Как да отговорим на въпроси за излизане от управлението

Не всеки работник иска да влезе в управлението, но в много кариери, може да изглежда, че е невъзможно да се движи нагоре, освен ако не сте готови да станете някой друг шеф. Поради тази причина не е необичайно хората да поемат управленска роля… и след това бързо откриват, че не е правилно за тях. Как можете да преминете обратно към предишната си работа - или такава - без да се налага да правите хит в кариерата си?

Може би сте мениджър продажби, който сега иска да се върне към продажбите, редактор, който иска да бъде отново писател, или директор, който иска да се върне в класната стая. Каквато и да е ситуацията, целта ви е същата: да се върнете към работата, която ви интересува, без да се движите назад (или да дадете на мениджъра на наемане впечатлението, че го правите).

Това може да бъде много трудно при интервю за работа. Искате да избегнете създаването на впечатление, че предишната ви работа беше твърде предизвикателна за вас, или че не сте амбициозни, докато предавате интереса си към разглежданата роля. Вашето предизвикателство в отчитането на желанието ви да прехвърлите надолу е да отговаряте на въпроси за него, без да изглеждате, че нямате мотивация или търсите по-лесна работа.

Съвети за отговор на въпроси за излизане от управлението

Подгответе се за въпроси за интервю за желанието ви да преминете от работа за управление към позиция специалист. Колкото по-спокойно отговаряте на въпроси относно целите си, толкова по-добро впечатление ще получите от мениджъра на наемане.

В крайна сметка, вие ще искате интервюиращият да разбере, че сте силно мотивирани да преследвате новата работа според собствените й заслуги, а не като начин да избягате от незадоволителна или трудна роля на мениджър.

1. Бъдете позитивни за бившата си роля в управлението

Един от подходите е да формулирате отговора си като лично предпочитание за новата позиция, като същевременно подчертавате вашия успех и удовлетворение в ролята на по-високо ниво. Тя ще ви помогне да посочите конкретни примери за това как сте били ефективни като мениджър и как сте повлияли на крайния резултат.

Започнете, като споменете аспектите на вашата мениджърска роля, на които сте се наслаждавали, и нарисувайте цялостна картина на поне едно скромно ниво на удовлетвореност. Избягвайте да се оплаквате от предизвикателствата и трудностите при управлението на другите, тъй като вашият интервюиращ може да започне да ви гледа като на човек, който има проблеми, взаимодействащи със сътрудници или избягващ да поеме отговорност.

2. Обяснете защо искате тази нова роля

След това е важно да обясните какво ви привлича към позицията, която не се управлява, която търсите. Уверете се, че сте конкретни. Ако е възможно, обсъдете успеха, който може да сте имали в не-управленските задачи, които сте имали в миналото. Разкажете истории за вашите постижения в позицията и опишете нивото на удовлетвореност от ентусиазма. В повечето случаи ще отразявате предишните роли; например, може да обсъждате опита си като инженер преди да станете инженер-директор.

3. Потърсете възможности за показване на растежа

Всяка работа, която вземеш, има какво да те научи. Последната ви позиция ви показа, че не сте се интересували от управлението - но това не е всичко, което сте научили на тази работа.

Помислете за уменията, които сте придобили, опита, който сте придобили, техниките, които сте усъвършенствали по време на работата си в тази роля. Например, може би вече не искате да бъдете редактор, но редактирането на вашия опит ви е научило как да давате на редактора по-чисто копие. Това е голяма точка за продажба на мениджър на наемане.

4. Предоставете примери

Уверете се, че сте включили и примери за това как сте изпълнявали ролята на специалист като част от вашите управленски задължения и как това се чувствахте за вас. Например, мениджър продажби може да се намеси, за да затвори голяма продажба с голям клиент от време на време. Този вид опит може да бъде перфектната история за обяснение на вдъхновението ви за връщане към предишната роля.

5. Решаване на техния проблем

В крайна сметка, мениджърите по наемане се интересуват от кандидати, които могат да им осигурят решения на най-големите предизвикателства. Ако можете да демонстрирате способността си да го направите, ще успокоите всички опасения, които биха могли да имат за това, защо правите този конкретен ход.

Преди да влезете в интервюто, прегледайте описанието на длъжността в рекламата, като потърсите ключови думи, които се отнасят до ролята (и се надяваме, че имате опит). След това направете вашите квалификации за тези термини и се подгответе да обясните защо сте човекът, който може да предостави това, което е необходимо.