Мениджъри по наемане и комисии за наемане

Най- мениджър на наемане обикновено е лицето, което в крайна сметка ще контролира кандидатите, ако те са наети за определена работа. Като такъв, той или тя разполага с най-подробните познания за позицията, която работодателят наема. Мениджърът по наемане ще играе най-влиятелната роля в процеса на скрининг и подбор.

Наемане на комисии за търсене, които се състоят от група лица, които участват в процеса на наемане, се използват за набиране, преглеждане и интервюиране на кандидати. Този модел на наемане често се използва във висшето образование и при наемането на ръководни кадри.

За какво отговаря отговорникът за наемане?

Мениджърът по наемане създава или преразглежда длъжностната характеристика за свободно работно място и предава изискванията за работа в отдел „Човешки ресурси“. Тя прави преглед на работата, след като те са изготвени от човешките ресурси.

Как се проверяват кандидатите

В някои организации всички резюмета и материалите за кандидатстване ще бъдат препратени на мениджъра на наемане за първоначален преглед. В други случаи един представител от отдел „Човешки ресурси“ ще преразгледа резюметата, за да се увери, че кандидатите отговарят на основните изисквания за работа и след това ще изпратят пакет от автобиографии на мениджъра по наемане.

Често мениджърът по наемане ще избере и събере комисия за търсене, която е група от лица, които имат интерес и перспектива за работата, за да помогнат на кандидатите да преглеждат и интервюират.

За по-ниски позиции като секретари, работници и сътрудници по продажби на дребно, мениджърът на наемане може да провежда процеса сам, без комисия или да делегира първоначалните стъпки на асистент мениджър.

Процесът на интервю

В някои случаи първоначалните интервюта ще се провеждат от служители, отговарящи за набирането на персонал от отдел „Човешки ресурси“ или агенции за трудова заетост.

В други случаи мениджърът по наемането или нейният упълномощен служител може да провежда телефонни интервюта или лични скрининг интервюта, за да избере няколко финалисти за интервюта с комисията по наемане.

Мениджърът по наемане ще събира и разглежда оценки, извършени от лица, които са се срещнали с финалистите по време на деня на интервюто в организацията. Той често ще води дискусия на заседание на членовете на комисията, за да формулира препоръка относно кандидата, който да наеме.

В други случаи мениджърът по наемане на работа ще поиска от членовете на комисията да споделят писмено своите индивидуални оценки на кандидатите и ще вземат решение без консенсус.

1:58

Гледайте сега: 8 тайни, които трябва да знаете

Как се вземат решенията за наемане

Решението на мениджъра на наемането често ще подлежи на преглед и окончателно одобрение от неговия или нейния управител. Човешките ресурси обикновено преглеждат и решенията за наемане, за да се уверят, че мениджърът на наемане на работа е спазил всички политики на работодателя.

Затова, като кандидат за работа, трябва да обръщате специално внимание на нуждите и предпочитанията на мениджъра по наемането, когато изготвяте документите си за кандидатстване.

Ако е възможно, провеждайте информационни интервюта с професионални контакти или възпитаници в сравними позиции, за да изострите вашата перспектива по отношение на очакванията за наемане на мениджъри във вашия сектор.

Какво представляват комисиите за търсене на работа?

Търговските комисии се използват за набиране, преглеждане и интервюиране на кандидати за административни и преподавателски позиции във висшето образование. Някои корпорации или организации с нестопанска цел също използват подобен модел, за да наемат ръководители.

Процес на комисията за търсене

Деканите, председателите на отдели и президенти на колегите обикновено предоставят на комисиите по търсенето отговорността и избират председател, който да организира дейността на комисията. Отговорният администратор може да избере другите членове на комитета или да делегира тази отговорност на председателя. Членовете обикновено се избират да представляват избирателни райони и отдели, които се пресичат с въпросната позиция. Много колежи се опитват да включат индивиди от традиционно слабо представени групи.

Отговорности на комисията за търсене

Описанията на длъжностите обикновено се разработват от отделите „Човешки ресурси“ в сътрудничество с отговорния администратор и се споделят с комитета, за да направляват техния скрининг. Службите по човешки ресурси обикновено рекламират работни места и могат да направят първоначален скрининг, за да определят дали кандидатите отговарят на основните изисквания. В други случаи комисията за търсене ще работи по всички заявления. Понякога външните фирми за търсене ще бъдат ангажирани да наемат кандидати и да провеждат първоначален преглед на заявленията и кандидатите.

Комисиите за търсене често ще провеждат интервюта за преглед с избрани кандидати от групата, за да идентифицират лицата за дните за интервю за университетско градче. Тези интервюта могат да се провеждат по телефона, Skype или лично.

Интервюта в колежа

Администраторът назначава определен брой кандидати, които комисията да избере за интервюта за колежа. Комисията за търсене ще работи с човешките ресурси, за да организира тези посещения и ще поиска обратна връзка от лицата, които са интервюирали кандидатите. Комитетът за търсене също ще интервюира кандидатите в деня на техните посещения. Член на комисията често ще поздравява кандидатите при пристигането си и може да ги отведе на вечеря преди деня на интервюто.

Избиране на кандидати

След провеждането на интервютата по време на интервютата, комисията за търсене ще се срещне, за да обсъди обратната връзка от избирателните квартали и да сподели мнението си за кандидатите. Те ще постигнат консенсус по списък на един или повече кандидати, които според тях могат да се справят с работата.

Администраторът на наемане ще позволи на комисията за търсене да знае колко кандидати да препоръчат и дали списъкът трябва да бъде класиран. В някои случаи комисията за търсене ще реши, че нито едно лице не отговаря адекватно на изискванията за работа и търсенето ще бъде възобновено.

Свързани статии: Процес на интервю | Процес на наемане | Как един работодател решава кой кандидат да наеме?