Въпроси, които трябва да зададете, ако сте изложени или уволнени

Когато влезете в това, което мислите, че е нормална среща с шефа си и сте изненадани с розово приплъзване, това е опустошително. Дори и вие абсолютно мразете позитивно работата си, когато шефът ви я изтръгва под краката ви, боли и не можете да мислите правилно. Трябва обаче да зададете редица въпроси, дори ако смятате, че мозъкът ви не може да се справи. Винаги можете да се обадите или да организирате по-късна среща, за да зададете тези въпроси.

Вашият работодател обикновено предоставя пакет от документи, които можете да преминете самостоятелно, така че може да не се наложи да задавате някои от въпросите, които препоръчвам. Но се уверете, че знаете отговорите на всички от тях, преди да подпишете нещо друго освен потвърждение, че сте получили информация. (Ако сте работодател, това са въпросите, които трябва да бъдат подготвени да отговорите в ситуация на прекратяване на заетостта.) Ето някои въпроси, които трябва да помолите за вземане на решения, планиране и разглеждане на вашите правни възможности.

Въпроси, които трябва да зададете

1. Колко обезщетение ще получа? Разпореждането не се изисква от закона, освен в определени ситуации, като например договор за сдружение или когато висок процент от работниците се освободят без 60-дневно предизвестие (вж. Закона за нарушението), но съкращенията са обичайни в съкращенията. Уверете се, че знаете колко обезщетение идва по пътя ви.
2. Ще бъда ли допустим за безработица и уволнение в същото време?Уволнението е решение на фирмата и безработицата е държавно решение. Компанията не може да ви отрече безработица, но те могат да кажат „ако получавате безработица, няма да ви дадем обезщетение“. Някои компании изискват от вас да завършите обезщетенията си преди да кандидатствате за безработица. Надеждата им е, че ще си намериш работа и няма да се наложи да кандидатстваш за безработица.

1. Какво се случва, ако си намеря работа вътрешно?Имате ли право да кандидатствате за вътрешни позиции? Какво се случва с обезщетенията ви, ако получите работа вътрешно? Има ли възможност за погасяване, ако заемете вътрешна позиция? Попитайте: "Ако ми се предложи вътрешна позиция, трябва ли да го взема?", "Ако не го приемам, мога ли все още да получа обезщетение?" и "Ами ако е за по-малко пари или на по-ниско ниво?"
2. Какво ще стане, ако получа външна работа?Мога ли все още да получа пълния си отпуск? Трябва ли да получа освобождаване от компанията, за да взема работа на друго място?

1. Все още ли смятате, че работя, докато получавам обезщетение? Какво смятате за моя дата за прекратяване? Ако получавам обезщетение и някой се обажда за проверка на заетостта, отговаря ли отговорът или се прекратява?
2. Какво се случва с бонусите / комисионите?Ще видя ли годишния бонус, дори ако съм бил прекратен? Кога ще платите окончателните комисионни? Ще предложите ли бонуса? Как?
3. Какво се случва с моята здравна застраховка?Спира ли се веднага? Последният ден от месеца? Удължен ли е за периода, в който получавам обезщетение? Трябва ли незабавно да кандидатствам за COBRA или независима застраховка?

1. Имам ли право на повторно назначаване?Някои компании не позволяват наемането на някой, който е бил уволнен. Други насърчават всеки да кандидатства за вътрешни работни места. Някои имат период на изчакване от шест месеца или една година между прекратяването и кога можете да кандидатствате за нова работа.
2. Какво ще каже компанията за причината за прекратяването?Дали това е пряко уволнение или има проблеми с производителността, които ще повлияят на моето позоваване? Ако референтна проверка проверява и пита защо съм напуснал, какво ще кажете?
3. Позволено ли е мениджърът ми да ми даде пълна справка или е длъжна да се придържа към датите на службата?Политиката на компанията диктува това, но понякога е официално написана в документите, че мениджърът може само да проверява датите и заглавията. Разберете, че работодателите често могат да накарат мениджърите да нарушат политиката и да говорят, но политиката е важна.

1. Кой друг ще пуснеш?Те вероятно няма да отговорят директно на това, но трябва да можете да го разберете. Ако сте на 40 или повече години, трябва да получите списък на длъжностите и възрастта на служителите във вашия район и дали те са прекратени или останат. Ако това е групово прекратяване и не получавате това, попитайте за разкриването на ADEA (Закон за дискриминацията по отношение на възрастта).
2. Ако датата на прекратяване не е днес, какво ще стане, ако се откажа преди крайната дата?Ще получа ли още обезщетение? Получавам ли бонус за престой до последния ден?

1. Отговарям ли аз за обучението на някой, който да ме замени?Това често се случва в ситуация, включваща аутсорсинг. Какви са целите на обучението и каква е сроковете? Какво се случва, ако сроковете не са изпълнени? Все още ли получавам бонус за изплащане / изплащане в последния ден, дори ако аутсорсингът не е готов?
2. Какви права се изискват, за да се откажа в замяна на обезщетение?Това трябва да бъде в Общото издание, което ще трябва да подпишете, за да получавате пари. Прочетете го много внимателно. Най-вероятно се отказвате от правата си да съдите за почти всичко, освен неща, които са строго забранени от закона.Това може да варира в различните държави, така че прочетете внимателно документа.

1. Мога ли да получа адвокатът ми да разгледа това споразумение, преди да го подпише?Ако искат да се подпишете веднага, това е знак, че това е лоша сделка за вас. Всяка уважавана компания няма да се интересува, че я показвате на адвокат преди да подпишете и всъщност ще ви насърчи да го направите. Ако имате адвокат, който преглежда документите ви, моля, уверете се, че адвокатът, когото консултирате, е специализиран в трудовото право.
2. Ако имам споразумение за неконкуриране, това затваряне лишава ли това? Ако нямам конкурент, трябва ли да не се състезава, за да получи обезщетение?Колко дълго несъревнованието ограничава възможностите ми за заетост? Какви са ограниченията? Какво е географското ограничение?
3. Какво се случва с възстановяването на такси за курсове, в които съм в момента?Мога ли да завърша курса и да платя ли компанията? Трябва ли да плащам за текущите курсове? Трябва ли да възстановя за курсовете, които съм завършил? Вашата цел е да избегнете изплащането.
4. Какво се случва с помощта за преместване, която получих?Повечето договори за преместване имат клауза за погасяване от една до две години, ако напуснете преди да изтече времето. Уверете се, че вашите документи за прекратяване се отказват от всяко изискване за възстановяване.
5. Налице ли е помощ за аутплейсмънт? Каква компания? Какви услуги се предоставят? Трябва ли да използвам услугите незабавно или да ги използвам по-късно? Колко време трябва да използвам услугите? Добре ли е само в този град или мога да се преместя из цялата страна и да използвам аутсорсинг?
6. Кой мога да разкажа за моето освобождаване?Моят адвокат? Финансово планиране? Съпруг? Съсед? Вестници? Много компании изискват от вас да ограничите кой ще кажете на своя адвокат, финансов съветник и съпруг. Дори не можете да кажете на децата си за условията на обезщетението. Разберете условията на споразумението за неразкриване, преди да говорите.

Уверете се, че имате отговори на всички тези въпроси, преди да подпишете нещо, в противен случай по-късно можете да съжалявате за избора си.