Преглед на ефективността - извлечете максимума от оценката си

Спомняш ли си чувството, което си имал в ямата на стомаха си, когато дойде време за учителя ти да раздава картички? Нямаше значение дали очаквате добро или лошо. Просто не си бил напълно сигурен в това, което той или тя мислеха за твоята работа, докато не го видя писмено. Същото важи и за Вашия годишен преглед на изпълнението от вашия работодател. Дори и да сте сигурни, че вършите добра работа, усещането за стрес в него не е необичайно. В крайна сметка, тази единна оценка може да има сериозни последици за вашата кариера.

Работодателите често вземат решенията си за повишения и повишения в прегледите за ефективността, понякога наричани оценки на служителите или оценки на изпълнението. Те дори могат да ги използват, за да решат дали да уволнят служител или не. За да ви разкрием малка тайна, много мениджъри не харесват отзивите за представяне толкова, колкото и вие. Техните организации ги изискват, въпреки че повечето предпочитат вместо това да предлагат обратна връзка по-редовно.

Прегледът на производителността кара работниците да се чувстват безпомощни, защото човекът, който го пише, притежава много власт. Неговото или нейното мнение за това, което сте направили през изминалата година - не непременно безпристрастно - влиза в доклада и следователно във вашето постоянно досие. Макар че нямате много контрол над тази ситуация, имате някои. Наличието на стратегия за справяне с прегледа ще облекчи някои от стреса ви и може дори да подобри резултата.

Първо, станете запознати с процеса

За мнозина страхът от неизвестното е най-лошата част от целия процес на преглед. Запознайте се с начина, по който работи, за да се чувствате повече в контрола. Ако това е първият преглед на изпълнението от вашия работодател, попитайте колегите какво да очакват.

Също така е важно да се разбере защо много работодатели използват оценки на работата като начин да оценят своите работници. Теоретично, тяхната цел е да предоставят обратна връзка, да съобщават очакванията и да отворят диалог със служителите. В един идеален свят това ще се прави по-често от веднъж годишно. За съжаление твърде често това не е така.

След това подгответе самооценка

Оценете собственото си представяне преди прегледа на работодателя. Избройте всичките си постижения и постижения през последната година. Полезно е да ги следите, тъй като те се случват, вместо да се опитвате да го направите наведнъж. Може да е твърде късно за текущия ви преглед, но не забравяйте този съвет за бъдещето. Обърнете внимание как вашият работодател се е възползвал, например, от по-високи печалби, по-голям списък на клиентите или задържане на настоящи клиенти.

Бъдете много специфични. Например, посочете сумата, с която печалбите се увеличават или броят на клиентите, донесени на борда, или процентът, който се запазва. Маркирайте всичко, което искате да обсъдите по време на прегледа, и съберете документация, която ще архивира заявките ви. Погледнете през прегледа през нощта, преди да се срещнете с шефа си, за да сте готови да обсъдите всичките си постижения и постижения на следващия ден.

Решете как да отговорите на лош преглед

Може да изглежда неразумно да се мисли какво да правиш, ако нещата не вървят добре, но ще ти помогне да реагираш ефективно на лош преглед, ако е необходимо. Разработете план преди да се нуждаете от такъв, за да избегнете някои сериозни грешки.

Най-важното нещо, което трябва да направите, е да се противопоставите на изкушението да реагирате незабавно. Вместо това помолете да се срещнете с шефа си след няколко дни. Правейки това, се дава възможност да се мисли за прегледа обективно и да се надяваме да се успокои. Ще се случи едно от двете неща: може да осъзнаете, че отрицателната обратна връзка не е толкова далеч от оценката, както първоначално се смяташе, или можете да заключите, че прегледът е наистина несправедлив.

Запазете срещата си, дори ако решите, че прегледът е точен. Използвайте срещата, за да преминете по начини за подобряване. Струва си да обсъдим и несправедлив преглед с шефа си. Дайте ясни примери, които да противодействат на критиките. Може да се почувствате прекалено претоварени, за да обсъдите постиженията си по време на първоначалната оценка, но това би било идеалното време да го направите.

След преглед на представянето: Take-Aways

Независимо от резултатите от вашия преглед на изпълнението, това е възможност да научите ценна информация, независимо дали става дума за вас или вашия шеф. Използвайте валидни критики, за да разберете как да направите подобрения през следващата година.

След преглед на изпълнението някои хора осъзнават, че техните шефове просто не са били наясно със своите постижения. Отсега нататък трябва да организирате срещи през цялата година, вместо да преглеждате времето, за да го информирате.

Дори светещата обратна връзка ви дава възможност. Тя ще ви информира какво да правите и какви допълнителни действия могат да направят прегледа на следващата година още по-добър.