Какво се случва, когато една компания пише Глава 11 Фалит

Само споменаването на глава 11 поражда ужас в сърцата на кредиторите, продавачите и работодателите. Да, това е сериозно действие за една компания, което може да има сериозни последствия за работната сила. Но не е задължително всичко да бъде заклинание.

Глава 11 е вид банкрут, за който много хора са чували, но малцина знаят много. Най-вероятно сте чували за една голяма корпорация като General Motors или Macy's filing, но не само големите играчи. Малък бизнес, а понякога и физически лица файл също.

Глава 11 най-често се използва от бизнеса за реорганизиране на дълга си под закрилата на съда по несъстоятелността. За много големи (и малки) работодатели той осигурява начин за защита на бизнеса и активите на компанията, докато той договаря нови условия с кредиторите си.

За някои длъжници по глава 11 (така наричаме лицето или фирмата, която подаде молба за обявяване в несъстоятелност), случаят по глава 11 е начин да се позиционира компанията да бъде продадена или да се продават активи или да се извърши подредена ликвидация.

Някои случаи от глава 11 са много успешни (мисля, че General Motors и Chrysler), докато други не са (Lehman Brothers, Washington Mutual). През 2013 г. в съдилищата по несъстоятелност са заведени почти 9 000 дела по глава 11. До 2016 г. броят им спадна до малко над 7000 души.

Когато компания подава Глава 11, работната сила е разбираемо нервна. Много от тях са уморени от битките на многобройни съкращения, чистки и сливания. Тази статия изследва някои от начините, по които глава 11 засяга тази работна сила и какво трябва да знаете, когато вашата компания се присъедини към редиците.

Вашите права като служител се различават в зависимост от това дали вашата компания е подала ликвидация по глава 7 или дело за реорганизация по глава 11. За съжаление за много служители случаите, които започват като реорганизации, често се превръщат в глава 7 и накрая излизат от бизнеса.

Състояние на работата

Когато компанията подава Глава 7, тя престава да прави бизнес, но компания, която подава Глава 11, обикновено възнамерява да продължи да работи, докато преговаря със своите кредитори за реорганизиране на дълга си. Това става под закрилата на съда по несъстоятелността, което означава, че много от неговите действия трябва да бъдат одобрени от съдия по несъстоятелност, а кредиторите също трябва да поискат одобрение от съда, преди да могат да предприемат действия срещу дружеството.

Необходимостта от реорганизация на дълга обикновено означава, че приходите на компанията са ниски и разходите са високи. Разходите, свързани с работната сила, включително заплатите, пенсиите и други обезщетения, обикновено представляват най-високата категория разходи на компанията и не е необичайно кредиторите да изискват от ръководството да предприеме действия за намаляване на разходите за труд. Следователно съкращенията по време на глава 11 не са необичайни. Уволненията и действията за работа трябва все пак да се придържат към федералните и държавни закони и разпоредби.

Всъщност някои компании, които възприемат своите колективни трудови договори като неприложими, ще подадат случай по глава 11. Разпоредбите в законите за несъстоятелност позволяват на компаниите да отхвърлят или предоговарят договорите за синдикат при определени обстоятелства. Още по-долу.

Закон за уведомяване на работниците и преквалификация (WARN)

Законът WARN изисква определени работодатели да предоставят на засегнатите служители 60-дневно предизвестие за масово съкращение или закриване. Като цяло, за да се квалифицират работодателите трябва да имат 100 или повече служители на пълно работно време и поне 50 от служителите са засегнати. Законът WARN се прилага дори ако бизнесът е подал случай по глава 11. Но, като почти всички федерални закони, има изключения.

Ако вашата компания е обект на закона WARN и не сте получили 60-дневно предизвестие за уволнение или закриване, може да имате право на обезщетение за заплатите и обезщетенията си за тези 60 дни въпреки подаването на несъстоятелност.

заплати

Ако фирмата ви дължи каквато и да е заплата, когато подаде банкрут по глава 11, докато продължавате да работите в компанията, заплатите ви не трябва да се прекъсват. Компанията ще поиска разрешение от съда да продължи да плаща на своите служители, стига да продължи да работи.

Ако, обаче, сте уволнени, когато делото е заведено или изгубено, преди да бъде подадено, и вие сте дължими заплати или обезщетения, сте станали кредитор на длъжник по глава 11. Като кредитор вие се присъединявате към редиците на търговци, търговски кредитори, обезпечени кредитори и дори облигационери. Може да мине известно време, преди да ви бъде платено това, което ви дължат. Също така няма гаранция, че ще ви се плаща всичко, което дължите.

В случая по глава 11 вземанията на кредиторите се определят с различни нива на значимост в зависимост от естеството на дълга. Повечето заплати на служителите се считат за "приоритетни" и ще бъдат изплащани преди много други обикновени дългове. Този приоритетен статут се прилага за заплати, които са били спечелени в рамките на 180 дни преди подаването на делото и е ограничено до общо $ 12,850 (към април 2016 г.; тази сума трябва да се увеличи през 2019 г.). "Заплати" ще включват почасова заплата, заплата, комисионни, платен отпуск, обезщетение за отпуск и отпуск по болест.

Всеки размер на заплатите над лимита за приоритет или тази дата повече от 180 дни все още може да бъде заявен, но те ще бъдат третирани като други общи необезпечени вземания. Ако сте уволнен по време на делото, най-вероятно съдът по несъстоятелност ще разпореди всички заплати или обезщетения, които дължите, да бъдат платени своевременно. Ако това не се случи, неплатените ви заплати и обезщетения вероятно ще се считат за "административни" претенции, които имат по-висок статус от дори "приоритетните претенции".

Споразумения за колективно договаряне

Договорите от Съюза или колективните трудови договори не са безопасни в несъстоятелност по глава 11. В действителност, някои компании са подали Глава 11 случаи с изричното намерение да използват законите за обявяване в несъстоятелност, за да търсят договаряне на нови условия, въпреки че договорът на Съюза не е изтекъл.

Когато такъв договор стане тежък за дружеството длъжник, законите за несъстоятелност позволяват на дружеството длъжник да отхвърли договора. Отхвърлянето на договора може да има положителен ефект върху способността на дружеството да се реорганизира, но то ще има значителни последици, както би било, ако наруши договора извън фалита.

За да постигне най-добрия възможен резултат за дружеството, длъжникът често търси отстъпки и изменения от страна на синдикалната работна сила. Ако финансовите затруднения на компанията са тежки, провалът да се примирят с неговите съюзи може да доведе до бедствие за длъжника и да доведе до необходимостта от преобразуване на случая в глава 7 и ликвидация.

Независими изпълнители

Ако сте независим изпълнител, който печели продажбени комисионни от компанията в несъстоятелност, можете също да подадете иск за приоритет за неплатена комисиона, която сте спечелили преди подаването на делото, ако през дванадесетте (12) месеца преди фирмата ви преустанови дейността ви спечелили най-малко 75% от приходите от комисионната от длъжника. Ако не сте платени за работата, за която сте се съгласили да направите, след като е подадена Глава 11, вашият трябва да бъде класифициран като административен иск.

Доказателство за претенция

Независимо дали имате заявка за приоритет, административно искане или общо несигурно искане, за да бъдете изплатени, трябва да подадете документ, наречен „Доказателство за претенция“, подкрепен от всички документи, които да показват колко вярвате дължими сте. Научете повече за процедурата, като кликнете върху Попълване на формуляр за доказателство за иск. Трябва също да подадете доказателство за иск за неплатени здравни застрахователни искове или невъзстановени разходи, които можете да документирате. Те ще бъдат третирани като общи необезпечени вземания.

Подаване на документи за безработица

Правото ви да подадете молба за безработица продължава, дори ако загубите работата си поради фалита на вашата фирма.

Здравни и пенсионни обезщетения

Въпреки че не е гарантирано, вашите здравни и пенсионни планове могат да бъдат премахнати. Но всички пенсии, които сте спечелили до този момент, трябва да са безопасни. Повечето от тези планове се ръководят от ERISA (Закон за осигуряване на доходи на пенсионираните служители), а описанието на плана на всеки план трябва да предоставя информация за това какво ще се случи с пенсионните активи и ползите за здравето.

пенсия

По принцип, ERISA изисква пенсионните обезщетения да се поддържат отделно от другите активи на дружеството, или да се държат в доверие, или да се инвестират в застрахователен договор. ERISA изисква всички получени пенсионни обезщетения да бъдат придобити 100%, ако дружеството е ликвидирано. Много традиционни пенсионни обезщетения също са осигурени от федералното правителство.

В случая по глава 11 дружеството длъжник може да поиска от съда по несъстоятелността разрешение да прекрати или промени пенсионния Ви план.Ако вашият план е изцяло финансиран, вашият бивш работодател ще използва активите на плана за закупуване на анюитет за изплащане на обезщетенията. Ако пенсионният Ви план бъде прекратен като част от несъстоятелността или от Корпорацията за гарантиране на пенсионните обезщетения (PBGC), PBGC ще поеме активите и пасивите на плана и ще изплати обезщетенията Ви при определени лимити в долари.

401 (к)

Ако имате план 401 (к), парите в тези сметки не могат да бъдат използвани от дружеството за плащане на кредиторите на компанията, но компанията не е длъжна да предоставя бъдещи вноски или съпоставими фондове. Ако вашият 401 (k) е инвестиран в акциите на вашата компания, може да е разумно да се обмисли дали цената на акциите е взела удар, но е вероятно да се възстанови, или дали е време за разнообразие, ако можете.

Здравно покритие

Ако работодателят преустанови всички свои здравни планове, няма да можете да продължите с покритието си под COBRA. Можете обаче да можете да конвертирате или да закупите отделна политика или да се присъедините към правилата на вашия съпруг. Ако получавате здравни обезщетения като пенсионер или вашите обезщетения са резултат от колективен трудов договор, може да подлежите на специални правила за несъстоятелност. Първата ви спирка ще бъде да се свържете с администратора на всеки план или с вашия синдикален представител.

Актуализирано от Carron Nicks април 2017 г.