Примерни въпроси за излизане от интервюто

Когато напуснете работата си, компанията може да проведе интервю за излизане, което е среща между отдел „Човешки ресурси“ на компанията и служител, който грациозно е подал оставка или е прекратен. Изходните интервюта често се изискват от политиката на отдел „Човешки ресурси“, тъй като те са отлично средство за една компания да оценява и непрекъснато подобрява отношенията си с работната сила.

Целта на интервютата за излизане

Компаниите провеждат изходни интервюта, за да получат обратна информация за работата, която служителят е заемал, работната среда и организацията. Те могат също да поискат подробности относно това, защо служителят напуска, ако служителят подаде оставка.

Изходните интервюта са добър начин за компаниите да запазят по-добре своите служители и да намалят оборота, като по този начин поддържат разходите за наемане и ресурсите, необходими за намиране на ниско ниво на служители.

Компаниите използват много различни методи и аналитични инструменти, за да оценят информацията и обратната връзка, получена от интервю за излизане. Някои работодатели използват проучвания и скали Likert, докато други участват в диалог лично или по телефона, за да определят кои офис практики са по-ефективни от други. Много организации дори позволяват на служителите да напуснат обратната връзка онлайн.

Въпросите за интервюто нямат правилни или грешни отговори. Изходното интервю е вашата възможност да дадете обратна информация за вашата работа, компанията и надзора, който сте получили. Важно е обаче да бъдете учтиви и уважителни, дори ако не оставяте работата си на най-добрите условия. Ако потенциалният работодател, след като прочете Вашето резюме и придружаващата го история на работата, решите да се свържете с вашия работодател, за да попитате за работата си с тях, вашето сътрудничество при отговарянето на въпроси за интервю за излизане може да означава разликата между положителен или отрицателен отговор.

Имайте предвид също така, че отделите за човешки ресурси биха искали да бъдете честни в разсъжденията, които споделяте с тях. Може би искате да помислите два пъти - а след това още два пъти - преди да хвърлите надзорник или колега под автобуса. Дипломацията е най-добрата ви стратегия, когато отговаряте на въпроси относно вашия ръководител или други членове на екипа. Ако запазите тонуса си положителен и се съсредоточите върху нещата, които харесвате в работата си, ще се сдобиете със затваряне и ще можете да се придвижите напред към следващата си работа, без да съжалявате.

Какво искат компаниите при излизане от интервюта

Типичните въпроси за интервю за излизане включват защо си тръгваш, защо си решил да приемеш нова позиция, харесвания и предпочитания в офиса, дали ще промениш нещо за компанията, дали ще препоръчаш компанията на другите и какви предложения можеш да направиш трябва да се подобри.

Примери за въпроси за интервю за излизане, които можете да чуете, включват:

• Защо напускате работата си?
• Какви са най-важните фактори при вземането на решение за нова работа? Заплата? Ползи? Свободно време? Нещо друго?
• Доволни ли сте от заплатата си?
• Какво ще кажете за пакета от предимства на компанията? Достатъчно ли беше?
• Има ли нещо, което новата ви компания предлага, която тази компания не предлага?
• Какво ви хареса най-добре в работата си?
• Какво хареса най-малко на работата си?
• Имаше ли нещо особено предизвикателно, с което трябваше да се борите?
• Какво бихте променили в работата си?

• Как се чувствахте по отношение на надзора, който получихте?
• Получихте ли достатъчно обучение, за да вършите работата ефективно?
• Получихте ли достатъчно подкрепа, за да вършите работата си ефективно?
• Какво мислите за обратната връзка, която сте получили от вашия мениджър?
• Какво ви хареса най-добре при работата в компанията?
• Какво хареса най-малко на работата в компанията?
• Имате ли някакви препоръки за компанията за бъдещето?
• Бихте ли работили за компанията в бъдеще?
• Бихте ли препоръчали тази компания на бъдещите служители?

• Какъв съвет бихте дали на заместника си, ако можете?
• Имате ли някакви въпроси или коментари?

Въпреки че вече няма да работите в тази компания, сега е вашият шанс да повлияете на начина, по който вашата работа замества, мениджър и фирмена функция. Като знаете какви въпроси трябва да очаквате, можете предварително да подготвите отговорите си и да осигурите продуктивна обратна връзка и похвали, когато е уместно. Като осигурите достоен и положителен отговор, ще помогнете и да гарантирате, че когато излезете от вратата, компанията ще съжалява да ви види.