Какво могат да поискат работодателите при проверката на фона

Какво могат да ви питат работодателите, когато проверяват предисторията ви, преди да ви предложат работа, или като условие за работа? Може да се изненадате колко много работодатели могат да научат. Въпреки това, има и някои неща, които работодателят определено не може да поиска от вас, и това варира в зависимост от държавата, тъй като няма федерални указания.

Също така, само защото е зададен въпрос, и това е законно, не означава, че вашият бивш работодател трябва да отговори, въпреки че има информация, която е публично достъпна и която също може да бъде проверена.

Прочетете за повече информация относно това, което работодателите могат законно да зададат за вас, как биха могли да отговорят бившите работодатели (и други справки), и как можете да се подготвите за фонова проверка.

Защо работодателите провеждат фонови проверки

Защо работодателите искат да знаят толкова много за вас? Работодателите са по-предпазливи от всякога, когато въвеждат нови служители. Те често провеждат проверки на заетостта преди заетостта, за да се уверят, че няма изненади, които да чакат, след като наемат. Много по-лесно е да не наемете някой, освен да ги прекратите, ако възникне проблем след като са били наети.

Колко информация се проверява зависи от политиката за наемане на работодателя и вида работа, за която се обмисляте. Някои компании изобщо не проверяват произхода на кандидатите, а други внимателно разглеждат кандидатите.

Какво искат да знаят работодателите

В някои случаи компаниите просто ще проверяват основна информация, като места и дати на заетост. В други случаи компанията ще поиска повече информация, която вашият предишен работодател и други източници могат или не могат да разкриват.

Ето някои от въпросите, за които работодателите могат да се допитат, когато проверяват на заден план, както и информация за това какво е незаконно в някои държави и какво е по-рядко задавано:

• Дати на заетост
• Образователни степени и дати
• Позиция на заеманата длъжност
• Описание на работата
• Защо служителят е напуснал работата
• Дали служителят е бил прекратен поради причина
• Дали има някакви проблеми със служителя по отношение на отсъствията или закъснението
• Дали служителят отговаря на условията за пренаемане
• Заплата (много работодатели няма да споделят тази информация; всъщност не е законно да се иска от някои места)
• Проблеми с ефективността и проблеми (повечето работодатели ще откажат да споделят тази информация поради страх от съдебни дела за клевета)

• Правни или етични нарушения (някои работодатели няма да споделят тази информация по същите причини, споменати по-горе)
• Кредитна история (в зависимост от работата)
• Криминална история (в зависимост от работата)
• Записи за моторните превозни средства (в зависимост от работата)

Как биха могли да отговорят бившите работодатели

Имайте предвид, че дори ако работодателят поиска изброената по-горе информация и е законна, бившият работодател не трябва да отговаря.

Много компании ограничават това, което ще разкрият за бивши служители. Понякога това е поради страх от съдебни дела за клевета. Други организации може да не пускат информация поради вътрешни правила за поверителност.

Всъщност много компании ограничават персонала до просто споделяне на датите на заетост и длъжности, когато се правят запитвания за бивши служители.

Ако имате притеснения относно това, което настоящ или бивш работодател може да сподели с бъдещ работодател за вас, можете да бъдете проактивни. По време на изходното интервю (ако имате такъв), попитайте каква е фирмената политика по отношение на информацията, която те предоставят на работодателите. Ако вече сте напуснали компанията, обадете се на човешките ресурси и попитайте.

Някои държави са въвели ограничения върху това, което работодателите могат да кажат за вас. Консултирайте се с държавната служба по труда за повече информация за това какво биха могли законно да споделят с бившите работодатели.

Проверки на фона на трети страни

Освен това, когато работодателите извършват проверка на Вашия опит (кредит, престъпник, бивш работодател), като използват трета страна, проверката на миналото се покрива от Закона за честна кредитна отчетност (FCRA). FCRA е федерален акт, който се стреми да насърчава честни и точни лични проверки. Законът оформя това, което работодателите могат да поискат, получат и използват, когато провеждат фонова проверка чрез трета страна.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.