• 2024-09-28

Обществени очаквания на полицейските служители

rytp барбоскины без мата VIDEOMEGA RU

rytp барбоскины без мата VIDEOMEGA RU

Съдържание:

Anonim

Фреди Грей. Ерик Гарнър. Майкъл Браун. Уолтър Скот. Това са само няколко от многото имена, прочути чрез трагичната употреба на сила от полицията. И да, независимо от това къде може да се изправи по съществото на всеки отделен случай, можем с право да наречем всеки случай на смърт, свързана с правоприлагането, трагичен.

Те са трагични, защото нито едно дете не израства, очаквайки - и със сигурност не искам - да загуби живота си от ръцете на полицията. И те са трагични, защото нито един истински посветен полицай - без значение колко строг, строг или твърд - отива на работа всеки ден, надявайки се да вземе живота на някого.

Държавата подкрепя ли полицията?

Ако трябва да се вярва на YouTube, социалните медии и новините, членовете на обществото в САЩ губят доверие в правоприлагането в цялата страна. Макар да е малко утешително, това не е първият път, когато вярата в полицейските сили е отслабнала и вероятно няма да бъде последната.

В края на 60-те и 70-те години на миналия век видях много вокален протест срещу привидно тежка тактика от страна на полицията, само за да видят, че това уважение се връща през по-голямата част от 80-те години. Той попадна отново след победата на Родни Кинг в Лос Анджелис в началото на 90-те. За пореден път обаче това уважение и вяра се върнаха и веднага след терористичните атаки на 11 септември 2001 г. правоприлагането на всички нива получи почти безпрецедентна подкрепа.

При всичките разговори за общественото недоверие към полицията, проучване на Галъп за 2011-2014 г. показа, че като цяло 56% от американската общественост все още държат полицията високо, получавайки третата най-висока степен на доверие в институция зад американските военни и малки бизнес. Въпреки това е безопасно да се каже, че между полицията и техните общности съществува нещо като прекъсване.

Какво очаква обществеността от полицейските служители?

И така, какво можем да направим нашата професия - и индустрията на наказателното правосъдие - да се поучим от възхода, падението и отново да повишим подкрепата за полицията в нашите общности?

От гняв поради последни полицейски стрелби и минали престъпления от страна на служители, ние можем да знаем, че нашата общественост очаква от нас да използваме минималната сила, необходима за постигане на мирно решение, и че в случай, че полицай трябва да използва сила, особено смъртоносна това трябва да бъде ясно и недвусмислено.

Полицията е опасна работа

Полицията разбира, разбира се, че почти всяка среща с цивилни е течна, динамична и потенциално създадена от опасност. Макар че е съвсем вярно, че огромното мнозинство от хора, които полицейски служител може да срещне в даден ден по време на работа, няма да представлява заплаха и да не предлага нищо друго освен спазване, че този служител никога не може да знае кога или ако се занимава с това лице, което е твърдо решен да й навреди.

Няма значение колко умишлено е, полицията може да бъде техен най-лош враг

Обществеността и експертите също знаят това, поне абстрактно. Въпреки това, като се има предвид, че след като думата на полицейския служител е била почти всичко, което е необходимо, за да се определи, че употребата на сила е оправдана, разпространението на видеозапис - като се започне с Родни Кинг и само нараства оттам - полицията трябва да се примири с факта, че картината представените в тези видеоклипове не винаги отговарят на окончателния доклад.

И въпреки че би било глупаво и безотговорно да се предполага, че прикритията са били функции на стандартните оперативни процедури на деня, също така е лесно да се разбере защо и как някои елементи от обществото може да са формирали това виждане.

Защо полицията и обществеността не са винаги на една и съща страница

Всичко това, тогава, повдига въпроса: къде е разединяването? Полицаите разбират невероятната отговорност, която имат, за да защитават и служат, а преобладаващата част от тях са прекрасни хора, които са избрали професията на правоприлагащите органи, защото искат да направят правилното нещо по правилните причини.

Въпросът може да бъде открит в това колко много полицейски служители са обучени, съчетани с нещастния, но почти неизбежен факт, че някога идеалистични и ентусиазирани офицери могат да станат толкова измъчени и недоволни след години на интимна връзка с престъпността и човешката трагедия.

Тъй като много вероятно е полицейските служители да се сблъскат с опасни индивиди като необходима част от работата, те се обучават по подходящ начин от първия ден - и това засилва цялата им кариера - че тяхната основна цел е да се приберат в края на смените., Този вид обучение и култура правилно придава значението на безопасността на офицерите за новата полиция, но оставя критичен компонент и това е йерархията на отговорниците, отговорна за безопасността на всички.

Когато отговарят или разследват всяка ситуация, отговарящите се интересуват от безопасността на жертвите, свидетелите и невинните минувачи на първо място, тяхната собствена безопасност и накрая субекта, заподозрения или нарушителя трети. Но въпреки това те трябва да се занимават със сигурността на заподозрения.

Истинската цел на правоприлагането

Всеки офицер трябва да се фокусира върху безопасното прибиране на дома в края на смяната си. Но тъй като сър Робърт Пийл за пръв път изрази в своите принципи на полицията, истинската цел на правоприлагането е да получи доброволно спазване на закона.

Служителите могат да приложат тази концепция в ежедневните си взаимодействия, като им поставят за цел да се уверят, че всеки в полицията ще се прибере вкъщи (или затвора, психиатрично заведение или друго подходящо място) в края на взаимодействието.

Как тогава служителите могат да постигнат тази цел и да гарантират тяхната безопасност? Първо, разберете, че няма 100% решение. Независимо от това, има и ще продължават да съществуват хора, които ще принудят служителите да използват сила, включително и смъртоносна сила, независимо от това какво прави полицаят. В тези случаи, в името на обществеността и полицията, служителите не трябва да се колебаят да действат, за да противодействат на всяка заплаха възможно най-бързо и ефективно.

Но твърде много служители забравят за обучението си и се намират в позиции, където силата бързо става единствената им възможност. Това може да се каже за много, ако не за всички, неотдавнашни случаи на т.нар. Полицейско насилие, което е източник на такова възмущение.

Независимо от полицейската академия, на която присъства един служител, тя със сигурност ще бъде научена на основните принципи на полицейската безопасност, по-специално с цел да се държи в състояние на физическо и психологическо предимство, за да преодолее незабавно дори толкова, колкото мисълта за неподчинение. разстояние, покритие, командно присъствие и професионално поведение. Идеята тук не е да се избягва сила, а, доколкото е възможно, да се премахне нуждата от нея.

Време е полицията да се върне към основите

Простият факт е, че обществеността изисква промяна в начина на работа на полицията. Добрата новина е, че това не налага голяма промяна в културата или дори в обучението. По-скоро това означава промяна в акцента.

Служителите и отделите вече подчертават тактиката над уменията. Това, съчетано с акцент върху служителите, които се връщат към първоначалното си обучение, за разлика от научените навици и поведение, които са придобили, могат да демонстрират истинската отдаденост на полицията на обществото. Това от своя страна може да помогне за въвеждането на нова ера на обществена подкрепа за правоприлагането.


Интересни статии

Как да се разработи ефективна програма за срещи

Как да се разработи ефективна програма за срещи

Успешната среща зависи от това колко добре планирате срещата. Научете как да развиете успешна програма за срещи.

Как да разработим ледоразбивач на работното място

Как да разработим ледоразбивач на работното място

Лесно можете да развиете ледоразбивач, който ще затопли разговора в тренировъчния ви клас, ще засили темата на тренировката и ще гарантира, че участниците ще се насладят на обучението.

Как да разработим план за аутсорсинг

Как да разработим план за аутсорсинг

Преди да създадете план за аутсорсинг, трябва да идентифицирате правилните проекти. Научете как да развиете успешна програма със стъпки.

Как да разработим политика за социалните медии

Как да разработим политика за социалните медии

Знайте как една подходяща политика за социалните медии може да подкрепи и да се възползва от използването на социалните медии от служителите. Повярвай ми, те вече пишат.

Въздушни сили, включени в категорията на работните места - Общи

Въздушни сили, включени в категорията на работните места - Общи

Военновъздушните сили предлагат две възможности за привличане на нови служители. Запознайте се със задачите, които попадат в зоната на "Общи".

Как да разработим изключителни политики за обслужване на клиенти

Как да разработим изключителни политики за обслужване на клиенти

За да бъдат конкурентоспособни, всички предприятия трябва да имат изключителна политика за обслужване на клиенти. Ако не разполагате с такава, ето как да я създадете.