Неравнопоставено заплащане: Джендър дискриминация на работното място

Мъжете не трябва да се плащат повече за извършване на определена работа, само защото са мъже. Законът за равното заплащане от 1963 г. постави федералното изискване, че скалите за заплащане за еднаква работа са еднакви, независимо дали работникът или служителят е мъж или жена. Ако жената работи по едно и също време, изпълнява същите задачи и се изисква да постигне същите цели като мъжа си, тя има право на равно заплащане.

Когато жените са платени по-малко поради техния пол, това е форма на дискриминация на пола и е незаконна.

Следните статистически данни показват, че жените често са недостатъчно платени в Съединените щати.

Неравенство в заплащането - жените печелят по-малко от мъжете в борда

• Средно, една жена печели 80,5 цента за всеки долар, който мъжът печели, а средната годишна печалба на жените е 10 086 долара по-малка от тази на мъжете, според данни от Бюрото за преброяване в САЩ за 2017 г.
• Процентът се увеличава донякъде за жените на възраст между 25 и 34 години, което показва, че жените извън този диапазон се влошават по-лошо, когато става въпрос за равенство. Жените в този диапазон са спечелили 90% от заплатите и заплатите на мъжете, въпреки че това все още е значително по-малко от равни.
• Жените трябва да работят средно още 44 дни, за да получат същата годишна заплата, както мъжете.

• Дори в категориите работни места, като например грижите за деца, които са предимно заети от жени, те все още печелят само около 95% от заплатите на мъжете за извършване на същата работа.
• Въпреки че е постигнат напредък по отношение на паритета на заплатите между половете през последните 55 години, Институтът за изследване на политиката за жените изчислява, че той няма да бъде достигнат до 2059 г.

Какво прилича на неравенството, посочете от държавата

• Според данни от Бюрото за преброяване в САЩ за 2017 г. средната разлика в заплащането на жените в САЩ е около 19,5%, което означава, че средно жената печели с 80,5% по-малко от мъжете си. Тази разлика може да бъде по-голяма или по-малка в зависимост от държавата на пребиваване.
• Повечето държави са приложили закони срещу дискриминацията по пол, а Законът за гражданските права от 1964 г. защитава жените на федерално равнище, въпреки че съществуват различия.
• Например в Луизиана разликата в заплащането на половете е 30%, което е най-голямата разлика в заплащането в страната. Двадесет и девет държави в страната понастоящем имат различия в заплащането на половете, които са по-големи от средните за страната.

• Най-малката разлика в заплащането в Ню Йорк е 11%, а работещите на пълно работно време целогодишно работят жени над 25 години, като средната им заплата е $ 47,358, а мъжете - 53,124.

Законът за равното заплащане

Законът за равното заплащане не предвижда, че длъжностите на мъжете и жените трябва да бъдат идентични за целите на получаване на същото възнаграждение, но че те трябва да бъдат „по същество сходни“ - което е начинът на правителството да каже, че всеки изпълнява голяма част от същите задължения. независимо от длъжността. Законът за равното заплащане позволява на засегнатите работници да вземат своите жалби директно до държавната или федералната съдебна система, без да е необходимо първо да подадат жалба до Комисията за равни възможности за заетост.

Важно е също така да се отбележи, че на работодателите не е разрешено да изравняват заплащането в лицето на жалбата, като намаляват заплатите или заплатите на по-високо платения служител.