Платете за неизползвани болни или почивка за ваканция, ако сте уволнени

Какво се случва с неизползваното ви време на ваканция или с болест, когато сте уволнен от работата си? Ще бъдете ли платени за натрупаното време на отпуск или няма да получите нищо, ако сте прекратени поради кауза? Отговорите зависят от това къде работите и от фирмената политика. Някои държави имат закони, които изискват работодателите да плащат за неизползван болен или ваканционен период, когато даден служител е прекратен.

Държави, които изискват плащане за неизползвана ваканция

Няма федерален закон, регулиращ дали и когато натрупаната ваканция трябва да бъде платена, когато служител напусне своята работа. Въпреки това, повечето държави изискват плащане на неизползван отпуск при определени обстоятелства. Картата по-долу разделя държави, които изискват плащане за неизползван отпуск, посочва се, че плащат само неизползван отпуск, когато съществуват договори и държави, които нямат закон или административна политика за почивка.

Държавите, където не се използва почивкатрябва да да бъдат изплатени във всички случаи, както следва: Калифорния, Илинойс, Монтана, Луизиана, Масачузетс, Небраска, Северна Дакота (освен ако служителят не се откаже и е бил уведомен предварително, че почивката няма да бъде платена), и Роуд Айлънд.

Държавите, които изискват неизползваният отпуск да бъде платен, акосъществува трудов договор или обещание / политика на работодателя са както следва: Алабама, Аляска, Аризона, Арканзас, Колорадо, Кънектикът, окръг Колумбия, Делауер, Джорджия, Хавай, Индиана, Айова, Канзас, Кентъки, Мейн, Мериленд, Мичиган, Минесота, Мисисипи, Мисури, Невада, Хемпшир, Ню Джърси, Ню Йорк, Северна Каролина, Охайо, Оклахома, Орегон, Пенсилвания, Южна Каролина, Тенеси, Тексас, Юта, Върмонт, Вашингтон, Западна Вирджиния и Уисконсин.

Държави, къдетоняма съответни закони или административни правила, които да изискват заплащане за почивка Флорида, Айдахо, Ню Мексико, Южна Дакота, Вирджиния и Уайоминг.

Платете за неизползваното болно време

За разлика от неизползваните ваканционни дни, работодателите не са задължени да плащат на служителите за натрупано време за болест. Някои работодатели могат да плащат за неизползвано болно време като стимул за избягване на злоупотреба с болничната си политика или ако те са договорно задължени да плащат за болест.

Плащане за платени дни за изключване (PTO)

Все повече организации се придвижват от определените ваканционни и болнични плащания към платени почивни дни. С PTO служителите могат да изберат да използват дните, каквито желаят - ваканция, отпуск по болест, личен отпуск, тежка загуба и т.н. Дните на PTO се третират по същия начин като дните за почивка по отношение на трудовото право, така че те също ще бъдат платени на служителя. в посочените по-горе състояния.

Ако сте уволнен, може или не може да бъдете изплатени за неизползван отпуск и отпуск по болест. Зависи от два фактора - фирмената политика и закона във вашата държава относно натрупаното време на отпуск и дали политиката на компанията определя критериите за:

• Плащане на служители за неизползван отпуск или отпуск по болест
• Плащане на служители, които са уволнени поради причина за неизползван отпуск или отпуск по болест

Как се определя допустимостта за плащане за неизползван отпуск

Държавните закони и начинът, по който е изготвена фирмената политика, ще определят вашето право на плащане. Работодателите трябва да документират политиките на своите компании с ясен и последователен език, така че служителите да разберат какво имат право да получат, когато работата им бъде прекратена. Отделянето на време за изрично формулиране на политиките и процедурите за служителите може да предотврати недоволството и потенциалните правни проблеми.

Организацията не може да има политика, която нарушава държавното трудово законодателство. Въпреки това, в държави, които не изискват от работодателите да изплащат неизползвано време, компанията може да реши дали да установи политики, които отказват плащане за натрупана почивка или отпуск по болест на прекратени служители.

Компаниите могат свободно да определят вида на ваканционния график, който използват. Някои компании издават банка на платена почивка в началото на годината, докато други могат да изискват от служителя да печели определен брой дни на месец или часове на платения период. За да добавите към това, компаниите също така са правно способни да ограничат максималния брой дни на ваканция, които служителят може да натрупа.

В зависимост от държавата, може да е незаконно да се налага политика, чрез която служителят е длъжен да използва времето си за почивка в рамките на определен период от време или да бъде принуден да го загуби. Например, в случаите на държави, които компенсират неизползваното време за почивка, това правило за „използване или загуба“ може да се разглежда като отнемане на компенсации, които служителят вече е спечелил.

Консултирайте се с вашия отдел Човешки ресурси или държавния департамент по труда за информация относно това какви неизползвани отпуски заплащате, за да получите. Държавните закони могат да се променят и индивидуалните обстоятелства могат да варират.

Източници

• Държавни служби по труда
• Thomson
• Наръчник за трудовото право
• Ежедневно управление на бизнеса Ройтерс