Съвети и съвети за нови професионалисти в областта на човешките ресурси

Тъй като бизнесът става все по-свързан и динамичен, идентифицирането на ефективността е от жизненоважно значение за успеха на всяка компания във всяка индустрия. Дори в информационната епоха човешкият капитал е най-важната капиталова инвестиция, която фирмата има. Според Бюрото по трудова статистика търсенето на професионалисти в областта на човешките ресурси се очаква да нараства непрекъснато.

Новото поколение професионалисти в областта на човешките ресурси ще трябва да оценят своите колеги и колеги, за да идентифицират най-ефективния начин за разгръщане на знанията и способностите на персонала в служба на общите цели на тяхната организация.

Следващите пет съвета са за нови професионалисти, които навлизат в тази развиваща се област, които искат да изградят своите основи в професията на човешките ресурси. Те също служат като напомняния за опитни професионалисти.

Задълбочете знанията си за вашия бизнес

Ефективното разгръщане на човешкия капитал на компанията не може да бъде постигнато без разбиране на бизнеса, в който се намира фирмата ви, и как специфичните ви умения могат да помогнат да се определи най-добрият начин за вашата компания да постигне стратегически напредък в техните бизнес цели.

Например в една технологична организация това означава да отделите време да се срещнете с екипа за развитие, за да научите как те създават и поддържат нови продукти, както и екипа за продажби, за да получат представа как организират дейността си.

Колкото повече знания имате за това как работят мениджърите на вашата организация, толкова по-добре можете да планирате начини за предоставяне на програми за обучение, които подобряват техните слабости или идентифицират таланта, който най-добре да подкрепя техните инициативи и стил на управление, за да се увеличи общата стойност както на отделния служител, така и на неговия или нейния отдел.

Разширете мрежата си със социални медии

Както се казва, успехът не е за това, което знаете, а кой знаете. Вашата професионална мрежа ще ви даде възможност да идентифицирате най-добрите таланти и обучаващия персонал за вашата организация.

Платформи за социални мрежи като Facebook и LinkedIn са станали незаменими инструменти за отглеждане на професионалната мрежа на даден човек, което позволява на професионалистите в много индустрии да организират, развиват и поддържат контакт с мрежите си много по-лесно.

В известен смисъл използването на социалните медии за професионално израстване отразява дните, в които млад чирак ще пътува до нов град с препоръчителна писмо - с изключение на социалните медии, които предоставят референтни мрежи в по-широк мащаб - дават възможност на хората да се доближат до професионалните си контакти чрез платформи за да се запознаете с влиятелни хора в техните индустрии.

Разбира се, всичко това е безполезно, ако просто поставите профил онлайн и всъщност не използвате свързаността на предпочитаните от вас мрежи. Докато постоянният поток от нова информация, достъпна всяка секунда на платформи за социални мрежи, може да бъде поразителен, дори и малко време, прекарано в преглеждане на новини и актуализации на контактите - поне 10 минути на ден - може да извлече невероятни ползи.

Моята мрежа за лидерство на мисълта

От гледна точка на знанието, които познавате, също може да ви помогне да разширите това, което знаете. Групите във Facebook и LinkedIn могат да служат като добавки към традиционния професионален семинар за обяд, по отношение както на срещи с нови контакти, така и на разпространение на информация.

Добре подбраните групи от двете мрежи дават възможност за постоянен, течен обмен на професионална информация. Тя също така ще ви помогне бързо да синтезирате каквито и да било тенденции или по-широки въпроси, тъй като получавате достъп до повече хора и информация.

Точно както бихте отишли ​​на професионални обеди с колеги, за да идентифицирате проблемни места и да споделите опит, (и те може да са жалко или продуктивни във вашия локал) дискусионните групи в социалните мрежи могат да осигурят активен форум за нанасяне на реални проблеми и помощ откривате методи, решения или ресурси, които иначе не бихте открили.

Бъдете съмишленик на стойност и игра за промяна

Ефективното използване на вашия умствен капитал и способността за работа в мрежа могат да бъдат изключително полезни за професионалистите в областта на човешките ресурси. Възможността да откриете правилния талант и да се справите с конкретните бизнес проблеми на компанията ви е това, за което се съдите.

Но има разлика между това да бъдеш поръчващ и творчески влияещ на твоята компания. В епизод от телевизионния сериал Луди хора, причината за промоцията на изпълнителния директор е обяснена на съперник като "рядък подарък за това, че клиентите се чувстват като че ли нямат никакви нужди".

Същият този подарък важи и за най-успешните професионалисти в областта на човешките ресурси. Те предвиждат нуждите на ръководителите на техните организации, гарантират, че се грижат за тях и осигуряват творчески решения, преди да възникнат проблеми, които трябва да бъдат разгледани. Ще бъдете по-ценени и работата ви ще бъде по-интересна - това е печеливша.

Развивайте своето мислене, вашите умения и своето лидерство

Бизнесът по света се е променил драматично през последните 30 години и не показва никакви признаци за спиране.

Тези, които се отнасят към кариерата си като постоянен образователен курс, ще бъдат тези, които виждат промените много преди да станат. Те ще могат да намерят първите осиновители и влияещи в сферата на своята организация и ще бъдат безценни педагози за съществуващия си персонал.

Докато приближавате област, където търсенето се увеличава, специалистите по човешки ресурси ще трябва да се отличават като истински стратегически партньори за своите настоящи или бъдещи работодатели.

Като третират тяхната функция като постоянно развиваща се област на изследване и се възползват от възможностите на социалните мрежи, за да подобрят своята професионална мрежа, новите професионалисти в областта на човешките ресурси могат да си поставят пътя на разграничението.