Какво представлява Бил на полицейските служители?

Измененията на Конституцията на САЩ съдържат няколко разпоредби, които защитават гражданите от различни намеси на правителството. Тези разпоредби до голяма степен са засегнали правоприлагането през историята. По-специално, конституцията защитава гражданите да бъдат принуждавани да инкриминират себе си.

Какво се случва обаче, когато полицейският служител се разследва? Може ли да бъде принуден да свидетелства против себе си? Според Съединените щати и Върховния съд и от полицейските служители, отговорът е "не".

Различни форми, една и съща цел

Законът за правата на служителите на реда не е конституционна поправка. Вместо това, тя съществува в различни форми в САЩ. В някои държави тя е кодифицирана в закони, отнасящи се до държавните служители. В други той е включен в отделните политики на правоприлагащите органи по отношение на вътрешните разследвания. И все пак в други тя е включена в колективните трудови договори. Във всички случаи полицейските служебни бележки служат за подпомагане на правоприлагащите органи да се поддават на справедлива и етична полиция.

Когато хубавите ченгета отиват лошо

Малцина ще твърдят, че служителите на правоприлагащите органи имат трудна работа и че един ден от живота на полицейски служител не е за всеки. За съжаление също така е вярно, че работата като полицай не е за всички и макар агенциите да работят усилено, за да се придържат към най-високата етика в правоприлагането, някои лоши ябълки понякога се промъкват през фоновото разследване и влизат в сила.

Въпреки че повечето полицейски служители са добри, изправни и трудолюбиви хора, всички знаем, че дори добрите ченгета понякога могат да се развалят. Ето защо повечето от департаментите използват отдел за вътрешни разследвания, за да гарантират, че проблемните служители са идентифицирани, дисциплинирани и, ако е необходимо, отстранени от силите. Правомощията на полицейските служители съществуват, за да се гарантира, че тези разследвания се провеждат справедливо, като се защитават най-добрите интереси както на отдела, така и на въпросния служител.

Върховна интервенция

Възникнали от две важни дела на Върховния съд в САЩ, Garrity срещу Ню Джърси и Гарднър срещу Бродерик Програмата на полицейските служители, както се препоръчва от братския ред на полицията, предоставя основни насоки, които служат за гарантиране на справедливост и гарантиране, че по време на административното разследване основните конституционни права на служителите са защитени. И двете съдебни дела са свързани с твърдения за неправомерно поведение на служители и са решени в рамките на година и половина един от друг.

Garrity срещу Ню Джърси

В случай че Garrity служители са били разследвани за определяне на пътнически билети. Когато служителите са били призовани да бъдат разпитани, те са били надлежно информирани, че всичко, което те са казали, могат да бъдат използвани срещу тях в наказателно производство. Те също бяха информирани, че могат да откажат да отговорят на всички въпроси, които според тях биха могли да ги инкриминират. Те обаче бяха предупредени, че ако откажат да отговорят на някакви въпроси, ще бъдат уволнени от работата си.

Служителите отговориха на зададените от тях въпроси и впоследствие бяха преследвани и осъдени за престъпленията си. Те обаче са обжалвали пред Върховния съд, защото са били осъдени частично въз основа на собствените им изявления, за които твърдят, че са били подложени на заплаха от загуба на работа. Съдът се съгласи, постановявайки, че заплахата да уволни някого за отказ да отговори на въпроси, всъщност е нарушила принципа на петото изменение на защитата срещу самообвинение, поради което тези твърдения не би трябвало да са допустими в наказателно производство.

Гардънър срещу Бродерик

В случай че Гардънър срещу Бродерик служители са разследвани за подкуп. По време на разследването на служителите им беше предложен имунитет от съдебно преследване за техните изявления, които те трябваше да дадат на голямото жури или да бъдат уволнени. Бяха им предоставени и освобождавания от имунитет и бяха инструктирани, че ако откажат да се откажат от правото си на имунитет, ще бъдат уволнени.

Гарднър отказа да подпише отказа, позовавайки се на петото си изменение и впоследствие беше освободен от работата си. Съдът отмени уволнението, като отново заяви, че той е бил погрешно принуден да даде показания.

Административна или наказателна?

И двата случая признават, че агенциите понякога трябва да интервюират своите служители и че имат право да ги принудят да свидетелстват по административни въпроси. След това се прави разграничение между административни разследвания, свързани с изпълнението на работата, и разследвания по наказателни дела, които се отнасят до твърдения за незаконна дейност.

Един служител може да бъде принуден да предостави информация, когато разследването е ограничено до обхвата на техните задължения и дали те нарушават политиката и процедурите на агенцията или не. Всяка информация, получена по време на такова принудително свидетелство, обаче, не може да бъде използвана срещу служител в наказателното производство.

Появява се Бил за правата на полицейските служители

Тези решения поставиха основата за това, което ще се превърне в законопроекта за правата на полицаите. Правилникът за правата установява важността на разграничението между административни и наказателни разследвания, както и признаването на уникалната позиция на правоприлагащите органи, дори когато са под разследване.

Репутацията на служителите е от решаващо значение за способността им ефективно да изпълняват своите задачи. Поради това полицейските служители съдържат няколко защити, които гарантират, че разследванията остават частни и поверителни, докато не бъдат затворени, и се прилага дисциплина. Те също така гарантират, че разследванията се провеждат по такъв начин, че да защитават служителите от прекалено амбициозни или предубедени надзорни органи.

Бил за правата на правоприлагащите служители

Въпреки че законът за правата на правоприлагащите служители варира от държава до държава, най-често срещаните разпоредби включват:

• Служителите трябва да бъдат информирани за всички висящи разследвания срещу тях, освен ако информирането им не компрометира целостта на случая
• Служителите трябва да бъдат информирани за резултата от разследването и за всички препоръки, свързани с дисциплината
• Интервютата трябва да се провеждат, докато служителят е дежурен, когато е практически или възможно
• Служителите трябва да бъдат информирани за името, ранга и командването на служителя, който наблюдава разследването
• На служителите трябва да се разреши да имат адвокат или представител, който да присъства с тях по време на разпит
• Служителите не трябва да бъдат заплашвани или обещани награди в замяна на техните показания
• Служителите трябва да имат право на изслушване относно окончателното разпореждане на разследването, с достъп до твърденията и доказателствата, представени срещу тях
• Служителите трябва да имат възможност да представят писмен коментар и да го прикрепят към всяка нежелана информация, като жалби и дисциплинарни действия, които се поставят в техните досиета на персонала.
• Служителите не трябва да бъдат обект на репресивни мерки за упражняване на тези права

Защита на лошите полицаи?

Лесно е да се види как тези разпоредби могат да бъдат разочароващи за вътрешните следователи. Също така е разбираемо как служителите, които вярват, че тези права служат за задържане на лошите служители на работното място, могат да се тълкуват неправилно от служителите.

Важно е обаче да се помни, че в уникалния контекст на правоприлагането, полицейските служители по същество разпростират върху служителите тези права, които вече се ползват от гражданите, на които служат.

Пешеходна линия

Когато става въпрос за разследвания, детективите и следователите вървят с труден баланс между изграждането на задълбочен и херметичен случай и запазване на правата на всички участници. Това е вярно, дали предметът на разследването е полицейски служител или не. Права за полицейските служители, известна като Garrity гарантира, че служителите се третират толкова справедливо, колкото всички останали.

Често хората изразяват загриженост за въвеждането на кариера в правоприлагащите органи, защото те са наясно с трудните неща, които полицаите трябва да правят, и с усещането, че е лесно за служителите да станат изкупителни жертви, когато нещо се обърка. За щастие законът за правоприлагащите служители съществува, за да се смекчат шансовете това да се случи.

Правете правилно и няма да отидете погрешно

Вярно е, че кариерите на правоприлагащите органи са опасни и има изследвания, които показват, че полицейската работа може да бъде опасна за вашето здраве. Все още има много причини да се превърне в полицейски служител, както и много ползи и награди, както материални, така и нематериални, до работа в правоприлагането. Страхът от ликвидация под разследване не трябва да ви предпазва от работа, която ще ви хареса. Направете така, че винаги да правите правилното нещо, а законът за вашите полицейски служители ще се погрижи за останалото.