Коригиране на разходите за живот (COLA)

Адаптирането на разходите за живот (COLA) е увеличение на заплатата или анюитета, което обикновено се основава на обективна мярка, която изчислява колко допълнителни пари типично лице или домакинство трябва да поддържа техния жизнен стандарт.

Инфлацията действа срещу покупателната способност на всеки долар. Цените на стоките и услугите се увеличават с времето, така че стабилният доход се обезценява във времето. COLA работи срещу инфлацията, за да поддържа заплатата или покупателната способност на анюитета.

Не въз основа на заслуги

Те почти винаги се прилагат в организацията или населението на анюитетите. Известни изключения са компании с работници, разпространени в САЩ или по света. В тези случаи една компания би преценила COLA, които се различават в зависимост от географския регион.

Онези, които не се основават на обективна мярка, са обречени или да не са достатъчни, за да запазят покупателната способност или да бъдат ненужно високи; следователно би било донякъде погрешно да се наричат ​​тези повдигнати COLAs.

Най-честата обективна мярка, използвана за определяне на размера на COLA, е индексът на потребителските цени за работещите в градските заплати и чиновниците (CPI-W). Американската администрация за социална сигурност е задължена по закон да използва CPI-W, за да изчисли годишните си COLAs за своите годишни лица. CPI-W се изчислява от Бюрото по трудова статистика на САЩ.

Правителството на САЩ COLAs

COLAs за федералните работници трябва да бъдат упълномощени от закона. Колекциите за граждански служители и военни служители се разглеждат отделно от Конгреса. Когато една от тези две групи получи COLA, другата група незабавно започва да лобира Конгреса, за да им предостави същата COLA. Понякога COLA не са еднакви за двете групи и това може да доведе до широко разпространено недоволство от страна на служителите. COLAs могат да се дават и на федералните пенсионери по Федералната система за пенсиониране на служителите или на пенсионна система за държавни служители.

Частния сектор

Предприятията в САЩ не са задължени да предоставят на работниците си COLAs; обаче много хора го правят. Силите на пазара на труда работят бързо срещу работодатели, които не поддържат заплатите на своите служители.

Понякога в синдикалните договори са вложени корекции на разходите за живот. Лидерите на Съюза настояват за абсолютни числа в преговорите, така че те имат гарантирано увеличение на заплатите. Докато ръководството има стимул да знае точно колко пари ще се изплащат в заплатите всяка година, COLA, базирана на обективни критерии, гарантира, че ръководството няма да плаща за автоматично увеличение на заплатите.