Въпроси за интервюта за това, че не се рекламират на работното място

Бъдещите работодатели внимателно ще преразгледат трудовата ви история, тъй като оценяват кандидатурата ви за работа. Те могат да се чудят защо настоящият ви работодател не е рекламирал вас, особено ако сте кандидатствали за работа на по-високо ниво от настоящата си позиция. Може да е малко неудобно, но е важно да знаете как да отговаряте на въпроси за това, че не сте повишени по време на работа.

На интервюто те ще се опитат да определят силните и слабите ви страни и как те ще повлияят на способността ви да вършите работата. Може да ви бъдат зададени много различни въпроси за себе си, което изисква да помислите какъв служител сте. Ако се окаже, че сте преминали за промоция, трябва да прекарате известно време, за да обмислите как най-добре да отговорите на въпросите за това, че не сте рекламирани в последната ви компания.

Как да отговорите на въпроси за това, че не сте повишен в предишната си работа

Как можете да представите своя опит и опит на интервюиращия и да ги убедите, че вече сте готови да заемете лидерска позиция в организацията си? Прочетете за съвети и най-добри отговори.

Ето някои съвети за справяне с тези типове въпроси:

• Докато се подготвяте за интервюто, добра идея е да съставите списък с предпочитаните и необходими удостоверения, изброени в обявата за работа.
• Един по един, прегледайте и измислете примери за това как вашите преживявания отговарят или надвишават изискванията на позицията.
• Бъдете готови да покажете как са работили проектите, които сте получили, и опита, който сте придобили, ще ви позволи да превъзхождате желаната от вас работа.
• Уверете се, че изследвате компанията и прегледайте въпросите за интервюта, които може да ви бъдат зададени, както и въпроси, които да зададете на интервюиращия.

Колкото по-подготвени сте, толкова по-уверени и уверени в себе си ще се явите на интервюто. Това са две от ключовите черти, които ще търсят в кандидатите, за да заемат по-високи позиции.

Най-добри отговори на липсата на въпроси за промоция

Добре е да споделите логични причини, поради които не сте се свързали с интервюиращия. Например, може би дългогодишни, уважавани колеги са заемали единствените позиции, на които сте имали право да бъдат повишени, или може би бюджетните съкращения поставят промоциите в режим на задържане. Това няма много общо с квалификациите ви.

В други случаи обаче може да не сте имали необходимите умения или пълномощия, които настоящият ви работодател изисква да бъде повишен. Това е основателна причина да не бъдете повишен и ако същите квалификации не са изисквани или предпочитани от целевия ви работодател, това не трябва да навреди на шансовете ви да бъдете наети.

Например, може би предишният ви работодател изисква магистърска степен за следващото ниво, а магистърската степен не е ключова квалификация за вашата целева работа. Възможно е вашите години опит да ви дават повече в реални приложения, което ще ви позволи да донесете по-обоснована перспектива на позицията.

Също така не забравяйте да споменете всичко, което сте направили, за да подобрите себе си. Ако наскоро сте завършили образователно-квалификационна степен или някакъв друг вид обучение, което подобрява уменията и уменията ви, тогава трябва да споменете, че това е причината, поради която сега сте по-добре позиционирани за работа на по-високо ниво.

Отговорности и проекти за споменаване

Друг подход е да споменем допълнителни отговорности, които вашият работодател ви е предоставил в настоящата ви роля. Тези отговорности могат да показват, че сте готови за ръководни роли.

Например, може би сте били назначени за ръководител на проекта или ръководител на екип за голям проект или сте помолили да се присъедините към консултативен комитет по ключов организационен въпрос. Може да сте били помолени да наставник или да обучите младши персонал и да се отличите в тази роля. Тези видове преживявания показват, че сте готови да се придвижите до по-висока позиция.

Също така, когато е възможно, получавайте препоръки от минали или настоящи надзорни органи, потвърждаващи, че сте били достойни за повишение и вероятно бихте напреднали, ако има налични ресурси или открити позиции. Позоваването може да бъде използвано, за да се твърди, че можете да се справите с работа на по-високо ниво и защо смятат, че това е вярно.

Не критикувайте компанията

Какъвто и подход да вземете, уверете се, че не критикувате надзорниците или ръководството. Справедливи или не, потенциалните работодатели ще са склонни да застанат настрана с вашите минали работодатели и може да ви смятат за подател.Уверете се, че вашите коментари са положителни или поне неутрални, независимо от обстоятелствата в текущата или предишната ви компания.

Не се чувствайте зле - не сте сами

Много пъти, дори и да правите зрелищна работа, ще свършите да бъдете прехвърлени по време на промоцията. Тя може да няма абсолютно нищо общо с квалификациите ви и може просто да бъде политика на компанията да наема мениджмънт външно.

Понякога най-добрият начин да получите промоция в настоящия бизнес климат е да промените компаниите. Мениджърите по наемане на работа са наясно с това и докато можете да направите правдоподобен случай за вашата квалификация, трябва да имате справедлив шанс да започнете интервюто и да получите работата.