Когато една компания може да оттегли оферта за работа

Много кандидати за работа се чудят дали офертата им за работа е поставена в камък, след като бъде разширена. За съжаление отговорът е не. В по-голямата си част работодателите могат да отменят предложение за работа по някаква причина или без причина, дори след като приемете предложението им. И така, какво се случва, ако вече сте приели нова работа и работодателят реши, че не искат да ви наемат?

Причини Работодателят може да оттегли оферта за работа

Организациите могат да оттеглят предложение за работа по почти всяка причина, с изключение на дискриминационна.В някои случаи обаче може да има правни последици.

Защо работодателите са свободни да оттеглят предложение за работа? Поради заетост по желание.

Повечето държави, с изключение на Монтана, имат статут на заетост, което позволява на работодателите да уволняват служител при повечето обстоятелства. Тези закони обикновено се прилагат и за отказани оферти за работа.

Когато бъдещите служители се провалят в проверките за престъпна ситуация, представят неточни данни за тях или не успяват да направят тест за наркотици, често няма правна защита, ако предложението е било отменено въз основа на тези открития. Ако работодателят може да оправдае оттеглянето на оферта, тъй като компанията не може разумно да приеме увреждане, компанията може също така да може да анулира оферта за кандидат с увреждания.

Освен това организациите, които могат да документират промените в икономическите условия, като например намалените доходи, като цяло са в състояние да изтеглят предложения за работа, без да претърпят правни последици.

Причини, поради които офертата за работа не трябва да бъде оттегляна

Въпреки това, работодателите не могат да оттеглят предложение за дискриминационни причини като раса, религия, пол, възраст или национален произход, а кандидатите за работа могат да получат правна защита, ако смятат, че са били дискриминирани.

Като предпазна мярка, кандидатите трябва да изчакат, докато не изпълнят всички непредвидени обстоятелства, изброени в официалното предложение за работа, преди да подадат оставка на сегашната си работа, да продадат жилището си, да подпишат договор за наем или да направят други разходи за преместване.

Какво да направите, ако вашата оферта за работа е оттеглена

В някои държави кандидатите могат да имат основание за съдебно дело, което да претендира за обезщетение за вреди, ако понесе последствия в резултат на оттеглена оферта. В тези случаи ищецът трябва да покаже обезщетение за вреди, като например преместване на направените разходи или загубени доходи от работа, която са напуснали след получаване на предложението за работа.

Ако смятате, че може да имате случай, трябва да се консултирате с адвокат във вашата държава и да се уверите, че адвокатът е спечелил подобни случаи и е готов да бъде компенсиран на непредвидени обстоятелства.

Минимизиране на възможността да бъде оттеглена офертата за работа

Възможно е да направите всичко по правилен начин и да продължите да губите предложение за работа, след като е било удължено, но има неща, които можете да направите, за да намалите риска.

1. Бъдете честни и откровени. Както Марк Твен веднъж каза: "Ако кажеш истината, не трябва да си спомняш нищо." Освен това, ако си честен, също не трябва да се тревожиш за това, че твоят работодател ще разбере нещо по-късно. Никога не лъжете върху автобиографията си и бъдете готови да отговорите на всякакви въпроси относно вашата история, която може да даде пауза на работодателя. (Например криминална история или лош кредит.)
2. Знай си правата. В по-голямата си част работодателите могат да извършват проверки, включително кредитна и криминална история. Въпреки това Законът за справедливо кредитно отчитане ограничава начина, по който те могат да поискат и използват информацията. Също така, някои държави и градове имат допълнителни ограничения относно това, което работодателите могат и не могат да поискат по време на предварителния преглед на заетостта. От август 2017 г. 29 държави забраняват на работодателите да питат за криминална история. Това законодателство за забрана е предназначено да защити кандидатите за работа от дискриминация.

1. Помислете как да го получите в писмена форма. В интервю за The Balance, Мими Мур, съдружник в офиса на Чикаго в Bryan Cave LLP, предлага да се попита дали писмото за предложението за работа може да уточни какво ще се случи, ако офертата бъде отменена. Ако е така, важно е да бъдете конкретни за всякакви бонуси, аванси и преместване.
2. Уверете се, че сте доволни от офертата и фирмата. Мур казва, че това е най-важно. Ако фирмата има лоша репутация или офертата изглежда несигурна, помислете два пъти преди да подпишете на пунктираната линия. От правна гледна точка, компаниите могат да отменят повечето оферти; на практика, добрите работодатели няма да имат навика да го правят, за да не изплашат талантливите работници.

1. Имате резервен план. Поемането на нова работа винаги е риск и е добра идея да имате план, в случай че нещата не се развиват. Бихте ли поискали обратно старата си работа, преследвайте друго, насочете се към друг работодател с усилията си за работа в мрежа? Докато се подготвяте за новата си работа, си струва да отделите малко време да помислите какво ще правите в най-лошия случай. Никога не знаеш кога може да се нуждаеш от План Б.