърката, а не само за първата им работа. Ако работник под 20-годишна възраст смени работата си, новият им работодател може да им плати по-ниската ставка за първите 90 дни от новата си работа.

Много държави и някои градове са определили минимални заплати по-високи от федералния минимум, но те не важат непременно за по-млади работници. Напоследък няколко държави предложиха минимални заплати за тийнейджъри, отчасти в отговор на тези увеличения на минималната заплата.

"Не мисля, че гласоподавателите одобриха увеличаване на мисленето по отношение на първата работа за ученици от гимназията", заяви Лаура Ебке, член на щатския щат Небраска. "Това наистина се отнася повече за работещите бедни, хората, които не могат да свързват двата края."

Независимо дали сте съгласни или не, в най-добрия си интерес е да се запознаете с държавните и федералните закони, приложими към младите работници във вашия район, преди да кандидатствате за работа или да разрешите на вашия тийнейджър да го направи. В повечето случаи работодателите ще трябва да спазват държавния и федералния закон.