Видове дискриминация на работното място

Какво представлява дискриминацията на работното място и какво представлява дискриминация срещу служители или кандидати за работа? Дискриминацията при наемане на работа се случва, когато служител или кандидат за работа се третират неблагоприятно поради неговата раса, цвят на кожата, национален произход, пол, увреждане, религия или възраст.

Неправомерно е дискриминирането в който и да е аспект на заетостта, така че дискриминацията на работното място се простира отвъд наемането и стрелбата към дискриминация, която може да се случи на някой, който в момента е нает.

Какво представлява дискриминацията в областта на заетостта?

Неправомерно е дискриминирането въз основа на раса, религия, пол или национален оригинал при наемане или на работното място. Федералните изпълнители и подизпълнители трябва да предприемат положителни действия, за да гарантират еднаква възможност за заетост без оглед на тези фактори. Изпълнителна заповед 11246 се прилага от Службата на федералните програми за спазване на договорите (OFCCP).

В допълнение, дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. прави незаконно дискриминацията при наемането, освобождаването, повишаването, препращането и други аспекти на заетостта, въз основа на цвят, раса, религия, пол или национален произход. Това се налага от Комисията за възможности за равна заетост (EEOC).

Дискриминация срещу тормоз

Тормозът е форма на дискриминация. Както и при дискриминацията, съществуват различни видове тормоз, включително нежелано поведение на колега, мениджър, клиент или някой друг на работното място, който се основава на раса, цвят, религия, пол (включително бременност), националност, възраст (40 или повече години), инвалидност или генетична информация.

Различни видове дискриминация при заетостта

Дискриминацията на работното място се случва, когато индивидът е дискриминиран неблагоприятно поради редица фактори. В допълнение към изброените по-горе причини, служителите и кандидатите за работа също могат да бъдат дискриминирани поради увреждания, генетична информация, бременност или поради връзката им с друго лице.

Прегледайте този списък на различните видове дискриминация в областта на заетостта, примери за дискриминация на работното място и съвети за справяне с проблемите, свързани с дискриминацията на работното място.

• възраст
• пол
• раса
• Етническа принадлежност
• Цвят на кожата
• Национален произход
• Психично или физическо увреждане
• Генетична информация
• Връзка с някой, който може да бъде дискриминиран
• Бременност или родителство

Примери за дискриминация по отношение на заетостта

Дискриминацията при наемане на работа може да възникне в много случаи, включително:

• Посочване или предлагане на предпочитани кандидати на работа
• Изключване на потенциални служители по време на назначаването
• Отричане на компенсации или обезщетения за някои служители
• Плащане на еднакво квалифицирани служители в една и съща позиция различни заплати
• Дискриминация при отпускане на отпуск по инвалидност, отпуск по майчинство или опции за пенсиониране
• Отричане или нарушаване на използването на съоръженията на компанията
• Дискриминация при издаване на промоции или уволнения

Законодателство и въпроси, свързани с дискриминацията

Възрастова дискриминация

Възрастовата дискриминация е практика, специално защитена от закона. С няколко редки изключения, на компаниите е забранено да посочват възрастови предпочитания при работа. Служителите трябва да получават същите обезщетения, независимо от възрастта, като единственото изключение е, когато разходите за предоставяне на допълнителни обезщетения за млади работници са същите, като осигуряването на намалени обезщетения за по-възрастните работници. Също така, възрастовата дискриминация в програмите за чиракуване или възможностите за стаж е незаконна.

Религиозна дискриминация

Незаконно е работодателите да дискриминират въз основа на религиозните обичаи на индивида. От предприятията се изисква да приемат разумно религиозните убеждения на служителя, стига това да няма прекомерни негативни последици за работодателя.

Полова дискриминация

При изплащане на заплата на мъже и жени с еднаква квалификация, отговорност, ниво на умения и длъжност, на работодателите е забранено да дискриминират по полов признак. Освен това на предприятията е забранено да намаляват заплатата на един пол, за да изравнят заплащането между мъжете и жените.

Дискриминация на базата на бременност

Освен това дискриминацията на базата на бременност е незаконна. Работодателите са длъжни да се справят с бременността по същия начин, по който биха се справили с временно заболяване или друго непостоянно състояние, което би наложило специално внимание. Търсещите работа имат същите права като служителите и и двете са защитени от Закона за дискриминация при бременност (PDA), приет през 1978 г.

Враждебна работна среда

Враждебната работна среда се създава, когато тормозът или дискриминацията се намесват в работата на служителя или създават трудна или обидна работна среда за служител или група служители.

Незаконна дискриминация и тормоз

Важно е да се отбележи, че дискриминационни практики могат да възникнат във всеки аспект на заетостта. Незаконно е работодателят да прави предположения, основани на раса, пол или възрастови стереотипи, а също така е незаконосъобразно работодателят да предположи, че служителят може да е неспособен, защото той или тя са с увреждания.

Освен това на компаниите е забранено да удържат възможности за работа от служител поради връзката му с някого от определена раса, религия или етническа принадлежност. Неправомерната дискриминация включва и тормоз, основан на защитени от закона лични качества, включително (но не само) раса, пол, възраст и религия.

Жалби за дискриминация по отношение на заетостта

Съгласно законите на Съединените щати на компаниите е забранено да подлагат работниците на несправедливо отношение или явна дискриминация въз основа на тези защитени от закона характеристики. Също така е незаконно за работодателя да отмъсти на лице, което е подало жалба за дискриминация или е участвало в разследване.

Макар че не всяко неблагоприятно третиране представлява неправомерна дискриминация, всеки служител, който смята, че е преживял дискриминация на работното място, може да подаде жалба до ЕКОС (Комисията за равни възможности за заетост).

Разпространение на жалби по EEOC

EEOC съобщава следната разбивка относно видовете жалби за дискриминация, които агенцията е подала през 2017 г.: T

• Отмъщение: 41 097 (48,8% от всички подадени обвинения)
• Раса: 28,528 (33,9%)
• Инвалидност: 26,838 (31,9%)
• Пол: 25,605 (30,4%)
• Възраст: 18,376 (21,8%)
• Национален произход: 8,299 (9,8%)
• Религия: 3,436 (4,1%)
• Цвят: 3,240 (3,8%)
• Акт за равно заплащане: 996 (1,2%)
• Генетична информация: 206 (.2%)