Как да се справим с лоши препоръки от работодатели

Загрижени ли сте за получаване на лоша справка от един от вашите предишни работодатели? Отрицателна или дори хладка референция може да извади от кандидата право на конкуренция за работа. Открийте начини да предотвратите получаването на лоша референция и как да се справите с лошите препоръки, когато те са неизбежни.

Как да се справим с лоши препоръки от работодатели

Какво можете да направите, за да попречите на вашите референции да възпрепятстват търсенето на работа? Най-сигурният начин да избегнете саботирането на вашето търсене от неочаквано лоша референция е внимателно да преглеждате препратките си.

Ако сте загрижени за това, което ще каже предишен работодател, подредете някои други препратки, които ще удостоверят вашите квалификации за работа. Обяснете предварително обстоятелствата на потенциалните референтни дарители и попитайте дали те са в състояние да подкрепят вашата кандидатура, като предоставят положителна препоръка.

От решаващо значение е да им се предостави така, че те да не се чувстват задължени да предоставят справка и може би дават по-малко от напълно хвалебствена препоръка, когато се свържат с потенциален работодател. Най-добре е да подадете молбата си по електронна поща, за да могат да я обмислят обективно без натиска на лице в лице.

Получаване на справка в писане

Ако поискате потенциална справка, за да поставите предварително писмена обща препоръка, ще имате по-добра представа за тона и фокуса на техните препоръки. Включването на препоръки в LinkedIn дава възможност за тестване на потенциални писатели за справки. Опитайте се да напишете няколко препоръки за контактите на LinkedIn и след това да поискате връзките ви да бъдат взаимни от ваше име.

Когато се притеснявате за отрицателен справочник

Ако се притеснявате, че предишен мениджър (който не сте посочили като референция), може да предостави отрицателна препратка, ако се свърже с работодател, най-добрата стратегия може да бъде да предостави възможно най-много други положителни препоръки, за да се противодейства на въздействието, или може би не е необходимо работодателите да търсят информация от този мениджър.

Или, ако сте сигурни, че мениджърът все още ще се свърже с вас, въпреки че не е във вашия референтен списък, можете да бъдете проактивни. Обърнете се към бившия мениджър и обяснете ситуацията - че знаете, че не сте участвали при най-добрите условия, и обикновено не бихте поставили лицето за справка, но смятате, че компанията за наемане ще бъде във връзка с вас. Много хора ще са склонни да оставят миналото да е минало и може да сте в състояние да преговаряте за справка, с която и двамата се чувствате комфортно.

В някои случаи може да имате по-добри отношения с шефа на предишния ви мениджър и да привлечете тяхната подкрепа. В други ситуации можете да докоснете комбинация от колеги на вашето ниво, клиенти и служители, които са ви съобщили, за да попълните списъка с референции.

Проверете собствените си референции

Някои кандидати ще имат доверен приятел, който се представя като контролен контролер или услуга за проверка на фона, ще достигне до евентуално неприятен предишен ръководител, за да установи как биха могли да отговорят на проверка. Други наемат услуга за проверка на справки, за да открият какво казват предишните работодатели за тях.

Кандидатите, които открият потенциално опасно позоваване, могат да започнат диалог с мениджъра в опит да преговарят за по-положителна препоръка. Ако това усилие е неуспешно, можете да се обърнете към отдел „Човешки ресурси“ на вашия бивш работодател, за да споменете, че търсенето ви се влияе неблагоприятно от негативната препоръка на бившия управител. В някои случаи HR ще съветва управителя да избягва подобни позовавания като въпрос на политика, за да се избегне юридическа отговорност или негативна публичност.

Договаряне на добър справочник

Ако напуснете работодател при трудни обстоятелства, понякога е възможно да се договори положителна препоръка като част от процедурата за прекратяване на трудовите правоотношения.

Разбира се, най-добрият начин да се избегнат негативните препоръки е да се развиват положителни отношения с мениджърите, когато е възможно, и да се противопоставят на изкушението да се каже нещо отрицателно, когато напускате работа.