Кандидатстване за работа в киоск за наемане

"Ил-2 Штурмовик" нового поколения - "Битва за Сталинград" и "Битва за Москву" #13

Съдържание:

Киоски за наемане в магазина
Как да използвате киоск за наемане
Използвайте ключови думи
Работни тестове на киоск за наемане
Фирми с Наемане на павилиони

Наемането на павилиони позволява на кандидатите за работа да попълват онлайн заявления за работа (вместо хартиени копия), докато са в магазин или офис. Мениджърът на наемане ще има незабавен достъп до информацията за приложението, а системата може да се използва и за обработка на нови наети, ползи и друга информация за заетостта. Освен това някои работодатели използват павилиони, за да предоставят информация за човешките ресурси на служители, които нямат компютър.

Киоски за наемане в магазина

Павилиони за наемане в магазина са удобни както за кандидатите, така и за работодателите. От гледна точка на работодателите, клиентите могат да направят най-добрите служители, защото знаят продукта и компанията. Киоските спестяват разходи за наемане, защото намаляват бюджета, необходим за публикуване на работни места онлайн или във вестника. За кандидата за работа, павилионът за наемане е бърз и ефективен начин да кандидатствате за работа. Въпреки това, павилионите работят най-добре, когато на място е мениджър или асистент, който анализира информацията и предлага незабавна обратна връзка за това дали кандидатът може да пристъпи към интервю.

Един недостатък обаче е, че павилионът може да елиминира по-възрастните кандидати, които нямат компютърни умения или са предсказани от сензорните екрани.

Kronos, например, е водещ доставчик на системи за наемане, използвани от хиляди центрове за приложение на място в цялата страна. Компанията обработва милиони молби за работа на година. Системата обработва заявленията за работа, които включват въпроси за оценка, проверки на фона и данъчни прегледи, след което генерира обобщение за прегледа на мениджъра на наемане.

Как да използвате киоск за наемане

Използването на киоск е много просто. Ще има или бюро с компютър на него или просто стоящ павилион. Донесете копие от автобиографията или работната си история, като трябва да попълните онлайн заявлението с цялата си лична информация и информация, свързана със заетостта. Системата ще ви води стъпка по стъпка през процеса на завършване на заявлението. След като кандидатурата ви бъде подадена, мениджърът на наемане ще се свърже с вас, ако компанията иска да насрочи интервю.

Използвайте ключови думи

Използвайте описателни думи, които имат отношение към заданието, защото софтуерът търси важни свързани термини. Например, ако кандидатствате за позиция за търговия на дребно, опишете опита си при обработката на транзакции и плащанията с кредитни карти, връщанията за обработка и предоставянето на обслужване на клиенти. Имайте предвид, че търсачката не разбира контекста, така че писането на нещо като "Никога не съм уволнен" може да постави думата "уволнен" като отрицателна.

Работни тестове на киоск за наемане

Докато някои приложения, базирани на павилиони, са бързи, някои могат да изискат от кандидата да се яви на тест, включващ умения, свързани с работата, като четене, писане и математика. Прочетете внимателно всеки въпрос и не ги преглеждайте. Ако не се фокусирате тук, това е червен флаг, че няма да имате внимание към детайлите на работата. Тестовете могат да се извършват от 15 до 45 минути и системата обикновено ще ви информира за времето и броя на оставащите въпроси. Не прекарвайте твърде много време в нито един въпрос; по-скоро се уверете, че сте преминали през целия тест.

Някои тестове може да изискват от вас да си зададете въпрос у дома, да напишете отговора си, след това да се върнете и да въведете отговора си в павилиона. Например, за работа на дребно може да бъдете попитани за практическа ситуация, свързана с аргументиран клиент. Напишете ясни и кратки отговори. Имайте предвид, че мениджърът на наемане чете много отговори на същия въпрос; Вземете вниманието му, като правите силни, стегнати точки, вместо да предлагате дълги, криволичещи отговори.