Пакети за обезщетения на служителите Въпроси, които трябва да зададете

Интервюирахте с компания, където позицията звучи чудесно, заплатата е повече от очакваното, а предложението за работа е на масата. Преди да кажете „да“, важно е да се вземе предвид пакетът от обезщетения на служителите. Обезщетенията за заетост могат да включват 40%, или дори повече, от общия пакет от компенсации, така че е важно да знаете точно какви ползи ще получите и да получите достатъчно информация за ползите, за да се гарантира, че покритието е това, от което имате нужда.

Проучване на ползите от покритието

Много по-добре е да бъдете напълно информирани преди да приемете позиция, отколкото да имате неприятна изненада по-късно. Например, ако не сте женен и искате да покриете партньора си, вашият здравноосигурителен план ще го застрахова ли? Може би, ако се осигури покритие на местния партньор. Някои планове обаче обхващат само партньори от един и същи пол, а не партньори от противоположния пол. Въпреки че това звучи дискриминационно и със сигурност не е справедливо, федерален съд постанови, че е законно.

Застрахователните планове на работодателя могат да имат периоди на изчакване до 90 дни. Така че, ако вие или някой от вашето семейство имате здравословни проблеми, ще трябва да се допитате до кога ще влезе в сила покритието. Ако напускате едно работно място за друг, ще ви е необходим междинен обхват, най-вероятно чрез консолидирания закон за омнибус на бюджета (COBRA).

Когато имате малки деца или възрастни родители или иначе сте детегледачка, ще трябва да знаете колко щедра е политиката за болнично време. Някои работодатели осигуряват отпуск по болест, когато или вие, или член на семейството, сте болни и им давате време за посещение на лекар. Други не са толкова гъвкави.

Някои компании осигуряват време за почивка, други очакват да работите. Ако от вас се изисква да работите на почивка, може да бъдете заплатени или не.

Ваканционният отпуск също варира в зависимост от организацията, в която работите. Някои работодатели предлагат щедро количество почивка или почивка, а други не.

Има много различни сценарии, както можете да видите, така че е важно да прегледате какво покритие на ползите е предоставено и да решите дали пакетът от обезщетения на служителите е такъв, който отговаря на вашите нужди. Голяма заплата не винаги ще бъде достатъчна, за да компенсира план за доходи на служителите, който не предлага това, от което имате нужда.

Като цяло има въпроси, свързани с обезщетенията на служителите, които трябва да зададете, за да сте сигурни, че общият Ви план за компенсация е подходящ за Вас и за Вашето семейство. Също така, задавайте конкретни въпроси въз основа на вашите нужди и критерии, които са важни за вас.

Въпроси за задаване

• Плаща ли служителят за здравно осигуряване? Ако да, колко за индивидуално покритие и / или покритие на семейството? Премията се приспада от моята заплата? Колко струва приспадането?
• Мога ли да прегледам резюме на опциите на плана за здравно осигуряване? Какви ограничения и ограничения има? Какво ще кажете за съществуващите условия? Кога започва покритието?
• Колко болнично време, почивка и почивки са осигурени. Кога ползите започват да се натрупват?
• Какъв тип пенсионен план има? Колко допринася компанията? Осигурена ли е застраховка "Живот"?

• Предлага ли фирмата краткосрочно и дългосрочно покритие за увреждания?
• Има ли образователни и обучителни ползи? Ако е така, дали са достъпни както за моето семейство, така и за мен?

Едно важно предупреждение е никога да не задавате тези въпроси по време на интервюто. Изчакайте, докато получите предложение за работа, за да обсъдите обезщетенията на служителите, или с човешките ресурси, или с лицето, което ви предлага работата.

След това отделете известно време, за да прегледате плановете за обезщетения, така че да можете да вземете информирано решение въз основа на информацията за обезщетенията, предоставена от бъдещия ви работодател.

Вземане на решение

• Прегледайте предлаганите ползи. Необходими ли са програмите?
• Какви са ползите от плащането? Колко ще струва това на годишна база?
• Ако имате семейство - дали работното място е подходящо за семейството?

И накрая, вземете решение дали да приемете позицията въз основа на целия план за компенсация, включително заплата, допълнителни обезщетения и допълнителни допълнителни привилегии, които могат да бъдат предложени или договорени.

По този начин вие приемате или отхвърляте работата, основана на цялостна компенсация, а не само на един аспект от нея. И най-важното е, че няма да имате никакви неочаквани разходи или ползи, когато може да е твърде късно да направите нещо по въпроса.