Топ 10 неща, които не трябва да се каже или да направя, ако сте уволнен

Получаването на уволнение може да бъде много травматично, дори ако го очаквате и въпреки че може да е трудно, опитайте се да запомните да не казвате или да правите някои неща, ако сте уволнени. Прочетете за помощ, за да преминете през това грубо време във вашата кариера.

Да бъдеш пуснат от работа може да генерира редица негативни емоции, включително шок, гняв, тъга, тревога и страх за бъдещето. Действията, които бихте могли да предприемете по време на стреса, че сте уволнени, могат да бъдат обриви и да имат негативни последици, ако не сте много внимателни за това, което казвате и правите. Това е особено вярно, ако вината не беше ваша.

Дори ако сте били пуснати, защото не сте идеалният служител, все още боли. Може дори да не ви бъде обяснена причината, поради която сте уволнени, и не може да ви бъде съобщено. Може да има шанс да запазите работата си и да обжалвате прекратяването, но може би е по-добре просто да продължите напред.

Въпреки че е болезнено да бъдеш уволнен, има някои неща, които не трябва да правиш, или можеш да влошиш ситуацията. Следните предложения ще ви помогнат да извлечете най-доброто от лоша ситуация, като избягвате някои често срещани грешки, които служителите правят.

10 неща, които не трябва да се казват или правят, ако сте уволнени

1. Не излизайте от сградата, без да отделяте време, за да запазите всички необходими документи от вашия работен компютър. Периодично трябва да съхранявате документи от личен или професионален интерес от вашия работен компютър, защото никога не знаете кога може неочаквано да загубите работата си. Някои работодатели ще придружават прекратени служители от работната площадка на мястото на стрелба и трябва да се уверите, че не оставяте никаква важна информация.

2. Не започвайте да обсъждате въпроси, свързани с обезщетенията, преди да отнеме известно време, за да обработите стрелбата си, ако е възможно. Времето наистина се излекува и ще бъдете по-спокойни, ако можете да чакате, така че попитайте дали бихте могли да се срещнете за ден или два, за да имате този разговор. Ето какво трябва да попитате вашия работодател, ако сте уволнен. В същото време политиките и практиките на изследователската компания, така че да сте готови да преговаряте за разумен пакет за обезщетение, ако ще ви бъде предложен. В някои случаи дружеството може да предложи обезщетения по време на процеса на прекратяване.

3. Не отказвайте да помогнете с прехода, ако изтекъл период от време преди датата на прекратяване. Като улеснявате плавния преход, ще бъдете запомнени като по-добър служител и може да се възползвате от получаването на положителни препоръки и препратки. Да бъдеш приятен, дори когато си в лоша ситуация, ще ти помогне в дългосрочен план.

4. Някои работодатели ще ви дадат възможност да подадат оставка вместо да бъдат прекратени. Има предимства и недостатъци на оставката вместо да бъдеш уволнен, но трябва да преразгледаш разликата между уволнението и уволнението преди да се съгласиш. Проверете при местното държавно бюро за безработица, за да проучите въздействието върху обезщетенията за безработица, преди да приключите с решението.

5. Не се страхувайтепоискайте препоръка като част от вашето споразумение за разделянеили поне да изясните как вашият работодател ще подава запитвания относно вашия мандат. Ако имате подкрепящи колеги, попитайте дали те могат да дадат положителна препоръка, докато все още сте в близък контакт.

6. Не импулсивно пренебрегвайте своя ръководител или обвинявайте колеги или подчинени за проблемите си с изпълнението. Това е трудно, ако смятате, че те са ви помогнали да ви струва работата, но бъдещите работодатели ще проведат задълбочени проверки и ще потърсят информация от бивши колеги от всички нива. Всеки враг, който сте направили с оттеглящите се коментари, е по-вероятно да споделят вредна информация. Отделянето на впечатления може да бъде дълготрайно и може да повлияе на персонала да ви гледа като на отрицателен човек.

7. Не пропускайте възможността да поискате основание за решението на вашия работодател. Ако не е спазен надлежният процес в съответствие с фирмената политика, може да имате възможност да отправите петиция до „Човешки ресурси“, за да закупите допълнително време за подобряване на евентуални недостатъци. Прегледайте това ръководство за правата си, ако вашата работа е прекратена. Може също да имате известна защита чрез личен договор, синдикално споразумение или антидискриминационен закон. Консултирайте се с адвокат по труда преди да финализирате раздялата, ако смятате, че имате случай.

8. Не финализирайте отделянето си, без да проучвате други работни места с настоящия си работодател ако обичате да работите там, Възможно е да съществуват опции за други позиции, ако висшестоящите ви виждат като служител с положителна нагласа и силна работна етика. Вашият работодател може да ви приеме за други работни места, които са по-подходящи за вашите умения, ако научат, че сте отворени за други роли. Ето как да кандидатствате за работа в компанията си, но проверете дали е възможно, преди да започнете процеса.

9. Не излъчвайте незабавно своите контакти и приятели в мрежа. Преди да кажете на света, че сте загубили работата си, отделете време да обмислите посланието си и как бихте искали да бъдете възприемани от колеги и други професионални контакти. Рамирайте историята си около тема, като работата не е подходяща за вас. Но не бъдете прекалено критични към вашия работодател или компанията като цяло. Запазете излъчването на емоции за ограничена група от доверени приятели или членове на семейството.

10. Най-важното е, че не губете вяра в себе си. Изстрелването може да бъде деморализиращо, но не забравяйте, че това е само решение на един работодател и ще има други, по-подходящи възможности за вас. Отделете време да се прегрупирате и да намерите работа, която е по-подходяща за вас и вашите интереси. Може би това не е правилната работа за вас и тласък за намиране на нов е точно това, от което се нуждаете, за да се движите по кариерата си.