Как мениджърите по наемане показват приложения за работа?

Всяка организация може да има малко по-различен процес за скрининг на заявления за работа, но основите остават същите. Мениджърите по наемане или служителите в областта на човешките ресурси разглеждат накратко всички заявления, които търсят кандидати, които отговарят на минималните изисквания, посочени в обявата за работа. Целта на скрининга е да се намали броят на заявленията, които получават задълбочен преглед.

Защо скрининг?

Скринингът намалява времето за наемане на мениджърите трябва да похарчи преглед на заявленията, като същевременно запази справедливостта в процеса на наемане. Тъй като мениджърите по наемане на работа търсят най-малкия минимум при скрининга, те се чувстват удобно с повърхностния преглед. Приложенията, които изглеждат обещаващи, се разглеждат по-задълбочено по-късно.

Точно, когато началото на скрининга е на всеки, който прави скрининга. Някои мениджъри по наемане и персонал на персонала обичат да преглеждат приложенията, когато влязат. Други предпочитат да изчакат, докато публикуването приключи и всички заявления са получени. И в двата случая процесът остава справедлив. защото няма сравнение между кандидатите в процеса на скрининг. По-скоро всяко заявление се сравнява с минималните изисквания от обявата за работа. Кандидатите, които не се оценяват, се проверяват.

Тези, които отговарят на минималните изисквания, продължават да се борят за тази работа.

Минимални изисквания и проверка

Минималните изисквания, изброени в публикуването, обикновено са лесно забележими в заявлението. Например едно изискване може да бъде бакалавърска степен. Управляващият може да отиде на място по заявлението, където кандидатите изброяват своите степени. Проверката за това изискване отнема няколко секунди за всяко приложение.

Друго минимално изискване може да бъде определен брой години на съответния опит. Въпреки че не е толкова лесно да се определи като образование, това изискване все още е лесно да се забележи в заявлението. Въз основа на предишни имена на длъжности, начални дати, крайни дати и информация за работните задължения, проверяващият може да определи дали това изискване е изпълнено за около половин минута.

Въпреки че проверяващите прекарват възможно най-малко време за всяко приложение, тази задача все още е трудна и отнема много време. Кажете, че е необходим скрининг средно 3 минути, за да се преглежда всяко приложение. Ако има 50 кандидати за работа, на двамата и половина часа ще се изисква да обработи всички заявления.

Червени флагове

В допълнение към сравняване на заявленията с минималните изисквания, скрийърите търсят приложения, които са лошо написани, не се придържат към инструкции или имат необясними аномалии.Мениджърите по наемане на работа знаят, че няма да наемат хора, които подават заявления с тези проблеми, така че неправомерните заявления ще бъдат премахнати от процеса на наемане веднага щом бъдат идентифицирани тези проблеми.

Да кажем, че заявлението показва, че кандидатът има деветмесечна разлика между текущата си работа и работата преди това. Жалбоподателят пише, че е напуснал тази работа, за да поеме следващата. Тази причина не се изплъзва с деветмесечния пропуск. Всъщност причината прилича на лъжа. Вместо да питат жалбоподателя каква е истинската история, много скрийъри просто ще отхвърлят заявлението. Ако жалбоподателят е дал правдоподобна история - дори ако тя описва жалбоподателя в негативна светлина - жалбоподателят е по-вероятно да остане в процеса на наемане.

Заключителни мисли

Проверката приключва, след като на всички заявки е даден бегъл преглед. Заявленията, които остават, се сравняват помежду си, за да се определи кои кандидати ще преминат към следващата стъпка в процеса, който често е интервю. В по-голямата си част, скринингът просто се отървава от кандидатите, които не са кандидатствали за работа на първо място.

Квалифицираните кандидати може да не получат интервю, но не са отстранени от процеса по време на скрининга. Тези кандидати се премахват, когато мениджърът на наемане сравнява приложенията, които са направили чрез скрининг.