Може да остане с една компания твърде дълго да ви нарани кариерата?

Има търсещи работа лица, които неочаквано са станали безработни, след като са прекарали десет години или повече на една и съща работа в една и съща фирма. От друга страна, има хора, които са имали много работа за кратък период от време. И в двата случая търсещите работа се тревожеха дали времето, прекарано на работа, ще повлияе на шансовете им да бъдат наети и това би могло.

Колко дълго е твърде дълго, за да останеш на работа? Колко дълго трябва да останеш, ако мразиш работата си и не можеш да чакаш да продължиш? Няма прост отговор, освен зависи.

Може да остане с една компания твърде дълго да ви нарани кариерата?

Има граница между установяването на мандат в дадена компания, за да се покаже, че не сте работодател и оставате толкова дълго, че работодателите се колебаят да ви наемат. За много работни места, работодателите търсят едновременно заемане на работа и прогресия на кариерата, така че може да бъде балансиращ акт, за да решите кога трябва да продължите напред.Някои компании например публикуват изисквания за мандат в обявите за работа:

• Добра работа с не повече от две работни места за пет години, освен ако прогресивното нарастване в същата компания.
• Трябва да има пет години работа на всяка от двете предишни компании.

Но има такова нещо като прекалено много владение. Ако работите на една и съща работа твърде дълго време, потенциалните работодатели могат да приемат, че не сте мотивирани или желани да постигнете. Други работодатели могат да мислят, че се чувствате най-добре с познатото и бихте имали трудности да се адаптирате към нова работа, стил на лидерство или корпоративна култура.

Освен това, ако останете в една и съща работа твърде дълго, работодателите може да мислят, че имате по-малко разнообразен и развит набор от умения, отколкото кандидат, който е усвоил по-широк кръг от работни места. Служителите получават перспектива за най-добрите практики и нови умения, които се преместват от един работодател в друг.

Какво ще кажете, когато сте повишен?

Ако получавате повишение и се качвате нагоре по кариерната стълба при сегашния си работодател, дългосрочният мандат е по-малко вероятно да повлияе на шансовете ви да бъдете нает. Всъщност промоциите показват потенциалните работодатели, които желаете и сте способни да поемат нови отговорности и нови предизвикателства. Ако обаче правите едно и също нещо на работа в продължение на много години, това може да бъде червено знаме за потенциален работодател.

Колко дълго трябва да останете на работа?

Разбира се, пътят на кариерата на всеки е различен, но можете да получите представа за типичното време, което служителите прекарват на работа. Средната продължителност на мандата на работа варира в зависимост от професията, индустрията, възрастта и пола. Технологичната компания има най-кратък среден срок, а публичният сектор е най-висок.

Като цяло, 4.2 години е средното време, което служителите прекарват с работодател. Бюрото по трудова статистика (2016) отчети:

• Работниците в управленските, професионалните и свързаните с тях професии са имали най-висок среден срок (5,1 години)
• Работниците в сферата на услугите са имали най-нисък среден срок (2,9 години)
• 21% от работниците са имали по-малко от една година, а 29% са имали повече от десет години с настоящия си работодател
• Работниците в обществения сектор са имали средно 7,7 години, в сравнение с 3,7 години за заетите в частния сектор
• Средната продължителност на мандата е 4,3 години за мъжете и 4,0 години за жените
• Средният срок на пребиваване за служители на възраст от 55 до 64 години (10,1 години) е повече от три пъти по-голям от този на работниците на възраст от 25 до 34 години (2,8 години)

• Средната продължителност на мандата за мъже и жени с по-малко от средно образование е съответно 4,8 години и 4,4 години
• Мъжете и жените с най-малко висше образование са имали средно 5,2 години и 5,1 години съответно

Мандатът на технологичните компании е още по-кратък - средно под две години. Business Insider съобщава, че най-високотехнологичната компания с най-дългогодишни служители е Facebook на 2.02 години. Това е последвано от Google на 1.90 години, Oracle на 1.89 години, Apple на 1.85 години, и Amazon на 1.84 години.

Като цяло, три до пет години на работа без промоция е оптималният срок за постигане на успех, без да претърпят негативните последици от стагнацията на работното място. Това, разбира се, зависи от работата, нивото, на което сте, и от организацията, в която работите.

Също така е важно да се вземат предвид обстоятелствата. Ако работите на работа, която мразите, или на място, където наистина сте стресирани, може да успеете да се научите да я харесвате или да се приспособявате към нея, или може да се наложи да решите дали е време да продължите напред.

Лични срещу професионални причини за преместване

Издигането на кариерната стълба не е единствената причина да се мисли за започване на търсене на работа. Има фактори, различни от продължителността на владеенето, които може да показват, че сте прекарали твърде дълго време в текущата си работа:

Престанали ли сте да изучавате нови неща на работното място? Това може да е индикатор, че сте отегчени от работата си. Ако имате проблеми с поставянето на цели на работното място или вече не сте ентусиазирани да отидете на работа, може би е време да помислите за преминаване към работа, която е по-ангажирана.

Жалвате ли повече за работата? Не мога да се сетя за нещо положително за работата си или за работодателя? Ако е така, обърнете внимание дали гърчовете са свързани с временни или разрешими проблеми или по-трайни системни проблеми. Ако това не е въпрос, който може да бъде разрешен, помислете за това, да продължите напред.

Уморени ли сте от работата?Намалената производителност често е показател, че работата е остаряла. Прекарвате ли повече време в социалните медии, отколкото да работите? Обърнете внимание, ако извършвате по-малко по време на обичайния ден или отлагате задачи. Ако имате проблеми с идентифицирането на текущите постижения, може да бъде опасно за кариерното ви развитие, за да оставите положението да продължи твърде дълго.

Доходите ви са в застой? Ако вашата организация ограничава увеличенията на заплащането дори и за силните изпълнители, може да увеличите доходите си, като сменяте работните си места. Вие ще бъдете по-склонни да спечелите голямо увеличение, ако можете ясно да документирате стойността, която сте добавили във вашите текущи и минали работни места.

Започнете с търсенето на работа

Ако сте решили, че е време да продължите, не спирайте веднага работата си и започнете да търсите нова. Важно е да планирате отпътуването си внимателно и, ако е възможно, да имате нова позиция, преди да излезете от настоящата си работа.

Търсене на работа е процес и можете да го направите стъпка по стъпка. Ето десет неща, които можете да направите тази седмица, за да започнете с търсенето на работа.

Обръщане към мандата при интервюта за работа

Ако сте прекарали повече от пет години в една работа, ще трябва да противодействате на потенциалните негативни възприятия по време на интервюта за работа. Бъдете готови да обясните защо сте останали толкова дълго, колкото сте направили:

• Бъдете готови да посочите как вашата работа може да се е променила и еволюирала с течение на времето. Подчертайте новите отговорности и проекти, които сте предприели.
• Обсъдете нови умения сте придобили.
• Споделете целите си за в бъдеще чрез план за професионално развитие. Уверете се, че можете да споделите доказателства за последните постижения, за да убедите работодателите, че продължавате да добавяте стойност към настоящия си работодател.
• Защитете и споделяйте препраткиако е възможно, това свидетелства за вашата мотивация, стремеж към съвършенство и отдаденост към разработване на нови умения и знания.

Съвети за отговор на въпроси за интервю

Ето някои от най-често задаваните въпроси за интервю за напускане на работата, както и предложения за това как най-добре да отговорите:

• Как бихте се приспособили да работите за нова компания?
• Какво сте направили за надграждане на уменията си?
• Защо напускате работата си?
• Защо искате да промените работни места?
• Защо искаш тази работа?
• Защо не бяхте насърчени в последната си работа?