Наемане на работа и мит за набиране на работа

Фирмите са в паника около нивата на оборота на работните места. Скъпо е и много от тях сочат към все по-активната група млади работници като основни виновници. В резултат на това работодателите излизат от пътя си, за да поддържат свежия талант щастлив. Но дали съвременните работници наистина променят работата, която често се сравнява с предишните поколения?

Наемане на работа от числата

Средно, хората остават на работното си място малко по-дълго, отколкото преди няколко години, според последните данни на Бюрото по трудова статистика (BLS) през 2014 г. Докладът възпламени от статии и публикации в блогове за подскачане на работа, Дискусията се фокусира върху това дали е лошо за кариерата ви или лошо за работодателите.

И така, колко дълго работят работниците днес с работодателите си? Средният брой на наетите и наетите служители остава при сегашния си работодател през януари 2014 г. е 4,6 години. Същото е валидно и през 2012 г., което е увеличение от 4.4 години през 2010 г. През 2004 г. средната стойност е 4 години.

Митът за приключване на работата

Движението на работни места изглежда днес норма. Милениалите са обозначени като мързеливи, самоуправляващи се и следователно отговорни за високите обороти на пазара на труда. Но последното проучване на BLS показва броя на годините, които хората прекарват с един и същ работодател увеличава през последното десетилетие. През 2002 г. средната продължителност на мандата е 3,7 години. През 2004 г. и 2006 г. той е нараснал до 4,0 години. През 2008 г. той е бил 4,1 години.

В исторически контекст през януари 1983 г., според доклада на BLS за годината, средната продължителност на пребиваването на работниците е 4,4 години. Цифрите са ясни: средно хората днес остават на сегашните си работни места по-дълго, отколкото в миналото.

Кариери за владение и техническа поддръжка

За тези, които работят в областта на компютърните и математическите науки, средната продължителност на мандата през 2014 г. е 5 години. Това е от 2012 г., когато е било 4,8 години. Всъщност средната стойност остава стабилна повече от десетилетие. Единствените спадове бяха през 2002 г. след срива на технологичните балони - средната стойност беше 3.2 години - и отново през 2008 г. (4.5 години).

Важно е да се отбележи, че професиите на BLS групират. Групата за компютърни и математически професии включва всички свързани с компютъра професии като разработчици на софтуер, мрежови администратори и администратори на бази данни. Освен компютърно базирани работни места, тя включва и актюери, математици, аналитици за оперативни изследвания и статистици. Трудно е да се определи дали цифрите за компютърните занимания сами по себе си ще бъдат много различни.

Някои доклади, като например данните за PayScale за наемане на работа в компании от списъка на Fortune 500, предполагат, че технически експерти не остават дълго време на работа. Но индустрията процъфтява, така че практиките за нарастване и набиране на служители играят голяма роля в тези средни стойности.

Заемане на други професии

Технологията е очевидна област на интерес за тенденциите в наемането на работа. Gen Y / Millennials са израснали до технологични работници и са начело на най-горещите технологии. Те оценяват удовлетворението от работата, така че ще продължат да го намират. Как се сравняват другите професии по отношение на заемането на работа?

• Служителите в управленските професии са с един и същ работодател най-дълъг от всяка професионална категория - 6,9 години, от 6,3 години през 2012 г. и 6,1 години през 2010 г.
• Архитектурните и инженерните професии са имали средномесечен срок от 6,4 години през 2014 г. Той е спаднал от 7 години на предходната година.
• През 2014 г. продажбите са имали средна продължителност от 3,4 години.
• Приготвянето и сервирането на храна имаше най-кратък срок на заемане на работа, който беше 2.2 години през 2014 г., което е спад от 2.3 години през 2012 г.

Наемане на работа сред по-младите работници

Анализаторите цитират проучването на BLS като доказателство, че Millennials скачат от работа на работа по-често от по-възрастните колеги. Но самите статистики не се занимават с това. Според статистиката младите хора остават при сегашния си работодател за по-малко години от по-възрастните си колеги.

Това не би трябвало да е изненада. Един 22-годишен, например, е работил за същия работодател за 1,3 години по време на последния доклад на BLS. Тези, които са влезли на пазара на труда директно от гимназията, биха били в работната сила за по-малко от три години, така че кратко време с един и същ работодател е разумно.

заключение

Хората започнаха да признават достойнствата на подскачането на работата. Но цифрите доказват, че хората така или иначе не сменят работата си толкова често. Интересното е, че средният срок на пребиваване за всички възрастови групи в доклада от 1983 г. е близо до това, което е днес. Само няколко месеца отделят повечето възрастови групи. И дори когато работниците си тръгват за по-добри възможности, много технологични компании днес не са твърде загрижени за високи темпове на оборота. Изобилието от таланти в индустрията означава, че винаги има някой, който да влезе и да поеме компанията.