Джендър дискриминация на работното място срещу мъжете и жените

Обществените норми, правила и роли инструктират и насърчават мъжете да ценят (или обезценяват) жените дори в Съединените щати, дори когато съществуват антидискриминационни закони, които да обезкуражат подобни нагласи.

На работното място жените често са подложени на фина дискриминация от страна на двата пола. Квалифицирани жени могат да бъдат прехвърлени за повишения, защото те забременяват (дискриминация при бременност). Работа може да бъде предложена на по-малко квалифициран мъжки кандидат, само защото той е мъж.

Жените също така са по-склонни да бъдат съдени по външен вид и как се обличат, отколкото техните мъжки колеги. В противоречие жените не само са дискриминирани, защото са красиви или провокативни, но са дискриминирани и за това, че не са достатъчно стари, или в някои позиции (особено продажби и връзки с обществеността), че не са достатъчно секси.

Ако мъжете получат повече почивка, по-добри компенсационни пакети или повече ползи от жените въз основа на нечестни полов пристрастия, това е и дискриминация по пол и е незаконна.

Въпреки защитните антидискриминационни закони, които правят дискриминацията, основана на пола, незаконна, управленските практики при малки, средни и дори гигантски корпорации често все още благоприятстват развитието на мъжете.

Дружества, заведени срещу дискриминация срещу жените

Microsoft, Жените в Microsoft заведоха 238 жалби в отдела за човешки ресурси на компанията между 2010 и 2016 г., включително 108 жалби за сексуален тормоз и 119 за дискриминация по полов признак. Имаше и осем жалби за ответни мерки и три за дискриминация по отношение на бременността.

Съдебните документи са част от съдебно дело за дискриминация по пола срещу Microsoft, подадено през 2015 г. от Катрин Мусури, изследовател по компютърна сигурност, който е работил в компанията от 2007-2014 г. Тя твърди, че е прехвърлена за повишение, докато колегите от мъжки пол, които са по-малко квалифицирани, са повишени.

Двама други служители на Microsoft Холи Мюнчоу и Дана Пиермарини по-късно се присъединиха към костюма. Към 2018 г. не е определена дата на съдебния процес.

Корпорация на компютърните науки. CSC беше съден от бивша жена на високо равнище, която беше уволнена след идентифициране и оплакване за модел и практика на дискриминация и сексуален тормоз. Беше й казано да престане да се оплаква. Тя не го направи и беше уволнена през 2012 година.

Walmart.През 2011 г. Уолмарт избегна куршум, когато Върховният съд в крайна сметка отмени решение, което би довело Walmart до отговорност в иск за колективни искове. Съдиите постановиха, че "жените не споделят достатъчно общо, за да се квалифицират като клас в най-големия костюм за дискриминация в класа в историята". Въпреки това, отделни съдебни дела срещу Walmart продължават да бъдат заведени.

Quest Diagnostics и AmeriPath. Двете лаборатории са съдени от федералния съд за широкоразпространени и системни дискриминационни практики срещу жените. Без да признае вина, през 2012 г. компанията се съгласи да плати 152 млн. Долара на повече от 5000 настоящи и бивши жени. Компанията също така се съгласи да похарчи 22,5 млн. Долара за въвеждане на нови политики и процедури за човешки ресурси.

Древната дискриминация се случва и с мъжете

Това не е толкова често, но мъжете също са дискриминирани.

Ventura Corporation, Ventura Corporation, търговец на едро на козметични продукти, е предявен иск от Комисията за равни възможности за заетост на САЩ (EEOC) за дискриминация срещу мъже, тъй като компанията отказва да наеме мъже като търговски представители.

EEOC натоварва в своя костюм, че Ventura се занимава с модел или практика да отказва да наема мъже като мениджъри на зони и мениджъри на поддръжката. EEOC също така твърди, че Ventura популяризира Erick Zayas в позиция на управителя на зоната, след като се е оплакал от дискриминационните му практики, само за да го постави за неуспех и прекратяване в отговор на практиките на Вентура за наемане на пол от секса.

Според условията на решението от 2014 г. за уреждане на делото, Ventura плати $ 354,250 за уреждане на делото, включително плащане на Zayas от $ 150,000.

Lawry му. Един от най-известните случаи на мъжка дискриминация е иск за групово дело срещу Lawry's, базирана в Калифорния корпорация, работеща с ресторанти в Лас Вегас, Чикаго, Далас, Лос Анджелис, Бевърли Хилс и Корона дел Мар, Калифорния.

Лаури имаше традиция да наема само жени. Единствената причина за това беше традицията. Значителна присъда срещу Лаури е резултат от съдебен иск през 2016 г. EEOC постигна споразумение по делото за дискриминация по пола за дискриминация на пола за 1,025,000 щатски долара.

Yahoo, Грегъри Андерсън е бил нает в медийния отдел на Yahoo, докато е уволнен през 2014 г. Той заведе дело срещу технологичния гигант, твърдейки, че системата за управление на ефективността на компанията е произволна и несправедлива. Yahoo използва система за числено класиране, за да оцени работата на служителите и често изстрелва онези с най-ниски резултати, според делото. В жалбата се казва, че когато служителите от мъжки и женски пол са имали еднакво ниски резултати, жените са облагодетелствани и мъжете са уволнени.

Джими Фалън. Пол Тарасио, бивш ръководител на сцената Късна нощ с Джими Фалън заведе дело срещу NBC Universal, Fallon и служители на Късна нощ, твърдейки, че предаването има пристрастия към пола. В докладите, подадени през 2013 г., Пол Тарачио заяви, че е бил понижен, докато е работил за Фалън, след като му е бил казан Късна нощ режисьорът Дейвид Диомиди, „Джими предпочита да вземе насока от жена.” Тасарсио загуби съдебното дело.

Движението #MeToo

Движението #MeToo е родено през 2017 г., когато са предявени претенции срещу сексуалния тормоз срещу холивудския хомосек Харви Уайнщайн от актрисата Ашли Джъд, която е насочила вниманието си към проблема, като е разказал историята си на големите новини. Години по-рано Вайнщайн заплашваше Джуд, ако не се съгласи да извърши сексуален акт върху него. След това десетки други известни личности (включително и Гуинет Полтроу) излязоха с твърденията за сексуални нарушения (и повече от едно твърдение за изнасилване) срещу Вайнщайн. През 2018 г. Харви Вайнщайн е осъден за изнасилване.

Случаят на Вайнщайн доминираше в новините - отчасти поради степента на неговото нечувано поведение, но и заради високопоставените жени, на които той се интересуваше. Въпреки това, една година преди Вайнщайн (през 2017 г.), обичаният комик Бил Козби бил обвинен в дрогиране (и в един случай изнасилване) няколко десетки жени, върнали се 20 години назад с обвинителя Андреа Констанд, протеже. Въпреки че близо 60 жени излязоха да разкажат историите си за сексуални действия и неправомерно поведение, изпитанието на Cosby за 2017 г. завърши с отказ. Той обаче е пенсиониран през 2018 г. и е осъден за три изнасилвания.

Мъже уволнен през 2017 година

Вайнщайн и Козби не бяха сами. През 2017 г. такива светила за развлечения като Мат Лауер от NBC, Чарли Роуз от ПБС и диригентът на Ню Йорк Метрополитън Опера Джеймс Левайн бяха уволнени, след като твърденията за сексуално насилие и тормоз бяха установени като верни.

Служителите на работното място са защитени от закона срещу сексуалната дискриминация и са защитени от висшестоящите, които използват позицията си, за да ги ловят. Движението #MeToo позволява да се знае, че неподходящото поведение трябва незабавно да се докладва на ЧР, на ръководството, на колеги и сътрудници.